Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Увольнение единственного кормильца в семье с ребенком: регламент по закону

Шрифт A A

При увольнении единственного кормильца в семье с ребенком возникают некоторые нюансы, с которыми полезно ознакомиться и самому сотруднику, и руководителю. Чтобы разобраться с этой темой и понять, можно ли уволить эту категорию людей, необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса (ТК РФ).

ТК РФ.

В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины, так что, если отец воспитывает детей один, его тоже не имеют право увольнять без его согласия.

Для справки! Если в семье работает только один человек (а второй супруг не работает – находится в декрете и так далее), то его также не могут уволить, если у него есть несовершеннолетние дети.

Однако, несмотря на статью, существуют некоторые лазейки, благодаря которым возможно уволить подчиненного.

В каких случаях начальник имеет право на увольнение сотрудника:

  • при закрытии организации;
  • при сокращении численности сотрудников;
  • при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
  • при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами.

У многих возникает вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье из-за нарушения дисциплины. Работодатель может расторгнуть соглашение с таким сотрудником только при зафиксированном нарушении.

Чаще всего увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя может произойти при закрытии организации или если за подчиненным числятся серьезные нарушения дисциплины. Для обоих случаев предусмотрен свой порядок увольнения.

Порядок сокращения

180-я статья.

  • В статье 180 ТК РФ говорится, что если предприятие закрывается, то сотрудники должны быть предупреждены об этом за два месяца до прекращения работы.
  • Порядок сокращения:
  • Если человека сокращают по причине прекращения работы организации, то кадровый отдел должен поставить запись об увольнении по статье 81, части 1 Трудового кодекса РФ.
  • Прекращение трудовых отношений с сотрудником за дисциплинарное нарушение или некорректное исполнение работы оформляется по-другому.
  • Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения:
  1. Управляющий составляет взыскание в виде приказа для подчиненного.
  2. С документом о взыскании знакомят работника.
  3. Работодатель выпускает распоряжение об увольнении.
  4. Сотруднику показывают приказ под роспись.
  5. Подчиненный получает расчет и все рабочие документы.

К распоряжению о применении взыскания нужно прикладывать документы, которые подтверждают факт нарушения.

Ситуации, при которых нарушаются права служащих распространены повсеместно, поэтому обязательно нужно знать, как защитить свои интересы при увольнении. Если управляющий нарушил закон, то у подчиненного есть два варианта – подать заявление трудовому инспектору или в суд.

Письменную жалобу можно подать в отдел трудовой инспекции. Претензия может быть подана несколькими способами:

  • лично принесена в отделение инспекции;
  • отправлена по почте (в виде заказного письма).

Самым быстрым и надежным способом является первый вариант.

Важно! К жалобе необходимо приложить документы, доказывающие неправомерность действий администрации.

  1. Cрок подачи иска на разбирательство о незаконном увольнении равняется одному месяцу со дня получения на руки трудовой книжки.
  2. Перед подачей в суд нужно разобраться, как грамотно составить исковое заявление.
  3. Документ составляется по свободной форме, но в нем обязательно должны быть отражены следующие моменты:
  • краткое описание правонарушения (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • требование к управляющему.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

К иску следует приложить документы, подтверждающие незаконность действий руководства, а также:

  • копию трудовой книжки;
  • приказ о расторжении трудового соглашения.

Желательно воспользоваться помощью юриста, особенно на этапе составления иска.

  • Независимо от того, был работник сокращен или уволен на основании дисциплинарного нарушения, список выплат остается тем же, что и для обычного подчиненного.
  • Список возмещений, которые должны выплатить единственному кормильцу в семье:
  • Последнюю выплату получают только сокращенные подчиненные.

Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.

Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.

Что говорит закон?

Нормативная база

Права одиноких отцов и матерей защищает статья 261 ТК РФ, в которой четко прописаны группы лиц, не подлежащих увольнению.

К ним относятся:

  • Женщины, если ребенку не исполнилось 3 года.
  • Одинокие матери или отцы с ребенком до 5 лет.
  • Одинокие матери, отцы или усыновители, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Этой статьей регламентируются отношения работодателями с одинокими родителями.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Помимо преимущественного права на сохранение за собой рабочего места, единственный кормилец семьи имеет право на льготы, обозначенные в статьях 256-264 ТК РФ.

Фото 2

Привлечение к работе в сверхурочное время и в праздники возможно только с письменного заявления работника.

Если отец многодетный

Экономический кризис и нестабильность в стране, к сожалению, приводят к сокращению численности рабочих мест. Поэтому вопрос о сохранении за собой должности стоит сегодня наиболее остро. В особо серьезном положении оказываются отцы, которые для своей семьи являются единственным источником дохода. В такой ситуации возникает вполне закономерный вопрос о том, можно ли надеяться на какие-то гарантии от государства или нет. Законодательство предусматривает особую защиту для мужчин с детьми, удовлетворяющих одному из следующих требований:

  • Если мужчина находится в декретном отпуске с ребенком. Уволить его в этом случае не удастся ни по одной из статей кроме исключительных случаев вроде ликвидации предприятия.
  • Если на его иждивении находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.
  • Если мужчина один воспитывает детей, одному из которых не исполнилось 14 лет.
  • Если семья считается многодетной, то есть имеет хотя бы 3 детей в возрасте до 18 лет. Причем в этом случае неважно, есть ли у мужчины жена. Привилегии положены им даже тогда. Правда, когда оба родителя трудятся, одного из них уволить могут. А вот если жена не работает, то мужчину уволить не получится.

Интересно, что с точки зрения защиты прав, одинокие мужчины получают такие же льготы, что и матери-одиночки.

Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.

Еще по теме  К какой ответственности могут привлечь номинального директора фирмы

Чтобы застраховать себя от нежелательного увольнения при сокращении штата, гражданину требуется предоставить все необходимые документы, дабы удостоверить свое положение.

Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.

При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Выплаты уволенному сотруднику

Независимо от того, был работник сокращен или уволен на основании дисциплинарного нарушения, список выплат остается тем же, что и для обычного подчиненного.

Последнюю выплату получают только сокращенные подчиненные.

Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия.

Трудовой кодекс РФ защищает вышеперечисленные группы лиц от увольнения по инициативе работодателя, но не дает права на увеличение выплат и компенсаций.

Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится.

Увольнение единственного кормильца в семье с ребенком: регламент по закону

Понятие единственного кормильца

Жизнь непредсказуема, поэтому даже над человеком, являющимся единственным кормильцем в семье с ребенком, может нависнуть угроза сокращения или увольнения. Поэтому многие интересуются, на каких основаниях возможно расторжение трудового договора с таким человеком.

Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?

Могут ли уволить?

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:

  1. к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
  2. мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
  3. мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
  4. матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
  5. опекуны и усыновители.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.

Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.

Необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении;
  2. справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
  3. акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
  4. справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
  5. еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Еще по теме  Досрочная пенсия для педагогических работников

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Шрифт A A

ТК РФ.

Порядок сокращения

180-я статья.

  • Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.
  • Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.
  • Наличие детей, безусловно, влечет за собой:
  • предоставление больничных листов по уходу за ребенком;
  • невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам;
  • необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время;
  •  при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить;
  • и прочие преимущества перед другими работниками предприятия.
  1. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.
  2. Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.
  3. Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Что говорит закон?

  • Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.
  • Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.
  • Кроме того, нельзя уволить:
  • работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет;
  • при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28. 01.

2014 года даны разъяснения по поводу применения льгот, предоставляемых одиноким матерям.

  1. Лица, воспитывающие детей без матери (отец, усыновитель, опекун), имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.
  2. Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.
  3. Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.
  4. Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.
  5. Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.
  6. Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.
  7. Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст. ст. 256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками:

  • предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу, или лицам, их заменяющих);
  • дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время;
  • направление в служебные командировки только с их согласия;
  • в не зависимости от стажа работы на предприятии, женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней;
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.
  • Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.
  • При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.
  • В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  1. К таким нарушениям законодатель относит:
  2. а) прогул без всяких причин уважительных, которые могут быть подтверждены документами (справка из больницы, правоохранительных органов и тому подобное).
  3. За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;
  4. б) нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
  5. Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;
  6. в) если сотрудник, знающий секретную информацию, связанную с его деятельностью, касающуюся предприятия или государства был уличен в ее разглашении;
  7. г) приговором суда работник признан виновным в хищении денежных средств или материальных ценностей предприятия или других сотрудников, целенаправленной порче имущества;
  8. д) при нарушении соблюдения требований техники безопасности и инструкций по охране труда, что могло привести к аварии в процессе работы и травматизму сотрудников, вплоть до случаев со смертельным исходом;
  • когда работник, имеющий доступ к денежным средствам предприятия утратил доверие руководства (например, приписки или сокрытие истинных доходов), работодатель вправе его уволить (п. 7 ст.81 ТК РФ);
  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Еще по теме  Как поступить если должник может уйти от наказания

Кадровые нюансы

Порой камнем преткновения и объектом спора с работодателем становится трудовой договор, подписанный работником, но содержащий в себе пункты, противоречащие Трудовому кодексу.

Особо нужно сказать о нерадивых работодателях, которые при поступлении на работу просят сразу писать заявление об уходе по собственному желанию без указания даты.

Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу – практически невозможно.

Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли.

Расторжение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: возможно ли увольнение или сокращение работника?

Судебная практика

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора».

Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место. Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой.

Кошкина подала иск в Городской суд, который удовлетворил его, обязав комбинат восстановить гражданку Кошкину в должности с сохранением всех начислений и пособий, а также назначил компенсацию морального вреда.

Работодатель обратился в Областной суд, и тот опроверг решение Городского. Гражданка Кошкина была уволена правомерно, поскольку не являлась беременной и не могла пользоваться гарантиями статьи 261 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекратил свой срок действия не по инициативе работодателя.

Куда обращаться?

  • В профсоюз, если таковой имеется на предприятии.
  • Есть различные общества и гильдии, рассматривающие тонкости профессии и защищающий своих работников. Можно попробовать в поисках правды обратиться к ним.
  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.
  • Суд.

Если в профсоюзе или гильдии развели руками, стоит направить стопы в трудовую инспекцию. Потерпев фиаско и там, обращайтесь в прокуратуру и составляйте иск в суд, стобы призвать к ответу нерадивого работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Если вы являетесь сотрудником, и ваши права были нарушены руководством фирмы, то следует немедленно обратиться в профсоюз со своей претензией.

После этого рекомендуется посетить органы Прокуратуры и суд. Самое главное — предварительно узнать, если ли все документы в отделе кадров. Именно они должны доказывать наличие у вас статуса единственного кормильца в семье.

Нужно запомнить, что при увольнении по статье или некомпетентности сотрудника, наличие у него статуса единственного кормильца в семье никакой роли не играет.

Гражданина могут уволить по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, постоянные прогулы, некомпетентность, конфликты в коллективе. При этом только в случае сокращения он может остаться на прежнем рабочем месте.