Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Основание для приема на работу с испытательным сроком

2.1. Если вы беременны — уволить вас работодатель по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока — не имеет права в силу положений ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. на испытательном сроке вы можете уволиться без двухнедельной отработки, в течении трех дней вас должны рассчитать и отпустить.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет

3.3. Нет, это не основание для прекращения трудового договора.
Ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

3.4. • Здравствуйте, можете уволиться, это ваше право, но не советую, так как пособие по Бир не получите.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

3.5. Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы можете написать заявление и вас уволят. Если вас увольняют, то на основании трудового законодательства, уволить беременную женщину они не в праве.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) — нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию — можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Нет, принесите работодателю справку из ЖК, что стоите на учете по беременности.

Вам помог ответ?ДаНет

8.1. Нет. не могут. Кроме того, устанавливать испытательный срок для беременных запрещено трудовым кодексом.

Вам помог ответ?ДаНет

9.1. Увольнение беременной женщины недопустимо согласно ТК РФ. Предупреждать о беременности работодателя Вы не обязаны — ни один закон не обязывает.

Вам помог ответ?ДаНет

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Исключено. Ст.261 ТК: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет

16.1. Нет, не могут уволить.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. беременной женщине испытание при приеме на работу устанавливать запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет

16.3. Елена

Дело в том, что беременным женщинам не устанавливается какое-либо испытание при трудоустройстве.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигш
их возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Вам помог ответ?ДаНет

Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке и положен ли он вообще таким сотрудницам? Нюансы увольнения описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если руководитель назначил сотруднику испытание, перед тем как окончательно принять его на работу, то он вправе остановить действие контракта в случае непрохождения проверки. Однако как поступить, если подчиненная принесла справку от гинеколога, подтверждающую факт беременности.

В соответствии с 70-й статьей ТК РФ, назначать таким работницам испытательный срок нельзя. Даже если сотрудница подтвердила свое положение справкой уже во время данного периода, то ее необходимо перевести на должность на постоянной основе.

Уволить беременную женщину во время испытательного срока также нельзя. Если все-таки это произошло, то подчиненная имеет полное право обратиться в суд с иском. В большинстве случаев закон склоняется в пользу женщины, и в результате ее восстанавливают на рабочем месте.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Несмотря на то что закон в большинстве случаев защищает сотрудниц, при некоторых обстоятельствах расторгнуть контракт с ними можно.

Под расформированием предприятия имеется в виду ликвидация компании, а не переход фирмы другому собственнику. В данном случае работницу должны известить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до расторжения соглашения.

Если сотрудница поняла, что, уволив ее, начальник нарушил законодательство, то она может подать заявление в суд. В соответствии с 1-й частью 394-й статьи ТК РФ, если прекращение действия соглашения между руководителем и работницей нелегально, то женщину должны восстановить на прежней должности.

Алгоритм возвращения подчиненной на прежнюю должность, если ее уволили в период испытания, таков:

  1. Женщина подает исковое заявление в суд.
  2. Суд рассматривает дело и признает расторжение договора незаконным.
  3. Управляющего обязывают вернуть подчиненную на прежнее рабочее место.
  4. Подчиненная получает выписку сразу после вынесения судебного вердикта и уже может идти требовать восстановления у директора.
  5. Руководитель выпускает указ о восстановлении сотрудницы на ее должности и отмене действия распоряжения о прекращении с ней трудовых отношений.
  6. Работница расписывается в указе.
  7. Вносятся записи в трудовую книжку о восстановлении подчиненной на работе.
  8. Женщину допускают к работе.

Если человек отказывается подписывать приказ о восстановлении, то директор должен составить акт об этом.

После того как суд вынес решение, руководитель может обжаловать вердикт, но это никак не повлияет на время возвращения сотрудницы на ее рабочее место.

Если управляющего не было на заседании, на котором его обязали возобновить с женщиной трудовые отношения, то он вправе сначала потребовать выписку и только потом восстанавливать подчиненную. В случае прихода руководителя в суд он должен вернуть работницу сразу после вынесения вердикта.

Если начальник уже назначил на должность другого человека, то по 2-му пункту 1-й части 81-й статьи ТК РФ действие контракта с этим сотрудником прекращается.

Однако расторжение трудовых отношений в этом случае возможно только на основании отсутствия на предприятии рабочих мест.

Если они есть, то директор обязан предложить подчиненному все подходящие ему должности, а потом только увольнять, в случае если человек письменно отказался от них.

Важно

В соответствии с 392-й статьей ТК РФ сотрудница вправе подать иск по факту незаконного расторжения договора в течение месяца с выхода приказа о прекращении действия контракта, или в период 3 месяцев с даты, когда сотрудница узнала о нарушении своего права.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Принимая в коллектив женщину, руководитель вправе назначить ей, как новому сотруднику, испытательный срок. Но когда выясняется факт беременности коллеги, мало кто из руководителей этому рад, так как к ней должно быть особое отношение.

Помимо того, что женщина в обозримом будущем оставит свои обязанности, нужно будет уменьшить нагрузку, а при необходимости и выделять дополнительные выходные дни для посещения врача. Избавиться от сотрудницы или отказать в оформлении на работу компания не может, т.к.

государство на законодательной основе предоставляет работницам гарантии в этой сфере.

При приеме на работу отводится некоторое время для определения соответствия профессиональным требованиям (ст. 70 ч. 1 ТК). Наименьший период законом неограничен и в среднем длится от 14 дней до трех месяцев (зависит от нескольких факторов). Если человек не соответствует требованиям, трудовой договор с ним расторгают.

На какие уловки идут работодатели

Беременной женщине сложно найти работу в непростой для нее период, поскольку работодатели не стремятся трудоустраивать представительниц прекрасного пола в таком статусе, даже если они являются хорошими специалистами. Руководителей компаний также не радуют известия о грядущем выходе в декрет их работниц.

Женщина получает от государства льготы, обеспечение которых реализуется через предприятие, с которым у нее оформлен трудовой договор. С момента уведомления работодателя о планируемом рождении ребенка сотрудницей, в его обязанности входит выплата ей больничных, в случае, если беременность оказалась проблемной.

Ему также придется снисходительно относиться к пропускам и опозданиям, поскольку к женщине, имеющий такой статус практически невозможно применить санкции за нарушение трудового распорядка. Самым неприятным моментом для руководителя субъекта хозяйствования является необходимость искать замену ушедшей в декрет сотрудницы и при этом сохранять для нее рабочее место.

Трудовой кодекс РФ на территории России является основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, в том числе и вопросы прохождения работником испытания. Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (

), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит. Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.

Трудовым кодексом РФ определено, что испытательный срок может быть установлен работнику:

  • только при приеме последнего на работу;
  • только в письменном виде путем отражения такого условия в тексте трудового соглашения с работником (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Предоставляя работодателю право устанавливать испытательный срок работнику, Трудовой кодекс РФ предусматривает и максимальную продолжительность такого срока — от 14 дней до 6 месяцев в зависимости от срока трудового договора и должности работника. По общему правилу испытательный срок не может быть более трех месяцев. Минимальная его продолжительность Трудовым кодексом РФ не устанавливается, испытательный срок может быть равен даже одному дню.

Если испытательный срок предусмотрен договором, то до его окончания работник может быть уволен как не выдержавший испытание, а также по собственному желанию без ограничений по основаниям такого увольнения ( ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ). Единственное условие законности увольнения на испытательном сроке для работодателя – наличие неудовлетворительных результатов работы работника и в случае необходимости возможность доказать такие неудовлетворительные результаты, поскольку работник может оспорить увольнение беременной на испытательном сроке в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Об увольнении на испытательном сроке и работник, и работодатель должны уведомить другую сторону трудового договора в письменном виде не менее чем за 3 дня. С учетом предписания ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что в случае увольнения работника на испытательном сроке речь идет о календарных днях.

Еще по теме  Куда можно пожаловаться на медработника

Если испытательный срок прошел, а работник продолжает работу и не был уведомлен за 3 календарных дня о своем увольнении или же сам не принял решение уволиться, то работник считается успешно выдержавшим испытательный срок и трудовой договор больше не может быть расторгнут в особом порядке, определенном ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Им может быть:

  • снижена норма выработки в день;
  • сокращен рабочий день;
  • предоставлена возможность самостоятельно регулировать график труда;
  • изменены условия труда, в результате которых исключается угроза для здоровья мамы и ребенка;
  • введены дополнительные перерывы на отдых.

Эти льготы предоставляются только при наличии официального документа, подтверждающего беременность. Таковым является справка, выданная гинекологом женской консультации.

К весомым привилегиям можно отнести невозможность увольнения беременной даже в случае сокращения штата. Также женщины в положении не привлекаются к прохождению испытательного срока.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты. Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы.Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Могут ли беременную сократить с работы? И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

  1. Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
  2. Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
  3. Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
  4. Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
  5. Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
  6. Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
  7. Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Если никто не знает

Увольнение беременной будет считаться возможным, если о положении женщины не знает даже она сама. Тогда действия работодателя по прекращению трудовых отношений, в том числе в период испытательного срока, будут правомерными.

Но будущая мама, узнав о факте беременности, сможет предпринять попытки к восстановлению в должности. Законодательством России предусмотрены обязательства организаций, ИП принять работницу и отсутствие права на отказ.

Уволить работника могут при:

  • прогулах;
  • дисциплинарных нарушениях;
  • невыполнении собственных обязательств;
  • других обстоятельствах.

Данное правило прописывается статье 81 в отношении всех сотрудников. Но беременных отдельным пунктом норма не выделяет. В этом случае ориентироваться нужно на статью 361, которая не дает такого права работодателю. Он может только сделать женщине замечание, выговор или не оплатить прогул.

Прекратить трудовые отношения невозможно ни при каких обстоятельствах. Во внимание не принимается период, когда работодатель узнал об интересном положении работницы или женщина забеременела.

Некоторые начальники отказывают женщине по причине несоответствия занимаемой должности. Но статья 71 ТК РФ предусматривает, что беременной сотруднице запрещено создавать неприемлемые условия труда. При несоблюдении нормы должностное лицо можно привлечь к уголовной ответственности.

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка.

Законодательное регулирование

В трудовом законодательстве предусмотрены разделы, ориентированные на соблюдение интересов женщин, собирающихся стать матерями. Сущность правового акта заключается в правовой защите такой категории работниц и в предоставлении им определенных льгот. Основными позициями закона являются запреты:

  • на увольнение при любых обстоятельствах, кроме ликвидации предприятия;
  • на отказ в приеме на работу;
  • на оформление испытательного срока или стажировки без оплаты труда за этот период.

При нарушении работодателем норм закона в сфере защиты интересов женщины, находящейся в ожидании пополнения семейства, в ее праве обратиться в судебные органы с жалобой. По решению суда, она будет восстановлена в должности, а к руководителю компании будут применены штрафные санкции.

Статья 70 Испытание при приеме на работу «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирует порядок установления и сроки испытательного срока.

Статьи 235 Работы, на которых ограничивается применение труда женщин и 254 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулируют виды работ, к которым может быть привлечена беременная работница.

Привилегии

Сама идея предоставления беременным особых гарантий появилась неслучайно. Она напрямую связана с выполнением ряда задач, важных для всего общества:

  1. забота о материальном, физическом и психическом благополучии граждан;
  2. забота о будущих детях.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Семья – главная ценность страны. Поэтому и для ее поддержки предусмотрены различные меры. А беременная женщина – это продолжательница своего рода. Чтобы она могла выносить и родить ребенка, нужно обеспечить ей особые условия работы. В ст. 253 ТК РФ и вовсе содержится перечень работ, выполнять которые беременным запрещается. Причем ответственность за невыполнение этого предписания лежит не на самой сотруднице, а на ее работодателе.

При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу – такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя:

  • отправляться в командировки;
  • работать сверх установленного лимита времени;
  • выходить работать ночью, в выходные и праздники.

Даже наличие на это согласия со стороны женщины не дает работодателю права применять к ней любую из перечисленных форм работы.

Особое отношение к беременным есть и в случае увольнения. Так, ст. 261 (часть 1) ТК РФ накладывает запрет на увольнение женщин, находящихся в положении. Подобное право возникает лишь в исключительных случаях, а именно:

  1. при сокращении численности или штата (если рассматриваемая вакансия будет исключена полностью, но и тут есть много сложностей);
  2. вследствие ликвидации компании;
  3. если уволиться хочет сама сотрудница;
  4. если стороны пришли к обоюдному согласию.

Все остальные обстоятельства не дают работодателю права уволить беременную сотрудницу без ее желания. Означает ли это, что даже на испытательном сроке расторгнуть трудовые отношения не получится? Тут нужно разобраться прежде всего в том, а можно ли заключать подобные договора с беременными.

В каких ситуациях допустимо увольнение беременной женщины

Законом определен ряд привилегий, которыми могут пользоваться работницы, являющиеся будущими мамами. Чтобы ими воспользоваться, женщине необходимо предъявить работодателю справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности. В обязанности руководителя субъекта хозяйствования входит:

  • уменьшение плана;
  • изменение продолжительности рабочего времени в сторону уменьшения;
  • предоставление возможности сотруднице самостоятельно регулировать график рабочего дня;
  • увеличение числа перерывов и их продолжительности;
  • смена рабочего места на другое место, отличающееся легкими условиями труда.

Сотрудница не может работать в таком статусе на испытательном сроке. Предъявленная справка о беременности работодателю является основанием для инициации процедуры перевода женщины на постоянную работу.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

5.1. Нет, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.

Вам помог ответ?ДаНет

5.2. Нельзя уволить беременную согласно ТК РФ
Ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет

10.1. Нет. Не имеют права.
Ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет

Mogut li uvolit

За незаконное прекращение контракта предусмотрена ответственность в виде штрафа. Однако существуют и легальные способы.

  1. На испытательном сроке могут уволить беременную в случае ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (Статья 261 ТК РФ). При этом руководитель должен соблюсти определенный порядок:

  • предупредить сотрудницу о расторжении контракта в связи с ликвидацией фирмы не позже, чем за два месяца;

  • выдать компенсацию в размере среднего заработка, но не более двух мес. со дня увольнения.

  1. Если был оформлен срочный контракт для выполнения работы отсутствующего сотрудника и если наниматель не может продлить контракт с работницей до ее родов из-за отсутствия вакансии, прекращение трудовых отношений допускается.

Подробнее: Увольнение беременной женщины

Законодательство России защищает беременных, в том числе и от увольнения.

Еще по теме  Срок поставки на учет нового автомобиля

Устанавливать испытательный срок находящейся в положении женщине вовсе запрещено, и тем более отказывать в приёме по этой причине.

Но иногда дама, устраиваясь, либо ещё не знает о своей беременности, либо вовсе не беременна, но беременеет уже во время испытательного срока.

И что же тогда – можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ведь она может не подойти по своим рабочим качествам, или по каким-либо ещё причинам, не связанным с её положением.

Обратите внимание

Но сначала стоит подробнее рассказать о том, что  такое испытательный срок и какова его функция.

По Трудовому кодексу этот срок дается, чтобы проверить, насколько принимаемый сотрудник способен справляться со своей работой.

Особенности работы на испытательном сроке

Устанавливаться он может только с согласия обеих сторон, также необходимо его отражение в тексте договора. Он широко распространён при приёме на работу, и сейчас мало куда можно устроиться, минуя этот этап.

Если испытание пройдено, то для отражения этого не требуется отдельный приказ – когда сотрудник продолжает работать после его завершения, это означает, что он автоматически принят на должность на постоянной основе. В трудовую книжку его прохождение также не должно будет заноситься. В отличие от случая, когда сотрудник уволен по причине непрохождения испытательного срока.

Работодатель не может впоследствии продлить этот срок, равно как и сократить его даже при отсутствии претензий к сотруднику.

Периоды отсутствия сотрудника на работе за прохождение испытания не засчитываются, потому, к примеру, если он проработал три месяца, но при этом один из них болел, то испытательный срок, если его длительность три месяца, ещё не будет пройден, поскольку месяц болезни нужно будет вычесть.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Здесь вступают в противоречие два фактора. Первый – сам по себе испытательный срок ведь и предусматривается, чтобы у нанимателя была возможность, пока этот срок длится, проследить за тем, как сотрудник справляется со своей работой.

Если его не устраивают навыки принятого работника, или он недостаточно компетентен, уволить его по упрощённой процедуре, не выплачивая никаких дополнительных компенсаций. Второй же – беременным женщинам законодательством обеспечивается сильнейшая защита, и их нельзя уволить с такой же простотой, как обычного гражданина.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

И какой же из этих факторов важнее? Есть немало нюансов – разберём, когда увольнение беременной на испытательном сроке допустимо, а когда нет.

Часто работодатель думает, что беременную сотрудницу можно уволить на испытательном сроке, как и обычно, из-за того, что он не был пройден. Это ошибка.

ТК четко указывает, что если работница оказалась беременной, то с момента предоставления справки об этом испытание вообще отменяется, и она становится полноправным членом коллектива. После этого увольнение по причине проваленного испытания будет уже невозможно.

Также нельзя её уволить и по общим основаниям, таким как несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные нарушения, сокращение и так далее – по всем этим причинам беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя. Отдельно отметим: если допущено дисциплинарное нарушение, разрешается замечание или выговор, а также допускается неоплата прогула – но не более.

Важно

Если же работодателю известно о беременности во время принятия сотрудницы, ему нельзя даже прописать в трудовом договоре испытательный срок – для беременных предусмотрен приём без него.

Помимо невозможности увольнения по обычным основаниям, законодательство предусматривает и другие привилегии для беременных:

  • Право работать меньше, если предоставлена соответствующая справка – по заявлению от сотрудницы работодатель будет обязан установить ей режим неполного рабочего времени.
  • Если женщина работает во вредных условиях, то необходимо перевести её на другую должность, где условия такими не будут, а при отсутствии подобных свободных должностей в компании отстранить от работы, но при этом с охранением оклада и стажа.
  • Право на несколько оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня.

И другие привилегии. Всё должно быть направлено на то, чтобы создать благоприятные условия для протекания беременности, особое внимание должно быть уделено условиям труда.

Так, необходимо изменить условия труда, если беременной женщине в ходе работы приходится иметь дело с тяжестями, погружаться под землю или долгое время работать за компьютером.

Следует исключить контакт с вредными химическими веществами, командировки, сверхурочный труд, составить подходящий для неё график, позволяющий посещать врачей непосредственно в рабочее время.

Словом, достаточно много факторов, которые необходимо будет предусмотреть, а затем сотрудница ещё и отправится сначала в отпуск по беременности и родам, а после него и в отпуск по уходу за ребёнком – потому некоторые работодатели решают, что выгоднее для компании будет уволить работницу.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Хотя, согласно Трудовому кодексу (статья 261), нельзя увольнять беременных женщин по инициативе работодателя даже на испытательном сроке, но всё же есть и исключения. А именно, увольнение будет возможно, если:

  • ликвидируется предприятие целиком – в таких случаях обычно нет возможности оставить на работе лишь беременную женщину;
  • ликвидируется ИП.

Обратите внимание: это должна быть именно ликвидация, а не реорганизация, при которой предприятие как таковое сохраняется, просто меняет свою форму. Тогда беременная сотрудница должна сохранить должность. О грядущей ликвидации обязательно предупредить за два месяца.

Кроме как в этих ситуациях, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя. Другое дело – когда инициатива исходит с её стороны, разумеется, тогда расторжение трудового договора возможно.

Это может использоваться для принуждения к увольнению, чтобы не нести расходы из-за беременности сотрудницы, но если такого рода действия со стороны работодателя вскроются, то это грозит ему серьёзной ответственностью.

Впрочем, если обе стороны согласны обойтись без отработки, то увольнение делается сразу. Третий вариант – по соглашению сторон. Условия будут оговариваться в соглашении, возможна выплата компенсации.

Совет

Этот вариант обычно предпочтителен для обеих сторон, поскольку сотрудница может рассчитывать на определённые выплаты, а работодатель снизит риск последующих протестов.

Ведь увольнение по желанию самой работницы, при её беременности, порождает серьёзный риск, что затем оно будет опротестовано, и проверяющие органы встанут именно на её сторону.

Ещё одна ситуация, в которой уволить беременную можно – если принята она была как временный сотрудник на замену, пока отсутствует основной, и теперь он вновь готов выйти на работу.

Однако перед расторжением договора необходимо предложить женщине все вакансии, что есть у работодателя, и которые она может занимать по уровню квалификации (то есть как соответствующие её образованию, так и требующие меньшего уровня квалификации), и по состоянию здоровья – в ином случае расторжение соглашения является неправомерным.

Если всё же происходит увольнение, то порядок его оформления будет следующим:

  • издаётся приказ;
  • сотрудницу знакомят с ним под подпись;
  • ей выдаётся трудовая с отметками об увольнении, выполняется расчёт.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Подытоживая – испытательный срок в случае беременности утрачивает свою силу, и нельзя будет уволить из-за его непрохождения по упрощённой процедуре.

Недобросовестные руководители могут попытаться уволить беременную женщину при прохождении испытательного срока, чтобы избежать всех проблем, связанных с её беременностью. Используются самые разные уловки, чтобы доказать, что увольнение произошло раньше, или другого рода.

Так или иначе, а статус у беременной женщины совсем другой по сравнению с обычным работником, и уволить её куда как сложнее, а значит, в подобных случаях всегда стоит незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Вполне вероятно, что удастся восстановиться на работе и получить компенсацию за действия руководства.

Но это – если нарушение явное, то есть именно работодатель уволил (либо не принял, но этот случай уже будет сложнее, поскольку далеко не всегда можно доказать, что отказано было именно из-за беременности, а не по другим причинам) женщину.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

7.1. Нет. Не могут.
Ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ?ДаНет

Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

Важно

А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях.

Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что  делать в этой ситуации, нет.

Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с  ней трудового договора.

Совет

То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее.

Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Еще по теме  Раздел квартиры при разводе между супругами

Общие положения

Целью испытательного срока является проверка профессиональных навыков соискателя, его компетентность согласно должности. Трудовой кодекс РФ говорит об испытательном сроке, как об «испытании при приеме на работу».

Специфика и принципы обозначены в нескольких статьях ТК:

  1. Статья 70, часть 1. Срок проверки соответствия работника назначается во время трудоустройства. Этот момент прописывается в трудовом договоре.
  2. Минимального времени испытания нет. На усмотрение работодателя оно занимает 2 недели – 3 месяца. В зависимости от должности испытательный срок может занимать около 6 месяцев.
  3. Статья 70, части 1 и 4. Отмечается простота увольнения соискателя, если он не прошел проверку. Работодатель обязан уволить работника на протяжении 3 дней или по желанию;
  4. Статья 71. Соискатель, который не был уволен на испытательном сроке, прошел его и трудоустроен в общем порядке.

Во время увольнения на испытательном сроке сокращается процедура оповещения сторон от 2 недель до 3 дней. Согласно ч. 3 ст. 14 ведется подсчет календарных, а не рабочих дней.

В ст. 70 Трудового кодекса сообщается, что устанавливать испытательный срок для будущих мам запрещено. Согласно ст.

145 Уголовного кодекса РФ беременность не является причиной отказа в трудоустройстве.

Важно

Работодатель может потребовать от соискательницы разрешение на прохождение испытательного срока в письменной форме. Однако, отменой законного порядка исключения такой документ не является.

Существует несколько нюансов установления испытательного срока для сотрудниц, ожидающих малыша:

  • поскольку будущие мамы не проходят испытание при приеме на работу, их нельзя уволить по причине неудовлетворительного результата;
  • если увольнение на испытательном сроке имело место, и женщина узнала о беременности, работодатель обязуется взять ее на работку;
  • когда сотрудница узнала о беременности или забеременела на испытательном сроке, она приносит медицинское заключение в кадровую службу;
  • начальство должно сохранять рабочее место беременной до родов, прекратить испытательный срок независимо от его итогов.

Будущие мамы могут взять больничный, если необходимо сохранение плода, не сообщив работодателю. Период нетрудоспособности, указанный в больничном листе, вычитается из испытательного срока.

Аналогичное условие для соискательниц, которые не являются беременными. Девушка в положении по выходу на работу должна предоставить медицинскую справку об изменении статуса. Льготы и гарантии она получает автоматически.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Привилегии и социальные гарантии будут доступны беременным сотрудницам по предоставлению подтверждения о беременности в кадровую службу и непосредственному руководству. Оно обязуется создать благоприятные рабочие условия или улучшить существующие.

Для женщин в положении, в свою очередь, имеются следующие преимущества:

  • уменьшение рабочей нормы;
  • если сотрудница задействована на вредном производстве, ее переводят на безопасную должность с сохранением заработной платы;
  • смена рабочего графика по заявлению;
  • девушка, ожидающая малыша, может проходить медосмотры во время работы;
  • увеличение количества перерывов с сохранением оплаты;
  • переход на неполный рабочий график, но начисление оплаты только за отработанное время;
  • перевод на дневные смены, даже если на предприятии предусмотрены только суточные;
  • сокращение времени работы за компьютером до 3 часов.

По желанию будущей мамы допускается выполнение сверхурочной работы, поскольку законодательного запрета не существует. Женщина может самостоятельно планировать трудовую загруженность.

По закону, отсутствие сотрудницы на работе по причины беременности не является прогулом. Нарушения производственных требований с последующим увольнением смягчаются до административного замечания или выговора.

В случае сокращения кадрового состава руководство обязано перевести беременную работницу на другую должность с сохранением оплаты.

Особенности работы

Российское законодательство максимально защищает женщин, ожидающих малыша. Такие сотрудницы имеют право на перевод на другую должность в случае вредных для здоровья условий труда. Беременные женщины не работают в ночные смены, выходные дни, не ездят в командировки. При нарушении данного условия руководство будет оштрафовано.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Будущие мамы могут написать заявление с просьбой о сокращении трудовых часов. Если сотруднице требуется посещать женскую консультацию, то при наличии справки пропуски не засчитываются как прогулы. Заработная плата не изменяется.

Женщины в положении не должны трудиться в условиях нарушения температурного контроля помещения, на подземных участках, на высоте, длительное время находиться за компьютером, подвергаться радиации или рентгеновскому облучению.

Дородовой отпуск разрешен за 2 месяца до появления малыша. Законодательство устанавливает стандартные сроки послеродового отпуска – 70 дней. Помимо этого, сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Когда девушка, проходящая испытательный срок, забеременела, по рекомендациям трудовой инспекции период испытания прекращается. Трудоустройство соискательницы в данном случае обязательно. Работодателям и будущим мамам стоит учитывать:

  • по ст. 70 ТК женщины в положении не проходят испытательный срок;
  • беременная обязана известить начальство о положении – предоставить медицинскую справку;
  • по ст. 64 ТК РФ сотрудницам не отказывают в составлении трудового договора, даже если беременность определили на испытательном сроке;
  • увольнение будущих мам с руководящих должностей происходит после собрания учредителей, по ст. 278 ТК РФ бывшая «гендир» получает выходное пособие в размере трех окладов.

Работодатель может разорвать трудовой договор на основании факта обмана. Беременная пишет письменное объяснение. При его отсутствии составляет акт отказа.

Сотрудница, ознакомленная с приказом, получает трудовую книжку с указанием причины увольнения. Предприятие обязуется выплатить зарплату, компенсацию за отпуск.

Женщина в положении не отрабатывает две недели, а увольняется в указанную дату.

Согласно ст. 81 ТК РФ начальство вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. По ст. 71 ТК РФ это является созданием неприемлемых для беременной условий. По нормам ст. 61 ТК РФ увольнение беременной на испытательном сроке происходит в случае ликвидации организации.

Процедура прекращения трудовых отношений имеет следующий порядок:

  1. Руководство издает приказ о ликвидации предприятия и увольнении сотрудницы.
  2. Женщина указывает, что она ознакомлена с приказом – подписывает его.
  3. Кадровая служба вносит отметки в трудовую книгу и личное дело. Указывают номер приказа, основания расторжения договора.
  4. Будущая мама получает компенсацию – оплату за настоящий месяц, а также денежное возмещение неиспользованного отпуска.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Полный расчет выполняется в последний день работы. Тогда же женщина получает под расписку трудовую и справки. Сотрудница по договоренности с руководством может быть уволена немедленно.

Если беременная изъявила желание уволиться лично, то документальное оформление предусматривает:

  • письменное уведомление о желании прекратить работу – заявление;
  • подготовку двухстороннего соглашения администрацией предприятия;
  • ознакомление женщины в положении с документом путем его подписи;
  • издание приказа с указанием причины увольнения – соглашение;
  • регистрация соглашения, присвоение ему порядкового номера с последующей отметкой;
  • запись в трудовой книжке и личном деле сотрудницы.

Если увольнение имело место на испытательном сроке, работницы в положении могут обратиться в прокуратуру, суд, инспекцию по охране труда.

Если никто не знает

Испытание при трудоустройстве

Увольнение по причине непрохождения испытательного срока ввиду недостаточного профессионализма не является основанием для увольнения беременной женщины. При этом не учитывается, была ли она в таком положении при трудоустройстве или оказалась в нем уже после заключения трудового договора.

Работодатель может установить испытание соискателю, принимая его в компанию (Статья 70 ТК РФ). Его наличие и продолжительность оговариваются при трудоустройстве и указываются в договоре. Если этого не было сделано, то человек считается принятым на работу без испытания.

Многие руководители, принявшие в свою фирму сотрудницу, испытывают крайнее недовольство, через некоторое время узнав, что женщина находится в положении. Негодование связано с тем, что нередко работницы в этот период испытывают недомогание, часто оформляют больничные листы и не всегда могут качественно выполнять свою работу.

Кадровики, которым приходится оформлять расторжение трудового договора, часто интересуются, могут ли уволить беременную с испытательного срока.

Статья 70 ТК РФ дает ответ на этот вопрос.

Испытание для женщин, находящихся в особом положении, и матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет, не устанавливается.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Также руководитель не может уволить сотрудницу во время тестового периода, если решит, что она не справляется со своими обязанностями.

Директор, узнавший об особом положении работницы, не может прервать испытание, установленное для нее. Так как в этом случае действуют гарантии для женщин в положении, работодатель не сможет осуществить увольнение по своей инициативе. Даже наличие у работницы прогулов и дисциплинарных взысканий не будет считаться основанием для расторжения договора.

Сокращение

Если из штатного расписания полностью убирается должность, занимаемая ею, то в обязанности работодателя входит предложение работнице альтернативных вариантов работы по свободным вакансиям. При необходимости ей может быть предложено повышение квалификации или прохождение дополнительного обучения.

На новой должности допускается внесения изменений в график работы и оплату труда. При несогласии беременной на перевод, ей придется увольняться по собственному желанию. Она также вправе уйти в ежегодный отпуск для обдумывания предложения. Удачной ситуацией является уход в декрет сразу же после отпуска.

Ответственность руководителя

Вопросы, связанные с нарушением трудовых прав беременных женщин находятся в компетенции Государственной инспекции труда. Именно в указанный орган публичной власти необходимо обращаться в случае, если права работников такой категории были каким-либо образом нарушены.

Трудовое право – достаточно специфическая отрасль, требующая знаний нюансов действующего законодательства. Именно потому для защиты прав работника в данной сфере рекомендуется обращаться к опытным специалистам.

Юристы нашего сайта готовы ответить на любой вопрос, касающийся защиты трудовых прав беременных женщин. На сайте вы можете задать вопрос юристу совершенно бесплатно и получить грамотный и квалифицированный ответ в максимально короткий срок.

Сотрудники-женщины, находящиеся в состоянии беременности, требуют особой защиты своих трудовых прав и интересов. Только грамотные юристы смогут обеспечить надежную защиту и оказать реальную помощь по восстановлению нарушенных прав.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

В его 145 статье указано, что за отказ от устройства на работу может быть применена штрафная санкция в размере 200000 рублей. В качестве альтернативного варианта с директора удерживается сумма, соответствующая его величине оплаты труда за 18 месяцев. Наказание может быть смягчено в случае, если работодателю удастся доказать, что на момент принятия решения об увольнении, ему не было ничего известно о положении сотрудницы.

Собственное желание

Запись в трудовой книжке о восстановлении в должности ввиду неправомерного увольнения беременной женщины

Процедура оформляется по стандартному сценарию. Заявление подается за две недели до желаемой даты прекращения сотрудничества. Работодатель, получив заявление от сотрудницы, должен его зарегистрировать входящим документом, нанести на него резолюцию о своем согласии и о возложении обязанностей документального оформления процедуры на ответственного работника.

После утверждения приказа об увольнении, в личной карточке и в трудовой книжке женщины делается стандартная отметка об увольнении ее по соответствующей статье ТК РФ и приказа по предприятию. Трудовые отношения считаются завершенными при выдаче представительнице прекрасного пола заработной платы, всех полагающихся компенсаций и трудовой книжки.

Документы

От работницы для увольнения требуется только заявление. При прекращении сотрудничества по стандартной схеме, работодателю достаточно составления распорядительной документации по предприятию и оформления личных документов сотрудника.

Если увольнение происходит по причине ликвидации компании, то работодателю необходимо заранее предупредить сотрудников, в том числе и женщин в интересном положении. Уведомление должно быть произведено под подпись каждого человека, которого касается событие, что станет гарантией защиты интересов директора в будущем периоде при предъявлении ему претензий о неправомерности разрыва трудовых отношений.