Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата в 2020 году

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей.

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории.

Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей.

Что говорит закон?

В соответствии с п.28 Постановления пленума ВС РФ № 1 одинокой матерью является женщина, которая фактически осуществляет родительские обязанности в отношении детей без помощи других лиц, обязанных в соответствии с законом также участвовать в воспитании.

Следует учитывать и еще один факт — воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Нормативная база

На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.

Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.

Также на основании ст.261 ТК РФ  сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.

Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно.

Сюда относятся только те, кто на момент рождения крохи и получения свидетельства о рождении:

  • не находился в официально зарегистрированном браке;
  • находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
  • не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.

То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.

Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав.

В ст.264 ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировки и привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах.

То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются.

На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут.

Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.

Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.

Еще по теме  Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств (с изменениями на 2 декабря 2019 года) (редакция, действующая с 1 января 2020 года)

Следует отметить и еще одну особенность.

Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.

Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении.

Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст.81 ТК РФ, которой предусмотрено правило обязывающее руководителя компании перед сокращением предложить высвобождаемым сотрудникам вакантные должности даже при условии, что оплата труда либо квалификация или наименование должности будет ниже.

Трудовой кодекс РФ

При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

На рассмотрение Профсоюза также должен быть представлен проект приказа об увольнении и документы, подтверждающие обоснованность решения об оптимизации штата.

И во исполнение норм ФЗ № 1032-1 должна быть уведомлена и Биржа труда, причем за два месяца до даты увольнения, с целью поиска вакантных мест для дальнейшего трудоустройства матери одиночки.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений. Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись.

На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости.

Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей.

Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей.

Затем для определения преимущественного права оставления может быть применено оценивание персонала с целью определения уровня их квалификации. По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника.

И по истечении двух месяцев на предприятии издается приказ о сокращении, а также вносится отметка об увольнении в книгу, о труде.

Мать одиночка в рамках закона относится к категории лиц, которые нуждаются в государственной защите.

Именно поэтому для тружениц и предусмотрены гарантии, позволяющие не только совмещать трудовую деятельность с выполнением родительских обязанностей, но и защищаться от произвола недобросовестных работодателей.

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника.

Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки.

Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников.

Законодательство в различных источниках дает такую формулировку данного понятия — это женщина, семейные отношения которой не зарегистрированы в установленном порядке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или такая запись сделана со слов матери.

В соответствии с позицией Верховного суда к данной категории так же можно отнести женщин, воспитывающих детей (своих или усыновленных) без отца, если он:

  • умер;
  • лишен родительских прав или ограничен в них;
  • признан в установленном порядке пропавшим без вести;
  • является недееспособным или его дееспособность ограничена;
  • не может лично воспитывать и содержать ребенка по медицинским показаниям;
  • в соответствии с приговором суда помещен в учреждение, исполняющее наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания детей.

Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.

Ст. 261 ТК РФ предусматривает некоторые привилегии для отдельных категорий сотрудников при расторжении трудовых договоров.

В частности, в данной статье законодатель указывает на недопустимость увольнения женщин, обладающих указанным выше статусом, воспитывающих ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия.

Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия.

Еще по теме  Увольнение при ликвидации - Статьи

С позиций Трудового Кодекса вопрос о сокращении матери-одиночки регулируется достаточно четко: если она воспитывает одна ребенка в возрасте до четырнадцати лет или

ребенка-инвалида

в возрасте до восемнадцати лет, то сократить ее нельзя.

Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки.

Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.

Если суд примет
положительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работы
либо выплатят денежное возмещение за ущерб.

Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.

По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:

  • 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
  • эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
  • 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.

Заключение.

Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.

Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Но как только ребенку будет 14, дополнительных льгот у матери-одиночки не останется.

Гарантии мама с детьми до 14 лет.
Наталья Шереметева

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Нормативная база

Вся процедура увольнения работника по инициативе работодателя в связи с осуществляемым сокращением штата в полном объеме регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако в части сокращения матери-одиночки перечень основных регулирующих нормативных актов существенным образом увеличивается путем присоединения следующих:

  • Постановления Пленума Верховного суда от 28 января 2014 года за номером 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Данный нормативный акт регулирует порядок использования труда матерей-одиночек и приравненных к ним женщин, в том числе в части того, каким образом должны оформляться любые кадровые вопросы в отношении таких сотрудниц;
  • Семейного Кодекса Российской Федерации, который позволяет истолковать с юридической точки зрения термин материнства, а также определить, кто может быть признан с юридических позиций матерью-одиночкой, а в отношении кого такое признание осуществлять не придется, так как такие женщины не имеют на это право;
  • Собственно Трудового Кодекса с использованием не только самих статей, которые регулируют труд женщин, а также формируют перечень правовых гарантий для тех лиц, которые воспитывают ребенка без помощи второго родителя (независимо от того, идет речь о матери или отце-одиночке).

Кроме того, в качестве одного из основных регуляторов реализации права на труд и защиты материнства с позиций правильного и полноценного обеспечения достойных условий существования для женщины, воспитывающей ребенка без помощи второго родителя, следует использовать также и Конституцию Российской Федерации как основного нормативного акта, выступающего в качестве гаранта реализации любого вида прав людей в трудовой и социальной сферах.

Документальное подтверждение процедуры сокращения

1. Новое штатное расписание.2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.3. Приказ о сокращении штата.4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.7.

Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).9. Акт о предложении работнику другой работы (должности).10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия.11.

Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия.12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).13.

Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).17.

мать одна с ребенком

Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.21.

Еще по теме  Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если порядок проведения не соблюден, правомерность подобного увольнения можно легко оспорить в суде.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель должен в период сокращения собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе.

Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.

В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:

  • день сокращения,
  • наименование компании,
  • личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
  • причина увольнения – в связи с сокращением,
  • ссылки на законы,
  • номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
  • дата составления Приказа,
  • подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
  • список ответственных людей, их подписи.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.

В записи должна содержаться:

  • дата составления распорядительного документа,
  • его номер,
  • ссылка на соответствующий закон,
  • причина увольнения.

Обратите внимание! Одновременно сотрудники отдела кадров
вносят все сведения в личное дело сотрудницы. Записывается: дата, причина
ухода, номер приказа.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

  • сокращение имеющихся должностей в штатном расписании, связанное с понесенными убытками со стороны работодателя ввиду экономических сложностей с финансированием конкретной организации (например, прекращение государственного финансирования организации, находящейся на балансе государства в лице федерального или регионального бюджетов, прекращение осуществления экономической деятельности ввиду исчерпания возможности эксплуатации того или иного сегмента рынка, в котором функционировала такая организация, в результате чего в организации сохраняется только руководящий и обслуживающий персонал для поддержания организации в состоянии существования для избегания процедуры ликвидации и возможности активировать фирму по истечении негативного периода существования);
  • сокращение имеющихся должностей для предотвращения процедуры полного банкротства, если существующий штат сотрудников, в том числе занимающих дублирующие должности, не позволяет в полном объеме существовать организации, в результате чего требуется оптимизация штата. Однако в случае такого основания для сокращения матери-одиночки работодатель обязан предоставить в центр занятости того региона, где происходит такое сокращение, информацию о невозможности предложить такой сотруднице должность с аналогичными функциональными обязанностями, а также с аналогичным уровнем материального вознаграждения либо информацию в оформленном документально виде об отказе такой сотрудницы от предложенных ей вариантов вакансий в сохраненном штатном расписании;
  • сокращение имеющегося перечня должностей для лиц, которые существуют в организации, осуществляемое по причине фактического и юридического переезда организации в другой регион с невозможностью предоставления своим сотрудникам ведомственного жилья в новом регионе расположения организации;
  • сокращение матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, так как в отношении нее прекращает свое действие льгота на невозможность сокращения по общим основаниям.

Чаще всего сокращение матери-одиночки происходит в тех случаях, когда у работодателя нет возможности сохранить за такой сотрудницей рабочее место, например, если речь идет о полном сокращении штата работников с сохранением только должностей

директора

и

главного бухгалтера

в организации.

В противном случае действия работодателя могут быть оспорены в ходе специального судебного разбирательства.

Нормативная база

Уведомление центра занятости населения.

Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.

Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.

Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:

  • ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
  • требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
  • дата составления уведомления,
  • срок, отведенный для ее сокращения,
  • ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.

Обратите внимание! Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности (КоАП, ст.19.7)

Выплаты и сроки их
получения. Что делать женщине, если ее сокращают?

  • приказ об увольнении будет отменен, а женщина восстановлена в прежней должности;
  • администрация предприятия будет обязана выплатить денежное вознаграждение за время вынужденного прогула;
  • в пользу женщины будет взыскана компенсация морального вреда, размер которого будет зависеть от характера нарушения прав, степени психических и нравственных страданий.

При каких условиях родителей невозможно сократить

При положительном завершении процесса, должность женщины должна быть восстановлена. Впоследствии допускается повторное сокращение этой должности, однако работодатель уже обязан учесть запрет на увольнении для матери-одиночки.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата в большинстве случаев невозможно, так как эта категория граждан требует особого внимания со стороны государства. Отсутствие отца в семье означает, что женщина одна растит детей, следовательно, и других источников дохода для этого у нее кроме собственной работы нет. А государство делает все, чтобы обеспечить безопасность и достойное детство ребенку. Поэтому, не получится уволить женщину, если она:

  • беременна на момент получения уведомления или непосредственного увольнения (то есть, забеременеть она может и уже после получения уведомления, даже в этом случае работодатель не имеет права ее сократить);
  • имеет хотя бы одного ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • является матерью одиночкой и сама воспитывает хотя бы 1 ребенка в возрасте до 14 лет (в случае наличия у ребенка инвалидности этот параметр увеличивается до 18 лет).

Первые два случая справедливы для всех женщин, даже если их дети растут в полноценных семьях. Последняя же ситуация характерна только для одиноких мам. Таким правом могут обладать и отцы, если мать их детей умерла, была лишена родительских прав или по иным причинам не принимает участия в воспитании.

Кстати, в отпуск по уходу за ребенком может уйти и мужчина, в том числе одинокий. Тогда работодатель тоже не сможет его уволить.

Законодательство трактует понятие одинокой матери так: это женщина, воспитывающая и содержащая ребенка без какой-либо помощи со стороны отца. Одиночкой может быть признан и отец, правда, такая ситуация встречается в разы реже. Причины отсутствия поддержки и помощи со стороны мужчины могут быть самые разные:

  1. погиб;
  2. без вести пропал;
  3. был признан недееспособным (например, ввиду психического заболевания);
  4. был лишен или ограничен в правах на ребенка;
  5. из-за проблем со здоровьем не имеет возможности помогать ребенку и участвовать в его воспитании;
  6. был осужден и пребывает в тюрьме;
  7. добровольно отказался от ребенка и не хочет участвовать в его жизни.

Далеко не любая из этих ситуаций позволяет женщине получить статус матери одиночки. В Семейном Кодексе РФ определения понятию «одинокая мать» нет. Однако его можно найти в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года. Оно применимо и в трудовом законодательстве, однако не позволяет получать социальные льготы. Согласно данному в письме определению, женщина считается матерью одиночкой, если:

  • ребенок родился вне зарегистрированного брака (в том числе после 300 дней с момента расторжения брачных уз);
  • родители ребенка не состоят и не состояли в браке;
  • женщина усыновила ребенка одна (на практике такое происходит очень редко, так как получить разрешение в подобной ситуации крайне сложно);
  • не было установлено отцовство ребенка;
  • отец, указанный в свидетельстве, не является генетическим ребенку.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

В ряде случаев статус матери одиночки может быть приобретен со временем. Основаниями для этого являются следующие ситуации:

  1. отца лишили прав на ребенка;
  2. папа малыша умер;
  3. отец признан недееспособным;
  4. родитель пропал без вести или отбывает наказание в тюрьме;
  5. отец сам отказался от воспитания собственного ребенка.

Одинокая женщина имеет ряд привилегий. Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ, она не может быть уволена по сокращению при наличии хотя бы 1 ребенка в возрасте до 14 лет. Для полной семьи таких ограничений нет. Зато подобной привилегией могут воспользоваться и одинокие отцы.

Если руководитель хочет уволить мать одиночку с малолетним ребенком на руках, то сделать он это сможет только в связи с ликвидацией или по вине самой сотрудницы (например, из-за систематических опозданий или прочих серьезных нарушений трудовой дисциплины). При обычном сокращении штата такая женщина в качестве кандидатуры на увольнение рассматриваться не может – она должна быть исключена из списка.

А что делать работодателю, если мать одиночка – единственная на сокращаемой должности или он не хочет увольнять более опытных и квалифицированных сотрудников? Вариант тут только один – предложить ей другую работу на предприятии. Она должна подходить ей по медицинским показаниям. Лучше, если за сотрудницей сохранится и прежний размер заработной платы, тогда будет больше шансов на то, что она согласится. В противном случае отказ от новой должности не даст работодателю права провести сокращение.

Ребенок считается инвалидом при наличии соответствующего диагноза и возраста менее 18 лет. По достижению этой границы он перестает быть ребенком. Если женщина одна воспитывает таких детей, то уволить ее по сокращению штата нельзя, пока всем им не исполнится 18 лет. Увеличение планки с 14 до 18 лет объясняется просто – ребенок имеет физиологические или психологические особенности организма, из-за которых он не может позаботиться о себе сам и вести полноценную жизнь. Поэтому все обязанности по его содержанию и ложатся на одинокую маму.

При сохранении должности за родителем абсолютно не важно, какую группу инвалидности имеет его ребенок. На приоритетность это никоим образом не влияет. То есть, если на производстве работает 2 матери одиночки с детьми-инвалидами (у одного 1, у второго 3 группа), они имеют равные права на сохранение должности – работодателю придется оставить их обоих или попытаться решить вопрос, добившись согласия на увольнение/перевод одной из них.

Одной воспитывать ребенка очень трудно, а если малышей сразу 3 или больше, то финансовая нагрузка возрастает в разы. В такой ситуации женщина хочет защитить себя и своих детей, поэтому и интересуется, могут ли ее сократить с работы. Сделать это не получится на тех же основаниях, что и других матерей одиночек.

Такое же право справедливо и для мужчин, самостоятельно воспитывающих детей без участия матери.

При наличии ребенка в возрасте до 3-х лет неприкосновенность в случае сокращения штата имеет не только одинокая мать, но и любая другая женщина, о чем также сказано в ст. 261 ТК РФ. Это право мама из полной семьи утрачивает после исполнения ребенку 3-х лет, одинокая – после исполнения 14 лет.

Но даже по достижению пограничного возраста за женщиной сохраняются некоторые права. Так, работодатель при наличии свободных и подходящих вакансий должен предложить их матери. И лишь при ее отказе он может провести сокращение, но в соответствии с законодательством, то есть с сохранением выходного пособия и компенсацией в размере до 2-х среднемесячных зарплат до момента ее устройства на новую работу.

Для всех женщин, которые самостоятельно занимаются воспитанием ребенка доступно оформление статуса матери-одиночки. Единственным и обязательным для этого условием является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка записей об отце.

Матерям-одиночкам на особую помощь от государства рассчитывать не стоит

Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери. Помимо этого, к категории мам одиночек относятся женщины, которые взяли на себя воспитание ребенка, не будучи в браке.

Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.

Такие мамы одиночки все же имеют право на все льготы и получение пособий, только для этого свой статус нужно будет закрепить документально. Чтобы это сделать, необходимо обращаться территориальное отделение по Управлению социальной гражданской защиты.

С помощью таких специалистов вы сможете получить быстрые и доступные ответы на все свои вопросы, сможете посоветоваться и даже разработать правильный план действий в случае ущемления собственных прав.

Все начальство и окружающие власти привыкли пользоваться людьми, которые не знают собственных прав и обязанностей.

Сейчас на рынке существует большое количество юридических организаций, среди которых матери-одиночке не так просто выбрать подходящего специалиста. В подобных случаях рекомендуем пользоваться онлайн консультацией, что существенно поможет сэкономить и силы, и время.

Образец уведомления о сокращении должности

Причины, которые могут служить основаниями для увольнения матери-одиночки

Сократить мать-одиночку, которая исполняет свои обязанности добросовестно,не имеют права

В случае качественного и добросовестного выполнения своих обязанностей мамой-одиночкой у руководителя нет основания и прав для ее увольнения. Все эти условия, а также порядок принятия на работу регулируются Трудовым кодексом РФ.

Такие правила относятся к женщинам, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет либо до 18 (дети-инвалиды) в одиночку. Сокращение или увольнение матери-одиночки возможно только в таких случаях:

  • Частые нарушения дисциплины, норм и правил Трудового кодекса во время работы.
  • Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
  • Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее банкротства.
  • Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
  • Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
  • Невыполнение правил трудовой охраны.
  • Кража либо растрата средств компании.
  • Использование подделанных документов во время трудоустройства.
  • Аморальные поступки.
  • Окончание срока действия трудового договора.
  • Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.

Порядок сокращения матери-одиночки

Если у работодателя нет возможности сохранить за сотрудницей, имеющей статус матери-одиночки, ее должность или сохранить за такой сотрудницей место в рамках существующего штата организации, начинается процедура сокращения. Выглядит она следующим образом:

  1. Не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, работодатель обязан известить сокращаемого сотрудника о том, что планируется сокращение штата. В том случае, если сокращение будет массовым, то уведомление потенциально увольняемых сотрудников должно быть осуществлено не менее, чем за три месяца до даты увольнения.
  2. Вручение уведомления об ожидающемся сокращении штата должно быть осуществлено только под личную роспись сотрудника, который может быть уволен по сокращению штата. При этом, если у работодателя есть возможность предложить сокращаемой сотруднице какую-либо должность, он обязан это сделать, в противном случае увольнение может быть оспорено. При сокращении сотрудницы, имеющей присвоенный статус матери-одиночки, следует помнить о том, что при наличии равных условий (уровень образования, профессиональный стаж на конкретной должности, качество работы) ее увольнение будет происходить только в крайнем случае, если сохранить за ней имеющуюся должность не представляется возможным.
  3. В том случае, если сокращаемая сотрудница состоит в профсоюзе организации или ином подразделении, созданном внутри организации для защиты интересов работников, работодатель обязан уведомить такую организацию в течение одного дня с момента передачи уведомления о сокращении сотрудников в центр занятости, а также самих сокращаемых сотрудников. В случае если профсоюз найдет подходящую вакансию сокращаемой сотруднице, он выносит представление на передачу такой вакансии такой сотруднице. На подготовку ответа по факту сокращения матери-одиночки, являющейся членом профсоюза, у его руководства есть не более семи дней. В противном случае работодатель имеет право считать, что профсоюз согласен с проводимой процедурой сокращения штата.
  4. Выплата всех причитающихся денежных средств такому сотруднику должна быть осуществлена в последний рабочий день в соответствии с приказом о сокращении штата. Такая обязанность возложена на работодателя независимо от того, производится ли в этот день выплата всем сокращаемым работникам или нет.
  5. В число обязательных выплат сокращаемой сотруднице со статусом матери-одиночки входят: выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за все дни неиспользованного отпуска, в том числе если в соответствии с правилами труда в конкретной организации предусмотрен дополнительный отпуск, заработная плата за фактически отработанное время в конкретном расчетном периоде. В случае если незадолго до увольнения сотрудница ушла на больничный и предоставила его в последний рабочий день, то его оплата производится работодателем в первый день оплаты, предусмотренный внутренними правилами организации.
  6. В случае если в соответствии с исполняемыми трудовыми обязанностями сотруднице, увольняемой по причине сокращения штата, положена выплата премии за качественное исполнение должностных обязанностей, она также должна быть включена в перечень выплат при увольнении либо выплачена в первый день выплат, который следует за датой увольнения.
  7. Оформление сокращения с точки зрения документального сопровождения должно быть осуществлено таким образом, чтобы полностью отразить необходимость проводимого сокращения штата, а также предоставить информацию о том, по каким причинам производится такое сокращение. На руки увольняемой сотруднице выдается трудовая книжка с внесенной в точном соответствии Трудовому Кодексу Российской Федерации формулировкой причины сокращения, а также датой и номером приказа, выписка из приказа о прекращении трудовых отношений по причине сокращения с указанием причин, а также листок расчета финансовых выплат, в котором должны быть указаны все осуществленные перечисления.

Как только ребенок у матери-одиночки достиг возраста четырнадцати лет, а ребенок-инвалид – восемнадцати, действие каких-либо льгот полностью прекращается, и процесс сокращения происходит в общем порядке, как и в отношении других сотрудников организации.

Сокращение матери-одиночки, как процедура, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации, представляет собой сложный юридический процесс, который необходимо тщательного готовить.

Это обусловлено тем фактом, что без надлежащего юридического оформления прекращение трудовых отношений с женщиной, воспитывающей в одиночестве несовершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста четырнадцати лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, может быть оспорено в судебном порядке с существенными убытками для работодателя, а также возложением на него обязанности восстановить уволенную сотрудницу в прежней должности с прежним уровнем материального вознаграждения.