Приказ о премировании в честь дня матери

Приказ на премию о поощрении работника и его образцы

Организации часто выплачивают своим сотрудникам премии к праздничным датам (новый год, 8 марта, профессиональный праздник), к личным юбилеям, дню создания компании и т.д. Как показывает практика, налоговые органы обычно ставят под сомнение экономическую обоснованность таких расходов и исключают их для налога на прибыль. Так, к примеру, Письмо Минфина РФ от 9 июля 2014 г.

N 03-03-06/1/33167 сообщает: «… по смыслу статьи 255 Кодекса расходами на оплату труда являются те выплаты, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, трудовым законодательством, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами и производятся за исполнение работником своих должностных обязанностей.

«Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2012, N 11В настоящее время многие учреждения стараются повысить материальное стимулирование и социальное обеспечение своих работников.

Одним из таких способов является выплата премий к праздничным и юбилейным датам.

Однако, как показывает практика, такие выплаты вызывают множество вопросов по поводу оформления и обложения их налогами и страховыми взносами.

112 ТК РФ. Поэтому их отражение в налоговом учете зависит от того, как оформлены эти выплаты, предусмотрены ли они в локальных нормативных актах, за счет каких источников выплачены.

› Премия – один из основных видов стимулирования работника.

С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.

Специфика премирования определяется 2 моментами:

  • С другой стороны, единых норм по начислению премии нет: т.е. в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты (в день зарплаты или аванса).
  • Это добровольный акт работодателя, т.е. это его право, а не обязанность. Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай – инициатива работодателя.

Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно – уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения.

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) выделяет два основания для премирования работников:

  1. премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст. 191 ТК РФ).
  2. премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ст. 135 и 144 ТК РФ);

По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным (отраслевым) праздникам, дням рождения (в т.

ч. юбилеям), за выполнение особо важных работ, не входящих в круг должностных обязанностей и т. п. По сложившейся практике, такие премии не увязываются напрямую с результатами трудовой (служебной) деятельности.

А если и увязываются, то неизменно вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы в связи с принятыми правилами расчета среднего заработка, определения источника финансирования и т.

п. Премии в рамках принятой в учреждении

{amp}gt; {amp}gt; {amp}gt; {amp}gt;

Обычай выдачи премий к памятным датам, юбилеям работников и прочим праздникам широко распространился в российской трудовой практике. Несмотря на его обычность, подобное действие содержит множество тонкостей, о которых следует помнить работодателю. Рассмотрим в данной статье, как выполнить расчет премии к профессиональному празднику и оформить соответствующий приказ о ее выдаче.

/ / 25.04.2019 69 Views В частности, текст распоряжения должен содержать следующие данные:

  1. наименование работодателя;
  2. мотив и основания назначения премии (например, за добросовестный труд);
  3. вид поощрения;
  4. должность лица, который подписывает текст.
  5. данные сотрудника или сотрудников (ФИО, отделение, должность), если приказ – распространяется на всех работников предприятия, необходимо указать об этом;

Многие специалисты предлагают работодателям сперва составить проект распоряжения.

Периодическое поощрение тружеников по результатам труда является достаточно действенным методом повышения производительности. В связи с этим, многие руководители используют премиальные начисления в благодарность за добросовестную работу.

Приказ о премировании в честь дня матери

Учитывая, что любая финансовая выплата подразумевает предварительное документальное оформление, необходимо знать обо всех нюансах как самой процедуры, так и требований к тем же приказам о премировании. В рамках заработная плата штатных сотрудников состоит из оклада либо часовой тарифной ставки, а также доплат и надбавок, полагающихся по закону ввиду особенностей занятости.

Наряду с вышеуказанными обязательными начислениями работодатель вправе установить в учреждении и систему материального стимулирования, прописав условия его начисления в локальных актах.

Всевозможные поощрения работников, особенно премирование к праздникам, благоприятно влияют на атмосферу в коллективе, так как позволяют сотрудникам почувствовать заботу и внимание работодателя.

Сегодня мы поговорим о назначении премий к профессиональным праздникам, их налогообложении и бухгалтерском учете.

Работодатели, внимательно относящиеся к своим работникам, по ощряют их не только за производственные достижения, но и ста раются порадовать, например, к профессиональному празднику. 191 ТК РФ).

Приказ о премировании в честь дня матери

Заработная плата работника – это вознаграждение ему за труд в зависимости от квалификации такого работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ().

Выплата премии к праздникам может быть предусмотрена трудовыми договорами с работниками, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя (например, Положением о премировании).

Хотя даже отсутствие упоминания о премии в указанных документах – не препятствие для ее выплаты.

В настоящее время многие учреждения стараются повысить материальное стимулирование и социальное обеспечение своих работников.

Одним из таких способов является выплата премий к праздничным и юбилейным датам. Однако, как показывает практика, такие выплаты вызывают множество вопросов по поводу оформления и обложения их налогами и страховыми взносами.

Налоговые органы и суды отвечают на эти вопросы по-разному.

Итак, выплаты могут быть, например, за профессиональное мастерство, выполнение определенных производственных показателей, а также к профессиональному празднику, юбилею организации, самого работника или же к праздничным датам, установленным ст.

Приказ о премировании в честь дня матери

112 ТК РФ. Поэтому их отражение в налоговом учете зависит от того, как оформлены эти выплаты, предусмотрены ли они в локальных нормативных актах, за счет каких источников выплачены.

  • Больше
  • Меньше
  • На предприятии возникла необходимость одномоментно премировать сотрудников. В связи с этим срочно нужен распорядительный документ на выплату премии. Как оформить разовую премию работникам?

    Есть ли установленный законодательством бланк этого документа? Как без ошибок оформить приказ на разовую премию сотрудникам?

    Трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником, подразумевает обязательную оплату труда. Так как деньги выплачиваются за труд, то данная выплата называется заработной платой.

    Приказ о премировании сотрудников — образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив.

    Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

    Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

    Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для работников различными дисциплинарными взысканиями, то успехи должны сопровождаться вознаграждением. К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют. Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее.

    Еще один возможный вариант — когда денежное поощрение выплачивается исключительно в случае определенных достижений на рабочем месте.

    Еще по теме  Приказ о списании материальных ценностей образец

    По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя.

      1 Как правильно написать приказ о премировании сотрудников1.1 приказа1.

    ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 26 — 23 793,75 руб. (18 750 руб. 4875 руб. 168,75 руб.) — отнесена на счет основного производства сумма премий работникам управленческого персонала, а также ЕСН и взносы на страхование от несчастных случаев; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 23 — 13 959 руб. (11 000 руб. 2860 руб.

    99 руб.) — отнесена на счет основного производства сумма премий работникам вспомогательного производства, а также ЕСН и взносы на страхование от несчастных случаев; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 29 — 4758,75 руб. (3750 руб. 975 руб. 33,75 руб.

    ) — отнесена на счет основного производства сумма премии работнику обслуживающего производства, а также ЕСН и взносы на страхование от несчастных случаев; ДЕБЕТ 90-2 КРЕДИТ 20 — 67 257 руб. (19 500 руб. 5070 руб. 175,5 руб. 23 793,75 руб. 13 959 руб. 4758,75 руб.

    ) — включена в себестоимость продаж сумма премий сотрудникам, а также ЕСН и взносы на травматизм.

    В День медицинского работника руководство организации автопарка может поздравить врача, состоящего в штате компании. То есть праздник затронет только одного или нескольких членов коллектива. От того, каким образом сформулировано основание для выдачи премии и каким документом она установлена, будет зависеть расчет налогов.

    При этом следует иметь в виду, что расходы на выплату премий производственного характера уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль, если они установлены трудовым или коллективным договором.

    Порядок премирования допустимо описать в локальном нормативном акте (например, положении о премировании), на который должна быть ссылка в трудовом или коллективном договоре. Таблица 1.

    • Подпись руководителя организации.
    • Роструд в своем письме от 14.02.2013 №ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты. Образец приказа о премировании за хорошую работу Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации). Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения.

    Как правильно премировать работников

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

    Получить доступ

    Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

    Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.

    Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике). Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

    Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке.

    Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике:

    • объявление благодарности;
    • денежная премия;
    • представление к званию лучшего в профессии;
    • выдача ценного подарка;
    • награждение почетной грамотой.

    Перечень, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.

    Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.

    У него есть несколько разновидностей:

    • массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
    • плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;
    • производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
    • организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;
    • праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.

    Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела.

    В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования. Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. д.

    Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.

    Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец.

    Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.

    Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.

    Структура документа:

    • шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
    • основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
    • заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).

    В основной части обязательно должно быть указано:

    • кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
    • за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований). Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;
    • размер вознаграждения или порядок его определения;
    • период, за который производится надбавка.

    Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.

    В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.

    Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников. Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах.

    Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия.

    Еще по теме  Иск о защите чести и достоинства

    Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники:

    • имеющие дисциплинарные взыскания за год;
    • не достигшие определенных показателей;
    • допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности;
    • работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

    Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения.

    Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо (которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись).

    2004 № 1, определенно говорит о том, что трудящийся должен быть ознакомлен с приказом о любом поощрении, в том числе о 13-ой зарплате.

    Работодатели, не знающие, как написать приказ о премировании работников, могут ориентироваться на форму Т-11. Ранее она являлась унифицированной, однако после отмены нормы об обязательном применении стандартных форм, сотрудники кадровых служб стали использовать бланки, разработанные внутри организации.

    Содержание приказа

    Любой приказ о премировании сотрудника должен содержать конкретный вид поощрения. Данное условие считается наиболее существенным. Если принято решение о денежной премии, то указывается точная сумма. При этом ее обязательно упоминать прописью. При любом другом виде награждения достаточно вписать название объекта.

    Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника:

    • Личные заслуги работника;
    • Успешные результаты организации в текущем периоде;
    • Личный, профессиональный или государственный праздник.

    В содержании также обязательно указывается основание, которым может быть ходатайство непосредственного руководителя.

    Как и во всех остальных стандартных формах, сверху записывается наименование организации, ее реквизиты, а также наименование, реквизиты и дата самого документа. Далее указывается, кого именно поощряет работодатель. Вписывается не только ФИО, но также должность сотрудника, подразделение, мотив для награждения премией.

    На протяжение трудовой деятельности наемника, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет полномочия, как наказать сотрудника, так и премировать его. Для каждого случая составляется указ от имени директора.

    Однако, не каждый предприниматель знает, когда именно издается распоряжение, его разновидности и причины, от которых будет зависеть денежный эквивалент вознаграждения.

    Данная статья поможет подробно ознакомиться с особенностями данного распоряжения, порядка его заполнения и правилах составления бланка.

    Приказом считается распорядительный документ, издаваться который может только после письменного заявления руководителя.

    Статья 57 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязательное премирование сотрудников. Данная статья вступает актуально в том случае, если между работодателем и работником был заключен трудовой договор.

    На сегодняшний день наиболее актуальным считается приказ о ежемесячной премии.

    Статья 57 ТК РФ в последней редакции

    Основания для издания данного указа делятся на 3 группы:

    • Выдающиеся успехи на работе — перевыполнение ежемесячного плана, сверхурочная работа, работа в выходные дни или праздничные и т. д.;
    • Праздничные — премиальные по случаю юбилея сотрудника, выход на пенсию, международные праздники, к таковым относится Международный женский день и День Защитника Отечества;
    • Особые условия, прописанные в трудовом договоре — данный пункт предусматривает возможность работнику самостоятельно договориться с директором о премировании в конкретных ситуациях.

    1. По объему уведомления:

    • Составления распоряжения для целой группы сотрудников;
    • Составления распоряжения для одного сотрудника.

    2. По систематичности оформления:

    • Регламентный;
    • Незапланированный.

    3. По причинам для вознаграждения:

    • Промышленные— за выдающиеся успехи на производстве, перевыполнение установленной нормы;
    • Кооперационный — за регулярное и активное участие в социальной жизни компании;
    • Праздничные — юбилеи, международные праздники, дни рождения и т.д.

    Статья 191 ТК РФ в последней редакции

    Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность составления указа, как в свободной форме, так и в унифицированной. Закон принуждает любого работодателя составлять распоряжение в письменной форме, возможно в произвольном виде, но обязательно включая в него главные пункты. Для того чтобы правильно написать соответствующее распоряжение рекомендуется использовать унифицированную форму.

    Образец приказа о премировании (поощрении) сотрудников в 2019 году – в произвольной форме, Т-11, к Новому году, к 23 февраля, по итогам года и месяца

    Если нарушение внутреннего распорядка и Трудового кодекса влечет за собой дисциплинарные взыскание, то успехи на предприятии отмечаются денежными вознаграждениями.

    Работодатели часто используют единоразовое повышение зарплаты, чтобы мотивировать работников. Не всегда премирование происходит после особенных достижений, иногда государственные или местные праздники являются причиной для вознаграждения.

    Стандартными причинами для оформления приказа являются:

    • отсутствие нарушений дисциплины в течение долгого времени;
    • ответственное выполнение обязанностей на рабочем месте;
    • отсутствие нарушения сроков подачи документации по проектам;
    • успешное выполнение заданий от руководителя;
    • качественное проведение запланированного мероприятия;
    • участие сотрудника в ответственных проектах;
    • инициатива и мотивирование сотрудников;
    • своевременное оформление и передача отчетности;
    • использование современных форм труда на рабочем месте.

    Какие бывают виды

    Существует 2 вида документа о премировании:

    • производственные, которые поступают за профессиональные достижения сотрудника;
    • непроизводственные, которые не являются результатом работы человека, например, перед праздниками.

    Премии делятся на несколько типов в зависимости от периодичности:

    • каждый месяц;
    • раз в 3 месяца;
    • раз в полгода;
    • ежегодно;
    • единоразово.

    Любые премии требуется фиксировать приказом, который отправляется в архив и хранится на предприятии в течение 75 лет.

    Приказ о премировании сотрудников – образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья.

    Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

    Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/

    Когда издается приказ о премировании работников

    Разновидности «премиальных» приказов

    Образец приказа на премию за хорошую работу

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

    Нормативная база

    Порядок, согласно которому работников вознаграждают за добросовестный труд, ч. 2 ст. 135 ТК предлагает устанавливать, подписывая коллективный договор, соглашения, и принимая локальные нормативные акты. При этом содержание приказа о поощрении работников должно соответствовать нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

    Примерный перечень вознаграждений за трудовую деятельность приведён в ч. 1 ст. 191 ТК. А в ч. 2 указано, что он не является исчерпывающим. Организациям позволяется самим определять, как вознаградить сотрудников. Эти нормы могут закрепляться в:

    • коллективном договоре;
    • ПВТР;
    • уставе;
    • дисциплинарном положении.

    Среди поощрений, упомянутых в ТК, находятся:

    • благодарность;
    • премия;
    • ценный подарок;
    • почётная грамота;
    • признание лучшим по профессии.

    Поощрительные выплаты в государственных и частных организациях могут быть:

    • периодическими – ежемесячными, квартальными, годовыми;
    • разовыми. Их выдают по случаю праздника или какого-то важного события в жизни организации, ведомства.

    Документальное оформление выплат, подлежащих налогообложению, потребует от организации разработать Положение, которым регламентируется материальное поощрение сотрудников. Придётся также принимать другие документы: ходатайства или докладные записки, приказы и т. д. В документе нужно предусмотреть сведения, предписываемые для бухгалтерской отчётности ФЗ № 402 от 2011 года.

    Еще по теме  Договор дарения между юридическими лицами - нюансы

    Премирование сотрудников может осуществляться:

    • на регулярной основе. Премия будет выступать в качестве неотъемлемой составляющей ежемесячной оплаты труда;
    • за достижение определённых показателей в работе.

    Во втором случае, составление докладной записки и издание приказа о поощрении сотрудников, становится обязательным.

    Для стимулирования сотрудников в каждой организации определяют те или иные параметры, иногда зависящие от специфики её деятельности. В качестве основания премировать своего работника руководитель в докладной записке может указать:

    • проявленный профессионализм, трудолюбие и тщательность выполнения порученного дела;
    • трудовые достижения;
    • приближение праздника или юбилея.

    Каждый приказ на премию проходит определённую процедуру. Оформляются стимулирующие выплаты в строгой последовательности. В каждой организации принята форма приказа на выплату, хотя кто-то может банально пользоваться образцами, рекомендованными Госкомстатом. Требования включают и поддержание правил классического документооборота, и объём, и наличие реквизитов, и т. п.

    Разновидности

    Чтобы вручить по приказу премию за хорошую работу, организация вправе:

    1. Воспользоваться бланками, утверждёнными постановлением Госкомстата №1 за 2004 год.
    2. Оформить стимулирующие выплаты, которые подаются к начислению ежемесячно или разово, в конце года, например, придерживаясь стандартных требований. Для приказа на единовременную премиальную выплату формы придерживаются произвольной.

    Для всех разновидностей обязательным является сохранение общепринятой структуры.

    Критерием могут служить отличия в объёме данных, относящихся к награждению:

    • индивидуальному;
    • массовому.

    Ещё одним критерием классификации принимается регулярность издания. Стимулирование может применяться:

    • внепланово, решением руководства;
    • плановым, основанным на локальных нормативных актах. Они предусматривают определённую периодичность поощрений (ежемесячную, поквартальную, годовую).

    Различают также по основаниям:

    • организационным;
    • праздничным;
    • производственным.

    Масштабность организации, численность её сотрудников по штатному расписанию не могут не влиять на порядок оформления приказов о поощрении работников. Крупной организации приходится затрачивать куда больше времени, чем маленькой фирме. Поэтому всё приходится проделывать заблаговременно, не откладывая до последнего дня. Последовательность такова:

    1. Руководству филиалов и подразделений направляют уведомления о необходимости подать списки поощряемых сотрудников.
    2. Поданные списки содержат должность, ФИО и основание наградить.
    3. Уполномоченными проводится персональная проверка по спискам.
    4. Проверенный и откорректированный список отсылается на места.
    5. Он становится частью проекта распоряжения.
    6. Документ обнародуется.
    7. Сотрудников, упоминаемых в документе, знакомят с ним под подпись.

    Для награждения рядового сотрудника его руководитель составляет служебную записку или ходатайство, адресуя её главе организации. Если он поставит одобрительную резолюцию, то дальнейшим оформлением займётся сотрудник, которому это поручено в порядке выполнения функциональных обязанностей.

    Отличает служебную записку от заявления ее характер.

    Приказ на премию

    Заявления, как правило, могут подаваться сотрудниками организации в отношении вопросов, которые касаются непосредственно их. Служебная записка подается от имени одного из сотрудников, по вопросам деятельности организации в целом, премирования других сотрудников, и т.д. Записка играет роль средства деловой переписки. Отличается служебная записка и от ходатайства.

    Данный термин используется при взаимодействии граждан с государственными органами по различным вопросам. Чаще всего ходатайство подается в суды. Однако можно именовать служебную записку ходатайством, поскольку прямого запрета на это нет. Вопрос разграничения данных терминов скорее казуистический, нежели практический.

    Как написать служебную записку на премию? Документ составить достаточно просто.

    • повода для выплаты;
    • круга премируемых лиц;
    • периода, к которому будет относиться премия;
    • формы премирования;
    • размера премиальных.

    Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации.

    Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии. О том, как определяют сроки выплаты премий, читайте в материале «Как осуществлять выплаты премии с 3 октября 2016?».

    ВниманиеСлужебная записка на премирование сотрудника — документ с помощью которого начальник сотрудника обращается к руководству компании с целью поощрить отличившегося человека.

    Приказ о премировании сотрудников — образец необходим для любой организации, руководство которой планирует выплачивать сотрудникам премиальные. Расскажем о том, как составляется приказ и ответим на вопрос, — существует ли единая форма (бланк) документа?

    Дополнительные выплаты в виде премии, за высокую результативность трудовой деятельности, являются дополнительным источником дохода, который также подлежит налогообложению.

    В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец приказа о премировании работников и затронуть основные моменты оформления сопутствующей документации.

    Премии выплачиваются на основании распорядительного документа руководителя организации

    Эффективность трудовой деятельности наемных сотрудников оценивается рядом критериев. Использование различных параметров для определения результативности исполнения функциональных обязанностей помогает выявить тех работников, что приносят компании дополнительную прибыль за счет эффективности своего труда. Данные критерии можно разделить на следующие категории:

    1. Общеорганизационные параметры – применяются к целому штату сотрудников, задействованных в трудовой деятельности. Данные параметры относятся к специализированным критериям, которые соответствуют специальности работников и их должностным обязанностям.
    2. Количественные параметры – здесь учитывается достигнутый результат трудовой деятельности. Ярким примером подобной оценки является подсчет продукции, выпущенной конкретным сотрудником, превысившим установленную норму. Во время анализа учитывается качество произведенных товаров и результативность работы.
    3. Объективные параметры – в данный ряд входят стандарты, соответствующие нормативам для конкретного вида деятельности. На основе этих критериев определяется результативность всего рабочего процесса.
    4. Субъективные параметры – для проведения данного анализа необходимо привлечение экспертов в данной сфере.
    5. Интегральные параметры – в данном случае используется несколько критериев для оценивания трудовой деятельности работников. В данном случае учитывается качество продукции или услуг, количество времени, затраченное на изготовление товаров или оказание услуг, а также уровень исполнения должностных обязанностей.
    6. Простые параметры – во время проведения оценки, представители кадрового отдела выбирают определенные критерии, использование которых позволяет получить всю необходимую информацию.

    Приказ о премировании сотрудников школы

    Оформление положения является основанием для выдачи последующего распоряжения. Например, в приведенном примере указывается, что премии выплачиваются ежеквартально по определенным показателям.

    Среди этих показателей могут быть:

    • Профессиональное разрешение возникающих конфликтов;
    • Эффективность в методической работе;
    • Участие в школьном самоуправлении;
    • Образцовое руководство выпускными классами.

    Зачастую в нем есть упоминание награждения за участие в таких конкурсах, как Учитель года. Далее в тексте распоряжения уже можно будет ссылаться на ранее принятое положение.

    Приказ на премию о поощрении работника и его образцы

    Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для работников различными дисциплинарными взысканиями, то успехи должны сопровождаться вознаграждением. К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют.

    Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее. Еще один возможный вариант — когда денежное поощрение выплачивается исключительно в случае определенных достижений на рабочем месте.

    По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя.

    Получить доступ