Может ли бабушка оформить декретный отпуск вместо дочери в 2020 году

Какие выплаты положены на ребенка?

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру.

Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

Декретный отпуск по уходу за ребенком – это отдельный вид отпуска, который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов.

В статье 256 ТК РФ, которая регламентирует права граждан на отпуск и обозначает его сроки, нет такого слова «декрет», это, скорее, народное выражение.

Пока мама находится в декрете, ей выплачивается пособие, за ней сохраняется ее рабочее место и должность, и ее не имеют права уволить (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут).

Этот нерабочий промежуток не считается перерывом трудовой деятельности, она может даже подрабатывать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособие.

Может ли бабушка оформить декретный отпуск вместо дочери в 2020 году

Уйти в декрет может любая женщина и неважно, работает она, учится, служит в армии или проводит свое время дома.

Им можно воспользоваться не сразу, а в удобное родителю время или использовать по частям до того, как истекут положенные три года (как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?).

Еще одна особенность – в отпуск по уходу за ребенком могут уходить близкие родственники, если маме не терпится вернуться на работу, но об этом ниже.

Мама всегда может официально уйти в декрет и работать на полставки или по гражданско-правовому договору, но по факту ухаживать за ребенком будет неработающая бабушка. Так можно получать небольшую зарплату и сохранить пособие.

Он начинается сразу же, как только истекают положенные дни отпуска после беременности, и может длиться до трех лет, по желанию мамы.

Очень многие выходят на работу, как только ребенку исполнится полтора года, так как на следующий период выплачивается лишь крохотная компенсация в 50 руб. (за исключением отдельных категорий многодетных малоимущих).

Чтобы воспользоваться декретом по уходу за ребенком, нужно на работе написать заявление и представить свидетельство о рождении малыша и справку с работы отца (подтверждает, что никто из родственников не уходил в отпуск).

Оформляйте сразу и выплату пособия заодно. Для этого нужно подготовить:

  • заявление на пособие;
  • свидетельства о рождении других детей (если есть);
  • и справку о заработной плате за последние два года с двух предыдущих мест работы.

Больше о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, читайте тут.

Может ли бабушка оформить декретный отпуск вместо дочери в 2020 году

Размер средств по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка.

Как сообщает статья 256 ТК РФ, в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком. Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями. Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди.

С 1 января 2019 установлена максимальная величина пособия в 26 152 руб. в месяц.

Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье) . Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет.

В декрет может выйти и неработающий пенсионер, но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей. В таком случае пособие будет минимальным. Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты.

В Трудовом кодексе нигде не оговаривается, что мать должна быть обязательно трудоустроена, чтобы у других родственников появилась возможность ухаживать за ребенком и получать пособие. В приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в п. 39 отмечается, что на пособие имеют право матери, временно нетрудоспособные или потерявшие работу. Главное, чтобы в отпуске находился один человек.

Если мама безработная, а в отпуск собирается бабушка, то понадобится справка из соцзащиты о том, что мать не получает выплат по уходу за ребенком. Выплачивать деньги все равно будет работодатель бабушки, так что размер пособия здесь так и останется 40 % со средней зарплаты до полутора лет и компенсация в 50 руб. до трех лет.

Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:

  1. Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
  2. Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
  3. Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
  4. Передает его вместе с документами на стол начальству.
  5. После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.

Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока. Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде.

Чтобы получить право на отпуск по уходу за ребенком, бабушка готовит следующие документы:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет);
  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • паспорт бабушки и трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая трудоустройство;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • документы, подтверждающие, что другие родственники не получают аналогичного пособия (с места работы, учебы, соцзащиты, если кто-то из родителей безработный).

Иногда требуют подтвердить степень родства. Знайте, что в законе не говорится, что такую справку представлять обязательно, так что доказывать родственные связи вы не обязаны (см. п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Заявление на отпуск пишется в произвольной форме. Бланк спрашивайте в отделе кадров или в бухгалтерии (можно найти в интернете или даже написать вручную). В тексте должно быть указано:

  1. название организации, Ф. И. О. руководителя;
  2. Ф. И. О. и должность заявителя;
  3. цель обращения (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 / 3-х лет);
  4. отметить дату начала и окончания отпуска;
  5. Ф. И. О., дата рождения ребенка;
  6. просьба назначить пособие и компенсацию (можно написать сразу, можно составить отдельно заявление);
  7. перечень прилагаемых документов;
  8. дата, подпись и расшифровка фамилии.

По все той же ст. 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может выйти любой член семьи:

  • мать;
  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • другой родственник или опекун, который будет фактически заботиться о ребенке.

Переоформить отпуск на другого члена семьи можно в любой момент и несколько раз. Закон не дает никаких ограничений, пока ребенку не исполнится три года.

Вот и все, что нужно знать о декретном отпуске для бабушки. Если она не против сделать перерыв, то это отличная возможность для мамы вернуться на работу пораньше, для ребенка – провести побольше времени с любимой бабушкой, а для всей семьи – не потерять право на пособие.

Не так давно отечественное законодательство претерпело определенные изменения: теперь оформить декрет имеет право не только мать ребенка, но и ее супруг, бабушка и другие близкие родственники. Помимо этого, правом выйти в декрет обладают усыновители и законные опекуны несовершеннолетнего. Рассмотрим, при каких условиях предоставляется декрет, как правильно оформить декретный отпуск на бабушку, как составить заявление и какие документы потребуется предоставить.

Чтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.

  • Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.
  • Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.
  • Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.

Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной. В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:

  • родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;
  • мать и отец были лишены родительских прав – к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;
  • родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;
  • родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.
Еще по теме  Помощь в получении кредита от сотрудников банка на что не стоит соглашаться

Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.

Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет. Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев. В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей.

Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:

  • заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
  • свидетельство о появлении малыша на свет;
  • документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;
  • справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
  • оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;
  • справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.

В заявлении указываются такие сведения:

  • просьба предоставить заявителю отпуск по уходу за ребенком (его ФИО, дата появления на свет), дата начала и окончания декрета;
  • список прилагаемой документации;
  • дата составления заявления, подпись заявителя.

На каких условиях отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке

1.                  официальное трудоустройство бабушки;

2.                  родители ребенка не имеют возможности ухаживать за ним в связи с занятостью на работе или учебой в ВУЗе, касается это как матери, так и отца.

·         неоплачиваемый отпуск по заявлению в любое время без привязки к графику отпусков;

·         запрет на направление в командировки;

·         не допускаются сверхурочные работы, кроме случаев получения согласия;

Может ли бабушка оформить декретный отпуск вместо дочери в 2020 году

·         невозможно принудить выйти на место в выходные и праздники;

·         незаконно будет привлечение к исполнению обязательств в ночное время суток.

Важно: Если в семье появилось сразу два ребенка, то оформить отпуск можно на двух родственников, отчисляющих средства в ФСС, то есть при трудовой или ведении предпринимательской деятельности. Таким образом, мать может взять отпуск вместе с бабушкой.

Выплаты из декрета в декрет в 2019 году: как оформить если забеременнела в декретном отпуске не выходя на работу, какие документы нужны

  • Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Выплачивается только работающим женщинам (очная форма обучения приравнивается к месту работы), которые получили справку из гинекологии до 12 недели. Размер выплат в мае 2019 года составляет 655 рублей 49 копеек.
  • Пособие по беременности и родам. Деньги также может получить только работающая женщина. Исключением являются гражданки, которые были уволены в связи ликвидацией компании менее 1 года назад. Это компенсация за срок, который сотрудница не может работать. Уходят в отпуск по беременности и родам на 27-30 неделе. Длительность такого больничного составляет до 194 дней. Мама получает 100% от своей средней зарплаты (при расчете учитываются 2 последних года работы).
  • Единовременная выплата при рождении ребенка. Эти деньги может получить как жена, так и муж. Получить средства могут даже неработающие родители. В 2019 году размер пособия составляет 17479 рублей 73 копейки.
  • Материнский капитал. Это федеральная программа, по которой сертификат на сумму 453026 рублей получают родители при рождении второго или последующих детей. Оформить его также может муж.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Именно эти выплаты чаще всего называют декретными. Деньги на ребенка начисляются до достижения им возраста 1,5 лет. Оформить пособие может любой член семьи (в том числе муж), которые планируют заниматься воспитанием ребенка. Размер пособия, которое оформляет работающий родитель, составляет 40% от ежемесячного заработка. Для неработающих — 3065 рублей 69 копеек.

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет. Но она составляет всего 50 рублей в месяц. исключением станет рождение третьего и последующих детей. Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты. В обоих случаях деньги может получать отец.

При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя. Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения. А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя. Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации.

Для утверждения выплат мужу потребуется:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка с указанием отцовства;
  • свидетельство о браке с матерью ребенка;
  • справка о том, что мать не получает декретные.

Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки. Само заявление можно написать на месте. В отделе соцзащиты есть образец, в бухгалтерию по месту работы можно написать заявление в свободной форме. В тексте заявки указывается номер счета для получения денег.

Пособия выплачиваются в день выдачи зарплаты или другой установленный срок. ежемесячное пособие (первый взнос) и единовременная выплата начисляются в месяце, следующим за месяцев обращения.

За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место. И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством. Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку. Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е. муж может работать по 39 часов в неделю.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме. Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем.

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.

Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

  • получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками.

Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Образец заявления о досрочном выходе из декрета 

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.

Документы

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  • подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  • написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  • подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком

Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Еще по теме  Закон о банкротстве физических лиц: судебная практика, последствия, ограничения и что такое реестр сведений о банкротстве?

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.

  • Вычисляем стоимость одного рабочего дня:
  • 31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.
  • Пособие будет начисляться так:
  • (0 рублей в 2017 году 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.
  • Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.
  • Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.
  • Средняя дневная зарплата составляет:
  • 575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.
  • Суммы пособия составит:
  • 787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.
  • Читайте: Расчет пособия по беременности и родам

Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года. В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет. Тогда для расчета возьмут 2 года перед первым отпуском.

Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки

Заявление на отпуск подается с подтверждающей документацией по месту трудовой деятельности бабушки. В прошении указываются даты выхода в отпуск по уходу за ребенком и его прекращения. Если планируется оставаться с ребенком до достижения им 3 лет, это также нужно указать в уведомлении. Также есть возможность получить перевод на удаленную работу либо быть занятой на неполный рабочий день. На выплату социального пособия график трудовой деятельности никак не повлияет.

После получения заявления работодатель издает приказ об отпуске и передает его в отдел бухгалтерии для назначении пособия и приобщения документов к личному делу. Если бабушка работает, то для расчета учитываются только доходы за последние 2 года. Размр пенсионных выплат значения не имеет.

Когда бабушка имеет право на получение пособие за ребенка в 2020

Основание Обоснование Особенности
Нахождение матери в местах лишения свободы Требуется подтверждение – справка из Органов внутренних дел. Также необходимо подтвердить, что отец не имеет возможности или не желает обеспечивать уход за ребенком.
Лишение мамы родительских прав Допускается исключительно на основании вступившего в силу судебного решения. Возможно как лишение, так и ограничений родительских прав, при которых встречи с ребенком родителю запрещен.
Болезнь, в связи с которой контакт с близким родственником не допускается Нужно подтверждение из медицинского учреждения Требуется пояснение в справке о характере заболевания, которое не позволяет общаться близким родственникам.
Уклонение матери от исполнения родительских обязанностей Факт должен закрепляться в заключении органа опеки и попечительства Такая ситуация возможна, когда мать отказывается воспитывать ребенка, не имеет постоянного места жительства, ведет аморальный образ жизни и др.
Мать признана недееспособной полностью или частично Исключительно факт устанавливается на основании судебного акта. Статус устанавливается в связи с наличием физических или психических недостатков, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья ребенка.
Женщина числится пропавшей без вести Устанавливается обстоятельство на основании решения суда либо справки из ОВД. Решение суда должно вступить в законную силу.
Смерть матери Подтверждается свидетельством о смерти или решением суда при установлении факта гибели по правилам гражданского производства. Устное заявление в качестве доказательства не принимается.

При наличии одного из обстоятельств, указанных в перечне, бабушка может заявить о получении пособия в органе социальной защиты. Выплаты будут установлены в минимальном размере с учетом прожиточного минимума в регионе.

Наименование Назначение Нюансы
Заявление На выход в отпуск по уходу за ребенком, получения пособия до достижения малышом 3 лет. Составляется в произвольной форме на имя руководителя компании-работодателя.
Свидетельство о рождении Для назначения выплат на несовершеннолетнего. В случае, если ранее был осуществлен выход в отпуск в связи с воспитанием предыдущих детей, на них также нужно предоставить свидетельства о рождении. Выдается органами ЗАГСа
Справка о трудовой или учебной занятости В случае доказательства невозможности осуществить уход за ребенком непосредственно родителей. Дополнительно в связи о невозможности предоставления отпуска родителям может быть выдана справка уполномоченными учреждениями, где работают или учатся родители. Необходимость выхода в отпуск должна обосновываться, поскольку у родителей есть законные представители – мать и отец.
Справка о неполучении пособия О том, что ни мать, ни отец не получали средства на содержание ребенка. Предоставляется обязательно при трудовой занятости родителей. Если родители безработные, то необходима справка о постановке на учет в Центре занятости. Если мать не получает средства за счет социальных отчислений, то требуется справка Управления соцзащиты населения.
Заключение о состоянии здоровья матери Если она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания. Выдается документ в виде заключения медико-социальной экспертизы либо поликлиникой по месту регистрации матери.
Справка ОВД или решение суда При признании матери пропавшей без вести, погибшей или установлении факта органами ЗАГСа. Если у ребенка отсутствует мать, то обязательно должен назначаться опекун или попечитель. Если в качестве таковых выступает бабушка, то нужно разрешение органа опеки и попечительства или суда.
Выписка о заработной плате по месту работы бабушки Запрашиваются данные за последние 24 месяца. Если трудовой занятости нет, то такой документ не нужен, средства пенсионного обеспечения не принимаются во внимание.
Нормативный акт Предмет регулирования Пояснения
ст. 256 ТК РФ Устанавливает назначение отпуска для того члена семьи, который непосредственно остается с малышом. Норма содержит основные правила назначения пособия в связи с рождением и уходом за маленькими детьми.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Определяет правила назначения социального пособия в связи с материнством и детством. Устанавливает список документации, подтверждающей право на государственное обеспечение, круг субъектов из членов семьи, кому выплачиваются средства.
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ В акте прописаны нормы предоставления государственного обеспечения для семей, в которых есть дети. Учитываются такие факторы, как рождение двух детей, особенности для многодетных семей.
Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н Расчет и разъяснение норм законодательства по выплате средств на обеспечение родственников в отпуске по уходу за детьми Применяется как в отношении определения размера государственного обеспечения на мать с отцом, так и бабушек.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Сохраниться ли право на занятие определенной должности у бабушки, если ей пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с обнаружением заболевания, не позволяющего обеспечивать полноценный уход за малышом?

Такое основание, как обнаружение у матери заболевания, не позволяющего нормально ухаживать как ребенком, установлено законодательством как причина для предоставления отпуска бабушке. На законных основаниях за ближайшим родственником остается рабочее место. При выходе из отпуска она вправе заступить на должность на тех же условиях.

Пример из практики

Я являюсь бабушкой близнецов. В связи с тем, что мама не успевает следить за двумя малышами, испытывает сложности с посещением поликлиники, был взят отпуск по уходу за детьми. Поскольку я работаю по трудовому договору, было подано заявление на имя руководителя предприятия, осуществлены выплаты в полном объеме по закону.

Декрет для близких родственников

Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки. Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам. Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка. Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении.

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Может ли бабушка оформить декретный отпуск вместо дочери в 2020 году

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  • собственно родители;
  • бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;
  • усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

Еще по теме  Может ли она претендовать на наследство если завещание на племянницу

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Кадры Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка. Разберемся, что нужно для оформления.

Декретный отпуск для бабушки: как оформить, размер пособия и может ли работодатель отказать в выходе в декрет

27 января 2019 Евдокимова Наталья

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет.

Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  • папа;
  • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  • законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Декретный отпуск для бабушки: как оформить, размер пособия и может ли работодатель отказать в выходе в декрет

Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы.

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ).

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

Оформляя декретный отпуск, бабушка, вместо мамы или папы, имеет право продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения. Чтобы сохранить положенные выплаты, можно трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день!

Декретный отпуск для бабушки: как оформить, размер пособия и может ли работодатель отказать в выходе в декрет

Шаг 1. Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные.

Женщине, находящейся вдекрете, назначают следующие виды пособий:

  • до 1,5 лет –
    40% от среднего заработка;
  • до 3 лет – 50
    руб. ежемесячно.

Денежные средства выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, матери выплачивается 40% от трудового дохода, который она получала в течение последних 2 лет.

Декретный отпуск для бабушки: как оформить, размер пособия и может ли работодатель отказать в выходе в декрет

Если женщина не работала или находилась в другом декрете, то она самостоятельно может выбрать период, который будет взят для расчета пособия.

Женщины, которые официально не трудоустроены, могут обратиться за выплатой в отделение соцзащиты. Его размер установлен законодательными актами и проходит ежегодную индексацию.

В 2019 году оно составляет более 3200 руб. на первого ребенка и около 6700 руб. на второго и последующих.

Если оформлен декрет бабушке вместо мамы, то ей также полагаются все выплаты, кроме тех, которые назначаются соцзащитой. Пособия от работодателя оформляются только одному члену семьи, поэтому необходимо будет доказать, что другие родственники его не получают.

Таким образом, работающая бабушка сможет получать декретные выплаты в размере 40% от заработка.

Пособие от соцзащиты для неработающих матерей ей не положено.

Декретный отпуск для бабушки: как оформить, размер пособия и может ли работодатель отказать в выходе в декрет

Бабушки, не являющиеся полными опекунами, не могут оформить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2019 году?

Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.

Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

  • дата ухода в отпуск;
  • данные о несовершеннолетнем;
  • прилагаемые
    документы.

В заявлении прописываетсядата составления и ставится личная подпись заявителя.

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления. И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты.

Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого. Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша. Для прояснения ситуации пример.

У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша. Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню. Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу. В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку. И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми.

При рождении двойни раздельное получение пособий не имеет особого значения. Гораздо более значимо это правило при многоплодной беременности и рождении 3 малышей (или больше). На одного ребенка назначается ежемесячная выплата в 40% от заработной платы родителя. Но за тройню не назначают 120%. Максимальная сумма равна 100% дохода. Поэтому удобней взять декрет сразу двум родителям и получать полноразмерное пособие.

  1. Более высокий доход мужа. Мужчины в семье обычно зарабатывают больше. Если супруг трудоустроен официально, то и декретные выплаты ему назначаются более ощутимые. При этом супруг может договориться о неполной рабочей неделе и продолжать работать.
  2. Надомная работа супруги. Работа на дому сегодня квалифицируется как самозанятость. Однако граждане не стремятся заявить себя в таком виде, поэтому продолжают работать неофициально. Фонд Социального Страхования будет выплачивать декретные даже неработающей женщине, но эта сумма маленькая и ее не хватает для полноценной жизни. Поэтому выгоднее оформить декрет на работающего мужа и продолжать работать неофициально.
  3. Высокий доход жены. Это не слишком частая ситуация, но если жена зарабатывает больше (официально или нет), то она стремится вернуться на работу как можно быстрее, чтобы продолжить карьерный рост и обеспечение семьи. Заботу о ребенке лучше взять другому родственнику.
  4. Планы на трудоустройство. В случаях когда не работают оба супруга, но жене поступило предложение для зачисления в штат по трудовой книжке, чтобы избежать волокиты с выплатами, лучше оформить декретные на мужа.