Правила этапы и особенности приема на работу пенсионера

Нормативные акты

Российское законодательство выделяет такие категории пенсионеров: по возрасту, инвалидности, потере кормильца и бывшие военные. Нормативное регулирование процессов их трудоустройства и приема на работу описано в следующих видах документов:

  1. Статья 37 Конституции РФ. Гарантирует право на труд любому гражданину. Сумма оплаты труда должна быть не менее минимальной (МРОТ).
  2. Трудовой кодекс РФ. В нем рассмотрены базовые положения относительно приема на работу граждан России (в т. ч. пенсионного возраста).
  3. Закон «О трудовых пенсиях» (статья 18). В документе закреплено право на получении назначенного Пенсионным фондом денежного довольствия, даже если пенсионер продолжает официально трудиться. Индексация выплат при этом не проводится.

В статье 64 ТК РФ указано, что дискриминация по возрасту при приеме на работу недопустима. Однако существуют профессии, где предусмотрен возрастной порог. Госслужащие, руководители филиалов, ректоры, проректоры должны быть моложе 65 лет. При достижении этого возраста они увольняются, но имеют право занять другую должность.

В любых других случаях трудоустройство пенсионеров проходит на общих основаниях. При отказе в приеме на работу они имеют право на получение письменного ответа работодателя с объяснением причины. Роструд напоминает, что нарушение этого права ведет к ответственности административного и уголовного характера.

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2020 году

Трудовым кодексом РФ установлены некоторые возрастные ограничения для правомерности заключения трудового договора. В соответствии со статьей 63 ТК РФпредусмотрена следующаявозрастная периодизация:

  • 16 лет – возраст, с которого становится возможным заключение трудового соглашения;
  • 15 лет – возможно заключение трудовых договоров для выполнения легкого труда, без вреда здоровью. Обязательным условием является получение общего образования;
  • 14 лет – может быть заключен трудовой договор с согласия родителей и органа опеки. Дозволяется выполнение легкого труда в свободное время, без ущерба для здоровья и освоения школьной программы.
  • До 14 лет – допускается заключение трудового соглашения с согласия родителей и органов опеки для привлечения ребенка к театральным или кинематографическим постановкам. Данная работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Следует также помнить, что возрастные ограничения для принятия на должность, могут быть установлены не только ТК РФ, но и специальными Федеральными законами. В последнем случае перед тем как происходит прием на работу сотрудника и его оформление обязательно проверяется его возраст.  Например:

  1. Предельный возраст государственного служащего составляет 60 лет (п.п. 4 п. 2 ст. 39 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).
  2. Максимальный возраст для замещения должностей ректора (проректоров) или руководителей филиалов государствен­ных и муниципальных ВУЗов составляет 65 (70) лет (ст. 332 ТК РФ).

В 2020 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине возраста кандидата.

Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • удостоверение о выходе на пенсию;
  • документы о полученном образовании и повышении квалификации;
  • регистрационное свидетельство в ПФР;
  • трудовую книжку;
  • медицинскую справку о прохождении профкомиссии;
  • ИНН, если имеется;
  • справку о заработной плате с последнего рабочего места.

При устройстве на работу пенсионные выплаты остаются на прежнем уровне, но на них не распространяется индексация. Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется.

Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.

Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот.

Прием на работу лиц пенсионного возраста осуществляется по таким правилам:

  • рассмотрение поданных документов на свободную вакансию проходит наравне с другими соискателями;
  • основанием для отказа в принятии могут быть только деловые качества;
  • принуждение к заключению срочного договора с лицом пенсионного и предпенсионного возраста недопустимо;
  • работодатель не имеет прав на переоформление трудовых договоров, заключенных с работником на неопределенный срок на основании того, что сотрудник достиг возраста выхода на пенсию;
  • при сокращении штата возраст не должен учитываться: работодателю необходимо принимать решение исходя из работоспособности, квалификации, производительности труда сотрудников с опытом.
Трудоустройство пенсионеров

Трудоустройство для пенсионеров является общедоступным.

Какие льготы по трудовому кодексу в 2020 году

Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот.  Они охватывают несколько направлений.

Трудовым законодательство не предусмотрен специальный запрет на установление испытательного срока при приеме на работу пенсионеров. Подобное условие может быть включено в трудовое соглашение и приказ на общих основаниях. Работодателю следует помнить, что испытание может быть установлено только при наличии обоюдного согласия сторон.

Если в трудо­вом договоре отсутствует условие об испытании, считается, что работник принят на работу на общих основаниях.

Еще по теме  Психологические приемы мошенников при проведении сделок с недвижимостью

Поскольку прямого запрета на работу пенсионеров по совместительству законодательство не содержит, лица, относящиеся к данной категории, вправе заключать трудовые контракты для выполнения других обязанностей, в свободное от основной работы время, у того же либо другого работодателя. В первом случае будет иметь место внутреннее совместительство, во втором – внешнее.

При этом за пенсионерами-совместителями сохраняются все гарантии и компенсации которые положены обычным сотрудникам(ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении). Аналогичная ситуация складывается и в случае когда происходит трудоустройство военных пенсионеров.

В случае заключения трудового договора с пенсионером, существует законная возможность по соглашению сторон внести условие о срочном характере контракта. Указанная возможность являетсяглавной особенность в данном случае. Работодателю следует помнить, что включение условия о срочном характере трудового соглашения принудительно недопустимо.

Еще одним нюансом в данном случае является то, что внести условие о срочности возможно только при оформлении на работу вновь принятого пенсионера.  Работодателю не позволено переоформлять контракт, заключенный на неопределенный срок, на срочный только по причине достижения пенсионного возраста и назначения пенсии сотруднику.

Законодательствомне предусмотрены какие-либо ограничения или специальные требования к режиму работы или условиям труда сотрудников пенсионного возраста. При необходимости отдельные повышенные гарантии могут быть установлены коллективным договором.

Таким образом пенсионеры, по наличию прав и обязанностей, практически ничем не отличаются от остальных работников предприятия. В целом основной причиной востребованности труда лиц пенсионного возраста, является их опытность и высокая квалифицированность. Для самих лиц пенсионного возраста, немаловажным является тот факт, что при продолжении трудовой деятельности, увеличивается размер получаемой трудовой пенсии.

Льготы по трудовому законодательству бывают самыми разными – Трудовой Кодекс РФ устанавливает множество случаев, при которых сотрудники предприятий могут рассчитывать на какие-либо гарантии трудовых прав, на компенсации, льготы, повышенный оклад и так далее. Набор льгот зависит от категории работника.

Льготы работникам предприятий – это частичное освобождение от следования некоторым правилам и порядкам, от выполнения отдельных обязанностей, создание более простых условий выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований. Льготными категориями работников могут быть, например:

  • работники-студенты, вынужденные трудиться и обучаться без отрыва от производства;
  • сотрудники, содержащие детей с инвалидностью;
  • женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • матери-одиночки;
  • сотрудники пенсионного возраста и т.д.

Трудовыми гарантиями называются условия труда, обеспечиваемые нанимателем, средства и способы, при помощи которых обеспечиваются права трудящихся во время их участия в социально-трудовых отношениях.

Различают нематериальные и материальные гарантии в области трудоустройства. Список нематериальных гарантий довольно обширен, сюда можно отнести:

  • преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата сотрудников;
  • разрешение на продление отпуска;
  • предоставление дополнительных выходных;
  • ограничение сверхурочных работ и ночных смен;
  • назначение командировок с согласия самого сотрудника;
  • предоставление больничного отпуска;
  • предоставление больничного для ухода за ребенком и больным членом семьи;
  • предоставление возможности трудиться неполный рабочий день;
  • перенос отпуска на удобное время некоторым категориям граждан;
  • предоставление возможности работать удаленно и т.д.

К материальным трудовым гарантиям относятся:

  • сохранение среднего оклада во время учебного отпуска;
  • сохранение зарплаты при переводе на другую должность по производственной необходимости;
  • сохранение среднего оклада во время вынужденного прогула;
  • предоставление выплат сотрудникам, утратившим трудоспособность;
  • выплата компенсаций сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание и т.д.

Пенсионеры, хоть они и обладают теми же правами, что и молодые сотрудники, имеют право на ряд льгот.

Еще по теме  Соглашение о разделе наследственного имущества между наследниками: образец и нюансы оформления

Прежде всего, наниматель не может не предоставить рабочее место пожилому человеку только лишь из-за его возраста, как и нельзя уволить пенсионера из-за выхода на пенсию. Если же пенсионер решил уволиться сам, он вправе не отрабатывать положенные 2 недели перед уходом и не оповещать работодателя об уходе – достаточно в отделе кадров указать причину “выход на пенсию”.

Пенсионеры вправе заключать с работодателями срочные договоры, если они вышли на пенсию по возрасту или на досрочную пенсию из-за вредных условий производства. Но если пенсионер отказывается от срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, наниматель не вправе принуждать его.

Правила этапы и особенности приема на работу пенсионера

Пенсионеры могут попросить о дополнительном отпуске в любое время, вне зависимости от графика отпусков. Продолжительность отдыха может составлять до 14 дней, но оплачен он не будет. Можно отгулять сразу весь срок или уходить на отдых на пару дней несколько раз в году.

Пенсионер вправе согласовать с начальством условия работы на протяжении неполного рабочего дня или недели. Несмотря на то, что после увольнения из-за ликвидации компании пенсионер сохранит пенсионные выплаты, работодатель наравне со всеми будет выплачивать ему выходное пособие в размере оклада и сохраняет за ним средний заработок еще на 2 месяца.

статью ⇒ “Льготы работающим пенсионерам в 2020 году”.

Мать-одиночка должна обеспечивать ребенка и успевать воспитывать его, а потому закон всячески оберегает ее права.

Сотрудница вправе попросить работодателя предоставить ей возможность трудиться неполный день, неполную неделю или удаленно (если это возможно).

Оклад будет пропорционален проведенному на рабочем месте времени. Продолжительность отпуска и трудовой стаж при этом не могут быть сокращены.

Мать-одиночку нельзя лишить работы, пока ее ребенку не исполнится 14 лет. Увольнение возможно, только если:

  • компания ликвидирована (тогда начальство ищет ей работу в другой фирме с сохранением аналогичного заработка);
  • женщина не раз пренебрегала трудовыми обязанностями;
  • женщина допустила грубое нарушение трудовой дисциплины хотя бы единожды.

К основному ежегодному оплачиваемому отпуску мать-одиночка вправе добавить еще 14 дней отдыха за свой счет в любое время единожды в год (нужно, чтобы данный пункт присутствовал в коллективном договоре). Можно использовать сразу все дни или отдыхать по нескольку дней. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.

Правила этапы и особенности приема на работу пенсионера

С 22:00 до 6:00 продолжается ночная смена, и без согласия матери-одиночки наниматель не вправе устанавливать такой график. Письменный отказ от работы ночью не является нарушением трудовой дисциплины. Аналогичный порядок действует в отношении работы вахтовым методом и служебных командировок.

статью ⇒ “Льготы и пособия матерям-одиночкам в Москве в 2020 году”.

Удостоверение многодетной семьи гарантирует матерям следующие льготы по месту работы:

  • возможность подачи заявления на сокращенную рабочую неделю и работу по гибкому графику;
  • отсутствие необходимости уплаты страховых взносов для ИП;
  • запрет на увольнение, если мать является кормильцем семьи и воспитывает троих и более детей, ни одному из которых нет 14 лет, а младшему нет 3 лет;
  • отсутствие ночных смен и сверхурочной работы (пока ребенку не исполнится 3 лет);
  • работа неполный рабочий день (если есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет);
  • отсутствие испытательного срока, если ребенку нет 1,5 лет;
  • предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней (по коллективному договору), если ребенку менее 14 лет;
  • отпуск до 14 дней для сопровождения ребенка в другой город при поступлении в ВУЗ;
  • досрочная пенсия;
  • упрощенный поиск новой работы через Центр занятости – преимущественное право на трудоустройство, обучение.

О трудовых льготах для отцов и матерей детей-инвалидов мы подробно рассказываем в статье ⇒ “Трудовые льготы родителям детей-инвалидов”.

Чтобы помочь студентам одновременно учиться и подрабатывать, Правительство установило ряд льгот трудового характера:

  • дополнительный отпуск с сохранением оклада для подготовки к промежуточной и итоговой аттестации по месту учебы;
  • отпуск без сохранения зарплаты для поступления в университет и сдачи сессии;
  • возмещение стоимости проезда к месту учебы и обратно единожды в год;
  • уменьшение продолжительности рабочего дня (короткий день или дополнительный выходной) для подготовки к экзаменам.
Еще по теме  Что делать если не крутится счетчик воды

Перечень льгот для сотрудников, имеющих инвалидность будет зависеть от инвалидной группы. Льготы предоставляются в виде удлиненного отпуска, облегченных условий труда, освобождения от пошлин за регистрацию ИП, сокращенного рабочего дня и недели.

Типичные ошибки

Ошибка: Студент, учащийся по очной форме и одновременно работающий на предприятии, просит у работодателя возмещения оплаты проезда к месту учебы второй раз за год.

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Перечень документов от пенсионера

Порядок приема на работу пенсионеров по возрасту не отличается от стандартного. Соискателю необходимо выбрать компанию, где идет набор сотрудников (самостоятельно по объявлениям, через знакомых или службы занятости). Далее следует подготовить резюме и пройти собеседование на общих основаниях. В случае положительного решения нужно подать заявление о трудоустройстве, приложив необходимые документы:

  • гражданский паспорт и трудовую книжку;
  • пенсионное удостоверение;
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • индивидуальный налоговый номер;
  • бумаги, подтверждающие квалификацию, — дипломы, свидетельства.

При трудоустройстве пенсионера в заведения общепита и медицинские предприятия может понадобиться санитарная книжка, прохождение медосмотра. Справка о состоянии здоровья потребуется при устройстве на вредное производство. При отсутствии бумаг работодатель вправе отказать соискателю.

Прием на работу

Прием на работу без документов не допускается.

После предоставления бумаг и заключения трудового соглашения новый работник знакомится с нормативно-правовыми актами и документами, на основании которых функционирует организация. Ознакомление подтверждается подписью. После выхода приказа в отделе кадров проводится инструктаж по охране труда. Далее сотрудник может приступать к работе.

Испытательный срок и льготы

Типичные ошибки

Возможность установления периода, в течение которого работодатель оценивает профессионализм нового сотрудника, предусмотрена в статье 70 ТК РФ. При этом действуют такие условия:

  • установление испытательного срока происходит по согласованию сторон;
  • порядок прохождения испытаний прописывается в тексте трудового договоре и приказе о приеме.

Длительность испытательного срока определяется видом заключенного договора. Если сотрудника принимают на неопределенный срок, по общему правилу испытательный период не превышает трех месяцев. При устройстве на должность руководителя, главного бухгалтера срок увеличивается до полугода.

В отношении трудовых контрактов с пенсионерами действуют все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Это оплата больничных, право на оплачиваемый отдых, а также возможность отпуска за свой счет (14 дней) с сохранением рабочего места. Однако при заключении договора гражданско-правового характера отпуска и больничные листы не оплачиваются.

Испытательный срок

Испытательный срок — специальный период.

Увольнение пенсионеров проходит по собственному желанию. Отрабатывать 2 недели не обязательно. Право на это закреплено в ст. 80 ТК РФ. Если произошло принуждение к увольнению или двухнедельной отработке, граждане могут обратиться с претензией в судебный орган.

Трудоустройство военных пенсионеров

Бывшие военнослужащие пенсионного возраста имеют первоочередное право на трудоустройство по гражданской специальности. При приеме они предъявляют документы воинского учета согласно статье 65 ТК РФ. Работодатель при этом заводит трудовую книжку, в которую вписывает информацию о годах службы военного пенсионера. Указанный период входит в страховой стаж при начислении выплат по больничным листам.

Пенсионные выплаты и льготы бывшим военнослужащим и пенсионерам МВД сохраняются в полном объеме, независимо от осуществления ими дальнейшей трудовой деятельности. Проработав нужное время по другой специальности, они имеют право на получение двух пенсий — военной и гражданской.

Изменения для 2020 года

Мораторий на повышение размеров пенсионного обеспечения работающим пенсионерам действует с 2016 г. В 2020 г. изменений не предусмотрено, так же как и отмены выплат денежного довольствия. Размер выплат вырастет с 1 августа 2020 г. за счет ежегодного перерасчета пенсионного обеспечения. Максимальная сумма прибавки составит около 262 руб. Льготы и региональные надбавки сохраняются наравне с неработающими гражданами.

В 2020 г. возраст выхода на пенсию составит 55,5 лет у женщин и 60,5 лет у мужчин. По закону они имеют право на продолжение трудовой деятельности по желанию. Не рассматривается вопрос о лишении работающих пенсионеров таких привилегий, как бесплатный проезд в городском транспорте, оформлении субсидий на компенсацию коммунальных услуг, зубного протезирования, льгот при оплате транспортного налога. Компенсации не полученных сумм индексации пенсий будут оформлены только после увольнения.