Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

Нормы законодательства устанавливают, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника больше 4 часов без уважительной причины.

По общим правилам за прогул руководство компании имеет право применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако, если прогул совершает беременная сотрудница, то применения данного взыскания к ней недопустимо.

Если установлен факт отсутствия беременной сотрудницы необходимо попытаться связаться с ней для установления причин данного события. Если она в это время посещала врача для осмотра или лечения, то данное событие ни в коем случае нельзя рассматривать как неявку на работу.

По закону беременная сотрудница должна предоставить справку от врача, что она в это время была у него на приеме или в стационаре. На основании этого документа работник должен убрать код прогула, а также оплатить данное время исходя из среднего заработка данной работницы.

Внимание! Нужно обязательно учитывать, что обстоятельства могут сложиться так, что у нее не будет возможности своевременно предупредить работодателя о происшедшем и отпросить у него к врачу.

Когда сотрудница отсутствовала на рабочем месте более четырех часов и у нее нет уважительных причин для этого, привлечь ее к мере дисциплинарного взыскания работодатель в виде расторжения контракта (увольнение беременной за прогулы без уважительной причины) не сможет.

Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает только два случая, когда администрация это сможет сделать:

  1. ликвидация предприятия;
  2. закрытие ИП.

Даже если она совершила дисциплинарный проступок, уволить ее нельзя. Многие работодатели пытаются уволить нерадивых беременных сотрудниц, обосновывая что о беременности им сообщили только устно, без представления письменных документов.

Важно! Однако, нужно помнить, что если такая работница предоставит справку о беременности. Ее нужно будет восстановить на прежнем месте работы, даже если справка будет предоставлена не сразу.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

Права и гарантии будущих матерей прописаны в ст. 261 ТК РФ. На работе к беременным относятся более снисходительно, однако это не означает, что разрешается пренебрегать уставом предприятия и нарушать закон. «Интересное» положение не даёт оснований для прогулов и нарушения графика труда без уважительных причин.

Стандартные причины увольнения лиц с занимаемой должности

Увольнение

Несколько причин для увольнения.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации основанием для построения трудовых отношений является контракт.

Трудовой договор – это документ, подтверждающий сделку, заключенную между представителем предприятия и наемным работником. В нем оговариваются все, что относится к обязанностям и правам обоих сторон.

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено несколько причин расторжения контракта. В первую очередь, по условиям, оговоренным при заключении сделки, а также предусмотренным законом причинам.

Согласно вышеуказанному нормативному акту выделяют три основных причины расторжения трудового договора:

  1. По инициативе работодателя;
  2. По инициативе работника;
  3. По обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Стоит отметить, что контракты делятся на срочные и бессрочные. Для наемных работников заключается трудовой договор, имеющий определенные сроки действия. Его окончание также может быть одной из причин прекращения трудовых отношений.

Причина увольнения в дальнейшем влияет на возможность устроиться на другую работу или размер выплат пособия по безработице. Но согласно законодательству, с определенной группой лиц расторгать договор можно не по всем вышеуказанным причинам.

Для работодателей и рабочих весьма важно знать, по каким причинам не может быть уволена беременная женщина более подробно.

Беременная

За прогул уволить не могут.

Прогул является дисциплинарным нарушением. Увольнение по этой причине производится по инициативе работодателя.

А как уже было сказано выше, такие предпосылки не могут быть причиной расторжения трудового договора с беременной женщиной. Но это не говорит о том, что беременная может спокойно пропускать рабочие дни.

Конечно же, работодатель может вменять по отношению к беременным только дисциплинарные наказания. Но прогуливая работу, она фактически сама себя наказывает. Звучит это, конечно, странно. Но вот с чем это связано.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

Как известно, женщина имеет право на пособие по беременности и родам. При его оформлении учитывается размер средней заработной платы за месяц до отправки в декрет. Дни, в которые были совершены прогулы за это время, также включаются в расчетный период.

Если работодателем был составлен акт и прогул был зафиксирован в табель рабочего времени, то оплата труда в этот день не будет произведена.

Сокращение штата является вынужденной мерой предприятия, связанной с ухудшением его финансовой деятельности. С целью сокращения расходов на оплату труда определенный процент работников должен быть уволен.

Но согласно законодательству беременные женщины и еще ряд лиц не могут быть уволены по данной статье и рабочее место за ними сохраняется. В случае крайней необходимости работодатель имеет право предложить женщине перспективу.

Должность

Могут перевести на другую должность.

Несоответствие занимаемой должности может быть связано с нехваткой опыта или образования.

Такая причина может возникнуть в связи с тем, что для выполнения тех или иных функций работником начинают применяться новые технологии, которые не освоены лицом и для их освоения необходимо большое количество времени.

Если условия и нормы для выполнения данной работы были введены после того, как женщина получила медицинские свидетельства о беременности, она не может быть уволена. Перевод ее на другую должность может быть осуществлен только при условии сохранения оклада.

Потеря доверия

Если за время работы сотрудником была допущена ошибка, которая привела к тому, что компания понесла ущерб, сотрудник считается ненадежным. Как правило, согласно законодательству, работодатель имеет право на увольнение такого сотрудника.

Одна из причин, по которой работодатели не хотят сотрудничать с беременными работницами, связана с вероятностью безнаказанных дисциплинарных нарушений, о которых говорится выше. То есть женщина может не посещать рабочее место, а расторгнуть с ней контракт будет все же невозможно.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

Помимо этого, работодатели неохотно нанимают на работу молодых бездетных женщин в связи с тем, что они вскоре могут забеременеть и уйти в декрет, как уже было сказано выше. В чем же проблема беременности сотрудницы для предприятия?

Проблема в том, что с 36-й недели беременности и до достижения ребенком 1,5 лет женщина находится в отпуске.

Как правило, это довольно сложно.

Увольнение

Можно уволиться по собственному желанию.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут по ее инициативе. Также причиной прекращения трудовых отношений могут быть обстоятельства, не зависящие от сторон.

Как правило, это полная ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимательства. Даже при этих условиях работодатель обязан найти вакантное место для данной сотрудницы в другой организации.

Также расторжение договора может быть произведено в случае смены собственника или реорганизации предприятия. Так как договор был заключен с предыдущим работодателем, он прекращает свою силу, как только данное лицо будет лишено полномочий. Но это не говорит о том, что женщина должна остаться без работы.

В случае если новый собственник не перезаключил договор с женщиной, находящейся в положении, а просто уволил ее, то женщина имеет право на обращение в службу защиты труда с заявлением о нарушении ее прав.

Есть еще один вариант развития событий, при котором беременная женщина может быть лишена работы. У каждого контракта есть срок окончания. Если действие договора по срокам заканчивается до ухода женщины в декретный отпуск или во время нахождения в отпуске, работодатель имеет право не продлевать его.

Суд

Можно обратиться в суд.

Из статьи вы уже узнали, что увольнение женщины по инициативе работодателя является нарушением законодательства Российской Федерации. Но как отстоять свои права, знают не все. Если женщина была уволена по одной из следующих статей:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 – сокращение штата;
  • п. 3 ч. 1 ст. 81 – несоответствие занимаемой должности;
  • п. 4 ч. 1 ст. 81 — смена собственника;
  • п. 5 ч.1. ст. 81 – дисциплинарные нарушения;
  • п. 6 ч.1 ст. 81 – грубое дисциплинарное нарушение;
  • п. 7 ч.1 ст.81 – потеря доверия в связи с соответствующими действиями;
  • п. 8. ч.1 ст. 81 – совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции;
  • п. 9 ч. 1 ст. 81 – необоснованное увольнение;
  • и другие.

Она имеет право обратиться в районный суд с заявлением о нарушении ее прав. Сделать это необходимо в течение месяца со дня расторжения договора. Доказательством нарушения является трудовая книжка или приказ об увольнении.

Женщина может потребовать материальную компенсацию или восстановление в должности.

Еще по теме  Можно ли оформить визу без покупки тура

Прогул ведет к срыву плана предприятия, и неважно, кем именно допущен невыход на работу, и беременность не дает права жестоко нарушать дисциплину.

Хотя закон в отношении будущих матерей весьма лоялен: ст. 261 ТК РФ лишает работодателя любого права на увольнение по своей инициативе беременной сотрудницы.

Не явившись на службу, женщина может сказать, что она посещала женскую консультацию, и ст. 254 ТК РФ становится на сторону недисциплинированной работницы, запрещающей расценивать неявку как прогул (при предоставлении справки).

Выходит, увольнение за прогул беременной женщины невозможно, хотя иные наказания – выговор, замечание (ст. 192 ТК) вполне законны, но для возможности их применить их нужно обоснование, правильно оформленная документальная база.

Будущая мать может рассчитывать на права и гарантии, распространяющиеся на беременных, с момента предоставления справки о наличии беременности.

Независимо от срока, потенциальная мамаша не может быть привлечена к работам, связанным с перемещением тяжестей, а также там, где условия труда опасные или вредные (ст. 253 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

  1. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
  2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них «нормы».
  3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

Есть список работ и должностей, который ограничивает привлечение будущих матерей (ПП РФ от 25.02.2000 № 162).

Если есть мед. показания, то по заявлению беременной ей должны снизить нагрузку, уменьшив норму выработки, а также могут перевести на другую работу, где вредные факторы воздействовать на ее организм не будут. При этом средний заработок за потенциальной мамой сохраняется (ст. 259 ТК РФ).

В этой же статье запрещено привлекать беременных к труду в ночные смены, к сверхурочным работам. Право беременной работать неполный рабочий день закреплено в

ст. 93 ТК РФ

.

Увольнение

Увольнение не всегда может быть обоснованным.

Запреты

Противопоказана сверхурочная работа.

Ответственность

Возможно лишение премии.

Основания для увольнения

Прогул — это грубое нарушение, предусматривающее наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения. Такое определение представлено в ст. 81 ТК РФ п.6 ч.1, которая распространяется на всех работников, включая беременных.

Понятие прогула в ТК РФ подразумевает под собой совокупность обстоятельств:

  • Время отсутствия сотрудника на рабочем месте составило более 4 часов без уважительной причины.
  • Начальство не было заблаговременно предупреждено об отсутствии работника.

Порядок оформления

Чтобы документально оформить прогул, работодатель обязан составить акт в присутствии двух и более свидетелей. В свою очередь работник представляет объяснение отсутствия на рабочем месте. Если вопрос не урегулирован, оформляется приказ об увольнении, с которым знакомят нарушителя. Но в случае предоставления справки из медицинского учреждения все действия по увольнению отменяются и считаются недействительными.

Акт о невыходе на рабочее место составляется руководителем подразделения. Документ содержит данные:

  1. Должность и ФИО работницы.
  2. Дата нарушения и количество пропущенных часов рабочего времени.
  3. Занимаемый пост и ФИО составляющего документ, а также данные 2–3 работников, подтверждающих факт прогула.

Для процедуры увольнения работодателю достаточно даже единичного случая, если присутствует ряд доказательств нарушения:

  • Виновник не способен или отказывается представить письменное объяснение причины прогула.
  • Нарушитель полностью признает вину, что подтверждает в письменной форме.

Если к моменту составления акта работница так и не явилась, следует выслать заказное письмо с требованием объяснить причину прогула. Даже если документ не удастся вручить, уволить нарушительницу нельзя. Причина отсутствия ответа может быть связана с госпитализацией беременной по состоянию здоровья. Если этот факт подтвердится документально, взыскание придётся отменить.

За прогулом необязательно следует увольнение — предусмотрены и штрафные меры. Закон предоставляет работодателю право выбора. Наказание может быть вынесено в форме выговора, о чём указывается в трудовой книжке. Как только руководитель предприятия издаёт приказ, на его основании оформляется выговор. Для этого требуется официальное объяснительное письмо от виновника, с указанием причины прогула.

Меры по увольнению действительны не позднее 1 месяца с момента обнаружения и в течение полугода с установления факта прогула. Обязательное условие — это предоставление доказательств отсутствия в рабочее время, подтверждённое документально графиком работы с подписями других сотрудников. Это докажет, что человек не находился в указанное время на предприятии.

Выход из декрета

Существует мнение, что женщину могут уволить сразу после родов за совершение прогула. Однако согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев с момента нарушения. Таким образом, после того как заканчивается время отпуска по беременности и родам, вступает в силу декретный отпуск по уходу за ребёнком, достигающий 3 лет.

Иногда состояние беременности завершается неблагополучно — прерыванием процесса, смертью ребёнка в период вынашивания или родов. Трагические обстоятельства лишают работницу декретного отпуска. Но состояние временной нетрудоспособности заканчивается, и женщина обязана приступить к работе. Если же во врем беременности ею совершались нарушения, у руководства есть всё основания уволить сотрудницу.

Как поступать в случае нарушения работодателем прав беременной?

Содержание на службе женщины в положении невыгодно. Иногда работодатели идут на риск и расторгают договор в одностороннем порядке. Увольнение беременной за прогул — нередкий случай. Однако в суде это дело изначально проигрышное, и работницу придётся принять обратно.

Систематическое несоблюдение правил ТК РФ даёт основание для наложения дисциплинарного выговора, но увольнение беременной женщины за прогул незаконно. Подробнее об этом насписано в статье 261 ТК РФ. В условиях, не позволяющих руководству увольнять беременную сотрудницу, следует обращаться к статье 192 ТК РФ, в которой прописаны основные дисциплинарные наказания: замечание и выговор.

Закон находится на стороне будущих матерей. Если работодатель самостоятельно подаст обращение в суд с просьбой уволить сотрудницу, нарушающую должностные обязанности, ей могут предложить оформить отпуск без сохранения заработка. Постановление сохраняет официальное трудоустройство работницы с условием невыполнения рабочих обязанностей.

Разрешено Запрещено
Полная ликвидация предприятия. Сокращение штата сотрудников.
Закрытие ИП. Несосответствие занимаемой должности, не пройдены аттестация или испытательный срок.
Закончился срок действия трудового договора. Условия были оговорены заранее на этапе беременности. Смена собственника предприятия.
Обоюдное согласие сторон. Совершение непреднамеренных действий, повлёкших финансовые затраты.
Потеря доверия и личная неприязнь со стороны руководства, вызванные небрежным отношением к работе.

Многих работниц интересует вопрос, с какого момента можно пользоваться привилегиями беременности. Бывают случаи, когда работодатель, узнав о положении женщины, старается уволить ее до того, как она представит медицинскую справку. Однако срок информирования начальства о беременности не влияет на права и гарантии женщины(ст. 261).

Работодатель не имеет права уволить будущую мать за прогул, это ему запрещено ст. 261 ТК РФ.

Выходит, что выдворить беременную нельзя, закон не позволяет этого ни при каких обстоятельствах?

Беременную уволить можно лишь в таких случаях:

  • при проведении ликвидации предприятия;
  • когда работодатель прекращает свою деятельность.

Как уволить за прогул беременную? Никак. Избавиться от беременной не выйдет никак, кроме случаев прекращения всякой деятельности работодателя: трудовые отношения не будут продолжены ни с кем из сотрудников, никакой дискриминации касательно будущих матерей нет.

И увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не предусмотрено законодательством.

Еще по теме  Можно ли обратиться в прокуратуру с жалобой

Что является прогулом

Прогул

Отсутствие без уважительной причины.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Как правило, ход беременности у каждой женщины протекает по-разному, соответственно предусмотреть сможет ли она на протяжении первого триместра исполнять свои обязанности в полном объеме, а в преддверии декрета взять тот же ежегодный отпуск невозможно.

Также следует отметить, что недомогание может возникнуть внезапно, что предопределяет вероятность ухода с работы в середине смены, причем без оформления больничного листа.

Конечно, в первый и второй раз сотруднице прощают и идут на встречу, учитывая ее состояние, но если подобное поведение становиться нормой, отношение меняется, и ставиться вопрос об официальном оформлении отсутствия на рабочем месте, которое в рамках ст.81 ТК РФ уже является прогулом.

То есть если беременная сотрудница уходит с работы в середине смены и отсутствует на месте труда более четырех часов либо же вовсе не является на работу как минимум один день.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Некоторые организации идут на большой риск, нарушая закон. Согласно ст. 145 УК РФ, необоснованное увольнение грозит работодателю наказанием:

  • Выплатой штрафа до 200 тыс. рублей или 18 минимальных окладов.
  • Принудительными работами сроком от 120 до 180 часов.

Существует ряд компаний, которые, принимая в штат сотрудника, включают в договор пункт об увольнении с наступлением беременности — это является незаконным действием, и его можно обжаловать в суде. Отказ в приёме на работу без оснований или увольнение в случае наступления беременности предусматривает для работодателя штрафные меры.

Работник вправе обратиться за защитой своих прав в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ч.1), в следующие инстанции:

  • Прокуратуру.
  • Районный суд.
  • Инспекцию по труду.

Таким образом, компании, которые считают, что можно уволить беременную за прогулы, будут разочарованы. Но и женщинам следует помнить, что всё выговоры отмечаются в трудовой книжке. У беременности есть срок, который заканчивается спустя 9 месяцев, и не исключено, что будущей матери придётся искать другую работу.

Сюда относятся:

  • Трудинспекция. Этот госорган наделен полномочиями по контролю за соблюдением трудового законодательства. Для того, чтобы подать жалобу, необходимо посетить этот орган и подать письменное заявление с изложением фактов нарушения. Если у работницы есть подтверждающие документы (к примеру, копия приказа об увольнении) можно приложить и его. По факту подачи заявления орган проведет внеочередную проверку, и в случае обнаружения нарушения прав оформит штраф, и предписание устранить нарушения.
  • Следующей инстанцией, которая может рассматривать обращения работников по нарушениям в сфере труда является прокуратура. Сюда можно обращаться самостоятельно либо в случае, если результат проверки трудинспекции не удовлетворил. Плюсом обращения в прокуратуру является право по результатам проверки передавать материалы для возбуждения судебного дела (неправомерное увольнение беременной является уголовным преступлением).
  • Еще одна инстанция, которая может решать трудовые споры является суд. Это единственный орган, который может обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за незаконное увольнение, в том числе и за моральный вред. Для подачи искового заявления необходимо заполнить бланк обращения и собрать подтверждающие документы.

Если все-таки работодатель каким-либо образом подведет беременную сотрудницу под увольнение, то необоснованное действие работодателя угрожает ему применением ст. 145 УК РФ, предусматривающей такие наказания:

  • штраф в размере до 200 тыс. руб. (или в размере заработка за 18 месяцев);
  • принудительные работы в течение 360 часов.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Потакать беспричинным отлучкам с работы беременной работницы нельзя, но и увольнять ее – не выход.

Теперь вы знаете, могут ли уволить беременную женщину с работы за прогулы, надеемся, что эта информация будет вам полезна.

После к вышеописанным прелестям вынашивания младенца добавляется и токсикоз, скачки давления, отеки, боли в спине.

Естественно работать в таком состоянии могут не многие, что собственно и предопределяет необходимость в отсутствии на рабочем месте хотя бы на краткий промежуток времени в то или иное время.

Естественно многие работодатели, которые заинтересованы только в прибыли, с подобной ситуацией готовы смириться не всегда.

В результате чего труженица подвергается определенному психологическому давлению, единственной целью которого является ее увольнение в рамках закона, то есть по ее желанию, учитывая, что расторгнуть договор с сотрудницей в положении практически невозможно.

Ответственность

Могут вынести выговор.

В силу ч.6 ст.81 ТК РФ прогулом является однократное грубое нарушение как собственных обязанностей путем их невыполнения в рабочее время, так и нарушение Правил внутреннего распорядка, коим режим труда компании и определен.

При этом санкции, которые могут быть применены к штатным сотрудникам, в виду отсутствия в компании могут выражаться в:

  1. Прекращении трудовых правоотношений;
  2. Вынесении дисциплинарного взыскания, то есть того же выговора либо замечания;
  3. Применении финансовых рычагов воздействия, а именно лишение премии либо иных разовых выплат.

При этом увольнение беременной женщины за прогулы как одного из способов урегулировать ситуацию рассматривается руководством компании чаще всего, учитывая, что только таким способом можно избежать предоставления следующих гарантий, которые полагаются сотрудницам уже после родов:

  1. Оплаты больничного листа по БиР;
  2. Сохранении рабочего места на протяжении последующих трех лет;
  3. Выплаты пособия по уходу за крохой;
  4. Вероятности выхода из декрета досрочно на неполный рабочий день.

То есть со стороны работодателя дальнейшее сотрудничестве с беременной женщиной представляется наименее выгодным, учитывая, что он:

  • не сможет провести оптимизацию штата, а именно сократить некоторые должности, включая и декретную;
  • обязан будет перечислить все установленные ФЗ №81 пособия в установленный законом срок из собственных средств с последующим их возвратом уже из Фонда ФСС;
  • не сможет ее уволить, в случае истечения срока действия срочного договора, и вынужден будет его продлить.

Вместо итога

Справка

Необходимо предоставление медицинской справки.

Как правило, с момента постановки на учет беременная женщина ежемесячно проходит обязательное диспансерное обследование, которое выражается в сдаче плановых анализов и гинекологическом осмотре.

При этом указанные процедуры могут занять от нескольких часов до нескольких дней, учитывая, что перечень медицинских мероприятий, которые женщина должна пройти, весьма велик.

Особенности

В частности, в силу Приказа Минздрава №572н на протяжении 30 недель женщина должна посетить следующих специалистов:

  • не менее 7 раз акушера-гинеколога;
  • 2 раза терапевта;
  • 2 раза стоматолога.

При этом по направлению ведущего гинеколога сотрудница может быть направлена к любому врачу, в случае осложнений в процессе вынашивания ребенка и это не говоря уж о плановых анализах и УЗИ как минимум 3 раза на сроке в:

  • 11-14 недель;
  • 18-21 недель;
  • 30 недель.

То есть, по сути, женщина обязана после постановки на учет проходить вышеописанные медицинские мероприятия, причем в рабочее время, что предопределяет необходимость в ее отсутствии на рабочем месте.

Именно поэтому в рамках ст.254 ТК РФ за ней и сохраняется средний заработок за все время посещения больницы, но только в том случае, если ею будет предоставлено подтверждение в виде справки, оформленной медицинским учреждением.

Еще по теме  Как взять в долг на мегафоне - пошаговая инструкция

Во время лечения

В порядке норм, определенных ст.183 ТК РФ за тружеником, имеющим проблемы со здоровьем, сохраняется не только его рабочее место, но и должность за весь период восстановления в медицинской организации.

При этом факт заболевания подтверждается листком нетрудоспособности, оформленным в соответствии с требованиями определенными Приказом Минздрава №1024н и выданным в случаях, определенных ФЗ №255.

То есть, если сотрудница в положении ввиду осложнений при вынашивании младенца была помещена в медицинское учреждение для наблюдения либо же проведения иных мер и ей был оформлен больничный лист, вопрос об увольнении беременной женщины за прогулы даже не рассматривается.

То есть отпускает на несколько часов ранее окончания смены, позволяет взять работу на дом и освобождает от ряда обременительных дел.

Увольнение

Однако, если работница изначально ввиду своего особого положения начинает злоупотреблять беременностью и использовать ее как предлог для неисполнения порученных ей заданий, рычаги воздействия все-таки у руководства есть.

Так в частности, вынашивание младенца не запрещает работодателю применить следующие взыскания:

  1. Вынести выговор либо замечание в рамках ст.192 ТК РФ;
  2. Лишить премиальных выплат, которые, в большинстве случаев, на основании Положении о премировании не могут перечисляться при наличии приказа о вынесении наказания.

Именно поэтому не стоит злоупотреблять своим положение, а лучше всего решать все вопросы отсутствия путем достижения компромисса.

Из этого видео вы узнаете, можно ли уволить беременную сотрудницу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Чтобы хоть как-то придержать беременную, злоупотребляющую своим положением, важно документально засвидетельствовать ее отсутствие.

Если женщины нет с самого утра на ее рабочем месте или если до конца рабочего дня еще более 4-х часов, а работницы уже нет, тогда действия начальства таковы:

  • позвонить отсутствующей сотруднице, чтобы узнать, в чем причина самовольной отлучки;
  • если дозвониться не удалось, или ответ явно неправдивый, надуманный, тогда следует найти 2-х свидетелей, которые могут удостоверить факт отсутствия коллеги;
  • составить акт об отсутствии беременной на месте работы;
  • после появления прогульщицы взять с нее объяснительную;
  • если женщина будет ссылаться на свой визит к врачу, то нужно потребовать у нее подтверждения;
  • при отказе писать объяснительную записку составить акт об отказе, опять же с участием двух свидетелей.

Важно знать, что объяснения допускается ожидать в течение 2-х дней. В случае, когда женщина не появилась на работе, рекомендуется отправить ей телеграмму или заказное письмо.

Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

Прогул, совершенный даже беременной сотрудницей, является трудовым правонарушением, поэтому его необходимо фиксировать в общем порядке.

Как только будет замечено отсутствие беременной на ее рабочем, необходимо попытаться связаться с ней всеми доступными способами — звонком на телефон, письмо на электронную или обычную почту, выездом к ней домой.

Если связаться с ней не получилось, то создается соответствующая комиссия которая фиксирует факт отсутствия сотрудницы на работе. Она должна включать в себя как минимум три человека. В документе фиксируется его наименование, дата и место составления. Далее перечисляются члены комиссии.

После этого подробно отражается произошедшее событие с указанием точных дат и времени, а также должности и полных личных данных отсутствующей работницы.

Затем следует перечислить какие были приняты меры для того, чтобы установить связь с не появившейся беременной работницей.

Внимание! Данный документ подписывается всеми членами комиссии и передается в отдел кадров для проведения дальнейших мероприятий.

На основании поступившего акта, кадровые работники направляют официальный запрос отсутствующей работницы, чтобы в дальнейшем принять соответствующие меры. Запрос можно отправить в виде заказного письма.

В него обязательно включается копия ранее составленного акта об административном проступке. Оно в себе должно содержать требования администрации дать пояснения по факту отсутствия работницы на своем месте.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

Если у беременной есть уважительные причины, то она должна их представить работодателю с направлением подтверждающих документов. Объяснительную она имеет право составить и при первом выходе на работу после данного проступка.

Внимание! Также за работницей сохраняется право отказаться от дачи объяснений. В этом случае работодатель составляет акт, фиксирующий ее отказ. Он также составляется комиссионно.

Закон защищает права беременных женщин. Одним из способов такой защиты является запрет на увольнение, если сотрудница в положении. Поэтому, на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы — ответ «Нет».

Важно! Даже в том случае, если работница постоянно допускает нарушения трудовой дисциплины в виде опозданий и прогулов. За неправомерное увольнение беременной женщины на руководителя может быть наложена уголовная ответственность.

Законодательная база

Законодательство в лице п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает четкое определение, что именно может быть сочтено прогулом:

  • отсутствие без уважительной причины целый рабочий день (неважно, сколько времени он длится);
  • отсутствие подряд 4 часа на протяжении рабочего дня.

В условиях жесткого планирования численности работников нехватка даже одного человека может отразиться на результатах деятельности не только отдельного звена, а и всего предприятия.

Что делать, если есть прогулы без уважительной причины?

Неявку беременной сотрудницы на работу без предупреждения и причины игнорировать недопустимо, нужно выяснить, что произошло.

Это нужно не только из соображений беспокойства за судьбу женщины, но и для того, чтобы правильно отразить в бумагах ее отсутствие – то ли будет листок нетрудоспособности, то ли она просто задерживается.

Если же у ждущей малыша женщины прогулы стали системой, то бороться с этим, конечно же, нужно, но только цивилизованными методами.

Раз ее практически никак наказать нельзя, не то что уволить, тогда стоит предложить ей оформить отпуск без содержания, а потом она уйдет так называемый декретный отпуск.

Чтобы вынудить будущую мать уйти в такой отпуск, нужно подтвердить документами факты ее неоднократной неявки на работу или самовольного ухода, что является, по сути, прогулом, если длится более 4-х часов.

Документы: формы, формулировки

Все документы, удостоверяющие факт прогула, специальной формы не имеют и составляются в свободной форме.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

Формулировки должны содержать в себе упор на факт отсутствия работницы, причем не менее, чем 4 часа подряд.

Также важно в каждой бумаге фиксировать дату отсутствия и дату составления, а еще – подчеркивать самовольность ухода с работы или неявки.

Оформляется этот документ в вольной форме, главное, чтобы в нем содержались такие сведения:

  • ФИО беременной подчиненной;
  • занимаемую должность;
  • дату, а также длительность отсутствия (с какого часа по какой);
  • дату и время оформления данного акта;
  • информацию о свидетелях – их ФИО, должности, подписи;
  • подпись и должность лица, инициировавшего составление акта.

Несмотря на то, что уволить будущую мать нельзя, акт должен быть оформлен по всем правилам. В табеле учета рабочего времени часы, когда беременная работница не присутствовала, должны быть отмечены.

«Я, такая-то, работающая на должности такой-то, отсутствовала такого-то числа с … до … часов, так как мне нужно было в женской консультации присутствовать на очередном осмотре.

Справку от наблюдающего врача прилагаю. Подпись, дата».

Если состоящая на учете по беременности работница действительно посещала лечебное учреждение, то на основании записи в карточке врач ей такую справку выдаст без проблем, а взять ее сотрудница сможет в течение 2-х дней после прогула. Подойдет и копия УЗИ, где аппарат печатает дату исследования.

Какое дисциплинарное взыскание можно применить?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

Таким образом, на вопрос о том, как уволить беременную женщину за прогулы, ответ один — никак. Но ведь какие-то меры принять можно?

Беременную прогульщицу можно наказать в административном порядке, ведь человек, занимающий штатную должность, должен выполнять возложенные на него обязанности, ведь беременность – не болезнь, и работать будущей матери с посильными нагрузками не воспрещено.

В ст. 192 ТК указано, что к прогульщице могут быть применены такие дисциплинарные меры, как замечание или выговор.

Администрация имеет полное право наказать недисциплинированную сотрудницу рублем, лишив премиальных выплат или снизив их уровень.