Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Чем отличается частная трудовая жалоба от коллективной?

Написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) имеет право любой гражданин, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены. При этом сотрудником предприятия являться вовсе необязательно, так как обратиться за помощью может, например, человек, который был уволен с работы либо тот, которому, по его мнению, неправомерно отказали в принятии на должность.

Жалоба в трудовую инспекцию также может быть написана от лица целого коллектива, что только добавит такому документу «веса» в связи с тем, что в нем будет отражено мнение одновременно нескольких человек.

Что может сделать инспекция, если сотрудника вынудили уволиться?

Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

  1. заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
  2. не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
  3. работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
  4. не выплачивается расчет в день увольнения работника;
  5. не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
  6. не выдан на руки экземпляр трудового договора;
  7. в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
  8. работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
  9. по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
  10. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

к меню ↑

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • привлечь его к административной ответственности;
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

к меню ↑

Руководителю Государственной инспекции труда

по _________________

Фамилия Имя Отчество

от Фамилия Имя Отчество
прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел.***-***-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.

Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

к меню ↑

Появилось новое мобильное приложение «Я — инспектор». Установив его на свой телефон, любой гражданин может сообщить в Роструд о замеченном им нарушении охраны труда на строительной площадке. Информация Роструда

Чтобы воспользоваться этой возможностью, первым делом нужно пройти простую регистрацию непосредственно в приложении или зайти в него с использованием своей учетной записи на Госуслугах.

В главном меню приложения есть иконка «Сообщить о проблеме», при нажатии на которую вам будет предложено выбрать вид нарушения. На данный момент в отдельные пункты выделено три категории: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждения» и «Работники на стройке без страховки».

Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение (или указать его на карте), добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение.

Если рассматривать все ситуации, по поводу которых граждане могут подать жалобу в трудовую инспекцию, то можно проследить некоторую закономерность. Самыми распространенными ситуациями считаются:

  • Отказ в приеме на работу, необоснованный, по мнению несостоявшегося сотрудника. Далеко не все знают о том, что в Трудовом кодексе нашей страны четко обозначены те причины, которые могут использоваться в качестве повода для отказа в приеме на работу. Нередко случается, что соискателю отказывают в получении желаемой должности совершенно безосновательно, либо руководствуясь ложными основаниями, и с этим вполне можно бороться.
  • Нарушения процесса выплаты заработной платы. Такие жалобы поступают в том случае, когда выплаченная заработная плата оказалась меньше по объему, чем предполагалось и было обещано. Сюда же можно отнести необоснованные задержки выплат.
  • Принудительные сверхурочные работы, без предоставления оплаты и дополнительных выходных дней. Жалобы на такие условия работы тем более актуальны в тех случаях, когда такая практика носит систематический характер.
  • Непредоставление отпуска в положенные сроки. Подобное нарушение также встречается достаточно часто, а потому, столкнувшись с ним, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.
  • Запрет выходить на больничный. Такое нарушение считается грубым и наказывается очень строго.
  • Принудительное выполнение сотрудником той работы, которая никак не предусматривается в его трудовом договоре и не предписывается должностными инструкциями.
  • Нарушение процедуры увольнения. Желание работодателя уволить сотрудника, не имея на это никаких оснований, также может быть наказано в соответствии с действующим законодательством.

Фото 2

Сразу следует сказать о том, что обратиться за помощью в трудовую инспекцию сотрудник может только в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения ТК РФ, тогда как для споров относительно неправомерного увольнения данный срок уменьшается до одного месяца с того момента, как на руки сотруднику были переданы все его документы.

В свою очередь, представители ГИТ обязаны предоставить заявителю подтверждение того, что заявление было получено и принято к рассмотрению, далее в течение тридцати дней пострадавшая сторона должна получить ответ на поданную ею жалобу. Данный срок при определенных обстоятельствах может быть увеличен, о чем заявителя также должны уведомить.

И здесь решением проблем занимается Трудовая инспекция. Ей направляются заявления и просьбы о том, чтобы действия руководителя были признаны незаконными. Главное – максимально собрать доказательства в пользу того, что время фактически было отработано на предприятии. Здесь помогут любые виды бумаг:

  1. То, к чему был доступ, пока гражданин исполнял свои обязанности.
  2. Свидетельские показания. Достаточно будет привлечь хотя бы двух коллег – тогда суд почти со 100%-й вероятностью встанет на сторону заявителей.
  3. Часто простое устное сообщение руководителю помогает добиться оформления документов. Надо просто сказать, что при отсутствии оплаты и соответствующих бумаг гражданин собирается подавать жалобу в инспекцию.

Каждый имеет возможность самостоятельно определить для себя, каким именно образом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого на данный момент существуют такие способы, как:

  • личное посещение территориального отделения ГИТ;
  • отправка заявления почтой при помощи заказного письма;
  • обращение на официальный сайт службы по труду онлайнинспекция.рф при наличии всех необходимых документов в электронном виде.

Плановая проверка

Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов. Перед тем, как провести подобную проверку, инспектор заблаговременно уведомляет об этом руководителя предприятия в письменной форме, с указанием даты начала проверки и ее окончания.

Целевая проверка

Именно этот вариант применяют в том случае, когда на руководство предприятия поступила конкретная жалоба. В этом случае инспектором проверяются наличие именно тех нарушений, которые были обозначены в заявлении потерпевшей стороны.

  • По окончании расследования, проведенного по факту составленной жалобы, в обязательном порядке составляется акт, и если все изложенные заявителем факты находят подтверждение, то работодатель может ждать соответствующей реакции от представителей ГИТ, которые, в свою очередь, могут:
  • передать предписание с указанием устранить правонарушение в обозначенные сроки;
  • составить протокол о наличии на предприятии нарушений административного характера;
  • временно отстранить от должности одного сотрудника либо весь коллектив организации;
  • предоставить необходимую документацию о привлечении правонарушителей к ответственности;
  • передать всю полученную информацию и обнаруженные далее сведения в органы местной власти, специализирующиеся как раз на решении подобных вопросов.

В случае, когда жалоба, отправленная в трудовую инспекцию, будет содержать данные, расследование которых не входит в полномочия ГИТ, то представители данного органа в течение семи рабочих дней перенаправляют полученное заявление туда, где этот вопрос будет рассмотрен по всем правилам. Заявитель при этом в обязательном порядке уведомляется о том, что его жалоба была переадресована.

После того, как все обстоятельства дела будут тщательно изучены, заявитель получает письменный ответ о результатах проведенной представителями ГИТ проверки. Такое послание содержит разъяснения о том, действительно ли имели место те факты нарушения, которые изложил в своей жалобе заявитель, и были ли предприняты какие-либо меры по отношению к нарушителям.

Еще по теме  Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Как составить претензию самому

1. Вверху, справа, указывается полное название организации, куда отправляется заявление. Название должности руководителя, его развернутые инициалы в дательном падеже, а также полные инициалы работника, его должность в родительном падеже.2. Далее, по центру пишется название документа – жалоба, претензия.3.

Далее, кратко излагается суть обращения, в этом случае – «увольнение незаконно», со ссылкой на нарушенные законодательные акты.4. Предоставить подтверждающие нарушение закона документы, то есть их копии.5. В конце заявления необходимо написать адрес получения ответа, электронную почту и телефон для связи.

Наверняка, буквально каждый сотрудник в эмоциональном порыве хоть раз задумывался подать жалобу на своего работодателя по той или иной причине. Однако сдерживает факт публичности. Как потом работать дальше? И придется ли?

Действительно, законом не предусмотрена анонимная подача жалобы. Точнее, написать ее имеет право каждый гражданин, но вот дойдет ли она до рассмотрения и будет ли считаться действительным документом, большой вопрос.

При подаче официальной жалобы в письменном виде, заявитель обязан указать свои реквизиты. А именно:

  1. фамилию, имя, отчество;
  2. контактный телефон;
  3. адрес электронной почты.

Однако существует способ, при котором работодатель не может узнать личность заявителя. Для того чтобы остаться анонимом для самого работодателя (не для ГИТ), необходимо написать в жалобе отдельный пункт с просьбой к инспектору не разглашать данные заявителя претензии. При такой официальной просьбе сотрудник ГИТ будет действовать по закону, умалчивая о данных личности сотрудника, подавшего жалобу (в соответствии со статьей 358 ТК РФ).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Как только претензия полностью оформлена, ее передают в Трудовую инспекцию выбранным заявителем способом:

  • Способ 1. Обратиться можно непосредственно в Госинспекцию и отдать составленную претензию специалисту, ответственному за прием входящей документации. Перед посещением органа, распечатайте два экземпляра документа. Один принимается специалистом, а на втором последний ставит отметку о принятии и указывает дату получения. Обычно к претензии прилагается дополнительный пакет документов, полностью обосновывающих избранную заявителем позицию. Это могут быть копии заявлений, докладных, трудовые договоры и прочее,
  • Способ 2. Если у человека нет возможности персонально посетить надзорную инстанцию для личной передачи претензии, то доставить документ может почтовая служба. Рекомендуется использовать при отсылке отправления опись (для подтверждения перечня передаваемых документов) и уведомление. Как только конверт будет получен представителем Инспекции, опись будет сверена с документами в конверте, и получение письма подтвердят. Заявителю же будет направлено подтверждающее прием конверта уведомление с обозначением даты передачи жалобы и подписью уполномоченного сотрудника органа, принявшего корреспонденцию,
  • Способ 3. Все чаще используется в последнее время электронный способ претензионного направления.

Можно ли перевести на другую должность без согласия?

https://www.youtube.com/watch?v=e8gmRH9DkRg

Как оплачивается больничный по совместительству, читайте тут.

Как только вам не выплатили или задержали зарплату, с первого же дня просрочки направляйте свое обращение в одно из отделений трудовой инспекции по месту.

Унифицированной формы претензии не утверждено, поэтому допустимо свободное изложение. Чтобы претензия была рассмотрена как можно быстрее, рекомендуется соблюсти определенные стандарты.

Что должна содержать вводная часть?

жалобы о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

  • приводится полное название адресата (к примеру, по столице – Государственная инспекция труда в г. Москва),
  • указывается адрес потенциального виновника (ИП или организации) и наименование (полное),
  • оставляются сведения о заявителе: адресе его проживания, контакты и т. п.

Важный момент: все анонимные сообщения остаются без рассмотрения. В случае коллективного обращения, обязательно перечисляются сведения о каждом заявителе (информация указывается в «шапке» документа).

Описательная часть

Изложение данной части должно быть предельно точным.

Какие основные сведения необходимы в описании:

  • дата начала трудовой деятельности в организации или ИП (дата официального увольнения, если расчет с сотрудником после этого не был выполнен),
  • на какой должности в организации работает (работал) заявитель,
  • когда именно в последний раз сотруднику выплачивалась зарплата,
  • в какой период (день) сотрудникам выплачивается зарплата. Эти сведения можно получить у ответственного сотрудника или же посмотреть непосредственно в договоре (трудовом/коллективном),
  • какой способ используется для выплаты заработной платы (наличный расчет через кассу, безналичный и прочее),
  • сколько дней составляет просрочка выплат к моменту направления заявителем обращения,
  • какая зарплата полагается сотруднику по договору, однако не выплачена ему (когда невыплачена лишь часть, ее сумму нужно точно определить и обозначить),
  • что именно поясняет работодатель по данному поводу при обращении к нему сотрудника.

Заключительная часть

В ней могут быть отражены различные требования в отношении нарушившего закон работодателя:

  • вынести в отношении него отдельное предписание, обязывающее в срочном порядке ликвидировать образовавшийся перед сотрудником долг по зарплате. Дополнительно компенсировать просрочку за период невыплаты (сумма компенсации = 1/300 часть ставки рефинансирования х количество просроченных дней),
  • привлечь виновного к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ (по факту нарушения трудового законодательства),
  • при подтверждении факта совершения преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы и иных предусмотренных законом выплат), выделить соответствующие материалы для направления их в Полицию для дальнейшего возбуждения уголовного дела по указанной статье.

Важный момент: претензия будет намного эффективнее, если при ее составлении делать ссылки на законодательные нормы.

К примеру, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую компенсацию, если заработная плата была им задержана (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Приложения

Есть ряд документов, которые обязательно нужно приложить к заявлению по факту задержки зарплаты при его направлении в трудовую инспекцию:

  • ксерокопия заключенного между работодателем и сотрудником трудового соглашения,
  • ксерокопия приказа, оформленного при увольнении сотрудника с должности (если такой имеется),
  • ксерокопия трудовой книжки сотрудника (если есть),
  • ксерокопия паспорта.

После составления текстовой части, в конце перечисляется наименование каждого прилагаемого документа (его копии) с обозначением объема листов.

В жалобе должен подписаться отправитель, а если заявление коллективное, подпись ставит каждое лицо, от имени которого составляется документ. Обязательна расшифровка подписи и указание текущей даты.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробностиздесь.

Претензия о невыплате зарплаты

Жалоба в ГИТ может быть написана даже спустя несколько месяцев после увольнения. После ее написания на предприятии будет произведена проверка. Если представленные в жалобе нарушения будут обнаружены проверяющими, то в отношении работодателя могут быть предприняты следующие меры:

  • Составлено предписание об устранении нарушений;
  • Может быть приостановлена деятельность организации до момента устранения нарушений;
  • На организацию может быть наложен штраф;
  • Может быть выдвинуто требование о дисциплинарном наказании виновных лиц;
  • Данные по делу могут быть переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

При любом исходе проверки, инспекторы уведомляют заявителя о ее результатах и о том, какие были предприняты меры.

Образец

Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление. Данный документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  1. Реквизиты территориальной инспекции.
  2. Реквизиты заявителя.
  3. Реквизиты работодателя.
  4. Суть жалобы.
  5. Подпись и дата.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику. Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

  • Лично, при посещении территориального ведомства;
  • По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;
  • Онлайн через официальный портал ГИТ.

Анонимное заявление

Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет.

Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя. Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

  1. Копия паспорта заявителя.
  2. Копия договора с работодателем.
  3. Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
  4. Копия приказа о назначении на должность.

Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д.

Описательная часть

Приложения

Целевая проверка

В случае, когда заявитель не может согласиться с тем решением, которое было принято инспектирующим органом, он имеет право оспорить полученный результат на законодательном уровне. Для того чтобы это сделать, достаточно составить заявление на имя руководителя регионального органа ГИТ либо в главный государственный орган инспекции по труду РФ.

Оспорить полученное решение имеет право каждый гражданин, считающий себя потерпевшей стороной, и сделать он может и в том случае, когда его требования не удовлетворили даже вышестоящие инстанции. В этом случае предъявить свои претензии можно в том числе и в судебном порядке.

Часто администрация предприятия, на которое поступила жалоба, если узнает кто, является инициатором проверки, попытается расторгнуть трудовые отношения с данным работником. Напрямую это сделать руководство не сможет, но он будет постоянно искать способы, чтобы расстаться с неугодным сотрудником.

Поэтому за его работой будет осуществлять постоянное наблюдение, и даже небольшая оплошность будет оформлять соответствующим актом. Этому работнику могут создать не только невыносимые условия труда, но оказывать психологическое давление.

Внимание! В результате руководство может собрать вес необходимые обстоятельства для увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

Если работник подает заявление на своего бывшего работодателя, то данные последствия для него не представляют угрозы. Если будет доказана вина работодателя. Суд легко примет сторону этого сотрудника и вынесет соответствующее решение, которое администрация компании обязана будет выполнить.

Еще по теме  Как обратиться в роспотребнадзор с жалобой

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Если директор попытается уклониться от его исполнения, то судебные приставы проследят за тем, чтобы все указания суда были исполнены

Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере. Тут стоит отметить, что есть фирмы, где вся зарплата официальная.

Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не выплачивать расчет. Когда есть неофициальная часть (обычно премиальная), то сотрудник получает деньги без ее учета. Он рассчитывает обычно на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако, решения по подобным обращениям принимаются не в пользу работника. Но есть несколько исключений.

Вот, что должно быть в заявлении:

  • полное наименование территориального отделения ГИТ, куда обращается гражданин;
  • ФИО и контакты заявителя;
  • название организации, в которой работает сотрудник, ее ИНН, юридический и фактический адрес;
  • суть проблемы с изложением фактов (сухо, без эмоций) и требования заявителя;
  • ссылка на нормативно-правовые акты, которые были нарушены работодателем;
  • опись прилагаемых документов.

В приложении должны быть бумаги, подтверждающие факт нарушения статей Трудового кодекса.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Наличие приказа о предоставлении премии в виде неофициальной части зарплаты, позволит получить расчет в полном объеме. Однако он должен быть заверен руководителем организации и печатью.

Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства. Например, работодатель не позволяет ознакомиться с изменениями в трудовой книжке. Также нередко происходят нарушения при сокращении штата или ликвидации фирмы.

В этом случае жалобу нужно составлять таким же способом, как указано выше. Рекомендуется воспользоваться электронной формой, так как там нужно только заполнять графы согласно подстрочнику.

При заполнении жалобы онлайн необходимо:

  1. зайти на официальный сайт ГИТ;
  2. выбрать раздел «Сообщить о проблеме»;
  3. заполнить исходные данные;
  4. описать ситуацию и сослаться на нарушенные нормы законодательства;
  5. дождаться решения сотрудников ГИТ после проведения проверки.

Стоит отметить, что при незаконном увольнении, сотрудника восстанавливают в должности и начисляют ему зарплату за все время, что он не мог выполнять свои должностные обязанности по вине руководства фирмы. Если работодатель отказывается подчиниться решению ГИТ, то можно обратиться в суд.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Работодатель не может

Все жалобы необходимо предоставлять в течение трех месяцев с момента нарушения права работника. Стоит отметить, что срок исковой давности в суде по трудовым спорам аналогичный.

Если работник не мог знать о нарушении своих прав в силу объективных причин (находился на лечении в санатории или в отпуске за границей, длительной командировке и так далее), то ему нужно предоставить соответствующие документы для пролонгации срока исковой давности.

Первое, что необходимо сделать перед составлением жалобы – решить, какой способ обращения выбрать:

  • сообщить по телефону;
  • отнести жалобу лично;
  • обратиться за помощью онлайн.

Порядок обращения в каждом случае будет отличаться. Какой способ достаточен для незамедлительного решения проблемы с нарушениями трудовых прав.

8 800 707 8841 – это горячая линия, где можно получить консультацию. Звонить нужно с учетом действующего режима работы.

  • С 9:00 по 18:00 часов (с понедельника по четверг).
  • С 9:00 по 16:45 часов (в пятницу).
  • Перерыв на обед – с 12:00 до 13:00.

Обратившись по указанному номеру можно:

  1. Подать жалобу на допущенные работодателем нарушения.
  2. Проконсультироваться по вопросу обжалования НПА.
  3. Получить актуальную информацию в рамках программы «Соотечественники».
  4. Узнать, как отрыть личный кабинет на сайте.
  5. Получить консультацию по защите прав трудящихся.

Необходимо прийти в территориальную инспекции по месту нахождения работодателя и отдать жалобу секретарю.

Предварительно подготавливаются 2 экземпляра. Один отдается, второй оставляется у заявителя с отметкой о получении документа (входящий номер, дата поступления, подпись и должность принявшего жалобу сотрудника).

Другие способы

Кроме того, возможны другие способы подачи жалобы:

  1. Отправка почтой подразумевает направления жалобы заказным письмом с уведомлением. Уведомление позже придет отправителю с отметкой о получении документа. Его нужно сохранить как доказательство.
  2. Через представителя, у которого на руках должна быть доверенность от заявителя. Оформить ее нужно заранее. Представитель подает жалобу в вышеуказанном порядке.
  3. Онлайн. Этот популярный на сегодня способ обращения требует только наличие интернета. Сейчас решить любой вопрос с нарушением трудовых прав можно через Госуслуги сайт Онлайниспекции и Роструда.

Согласно ФЗ №294 от 26 декабря 2008, внеплановая проверка работодателя на основании предоставленных заявителем документов в электронной форме, возможна только при его предварительной авторизации через учетную запись с помощью портала Госуслуг.

Направление жалобы через интернет – самый простой вариант. Для этого необходимо следовать инструкции:

  1. Откройте сайт Онлайнинспекция.рф.
  2. Перейдите по вкладке «Сообщить о проблеме».

    Шаг 1 - Подача онлайн жалобы в трудовую инспекцию

  3. Появится список категорий проблем.

    Шаг 2 - Подача онлайн жалобы в трудовую инспекцию

    При переходе к каждой из вкладок, станут доступны отдельные случаи в рамках выбранной категории. Выберите свою.

    Шаг 3 - Подача онлайн жалобы в трудовую инспекцию

  4. Определиться с целью написания заявления (жалобы). Доступны 2 цели. Первая – организация проверки изложенных фактов, вторая – получение консультации по заданным вопросам. Выбираем первый пункт, проставляя отметку.

    Шаг 4 - Подача онлайн жалобы в трудовую инспекцию

  5. Далее система потребует авторизации на портале Госуслуг. При наличии аккаунта заполняем данные для входа в Госуслуги (телефон, почта, пароль). Если регистрации нет – нужно регистрироваться.
  6. Приступаем к заполнению обращения.

    Все пункты, отмеченные значком «*» обязательны для заполнения, поэтому во внимание следует принимать только их.

  7. ФИО (заполните все три поля).
  8. Контактные данные (заполняется поле «е-mail» и «мобильный телефон»).

    На указанный телефон позже придет код активации, его потребуется ввести на сайте, чтобы направить заявление.

  9. Поставьте галочку возле «Получить ответ в письменной форме по почтовому ящику» и заполните адресные данные.
  10. Укажите данные в графе «Работодатель» (ниже графы дается подсказка).
  11. Напишите фактический и юридический адрес организации, на которую подается жалоба.
  12. Второстепенные данные: должность, ИНН/ИГРН, тип организации (выбрать из всплывающего списка), информация о начальнике.
  13. В графе «Описание ситуации» нужно писать обстоятельства нарушения.
  14. Для приложения электронного документа нажмите ниже «Прикрепить файл».
  15. При необходимости заполните дополнительные данные о сотрудниках и начальстве.

Действия инспекции при получении заявления

Работник может сам, не дожидаясь проверки инспекторов, подготовить судебный иск на работодателя, и отнести его в суд. А может дождаться результатов проверки инспекторами, которые при выявлении нарушений сами подготовят заявление в суд.

При положительном решении суда в пользу гражданина, организация-работодатель обязана восстановить его в штате сотрудников, и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по среднему дневному заработку. 

Письменное обращение, подача жалобы в трудовую инспекцию, подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

к меню ↑

к меню ↑

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.

Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если не может решить проблему с работодателем самостоятельно. Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в эту государственную структуру.

Это основной список причин для оформления жалобы в ГИТ. Однако можно обращаться и при других нарушениях трудового законодательства. Но сначала необходимо попытаться решить проблему самостоятельно и уведомить работодателя о намерении обратиться в контрольно-ревизионные органы. Есть вероятность, что после подобного заявления руководство будет более сговорчивым и пойдет на уступки.

Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению ничем не отличается от других видов жалоб на работодателя.

Необходимо указать:

  • наименование отделения ГИТ;
  • данные сторон;
  • изложение проблемы;
  • нормы права, которые были нарушены;
  • требования сотрудника.

В конце требуется поставить дату и подпись. Специальный бланк отсутствует, все нужно писать на листе формата A4.

Если имеется доказательная база, то нужно в конце документа составить ее опись. Иногда данные записаны на электронном носителе (запись разговора). Тогда нужно предоставить USB-flash. Рекомендуется сделать копию доказательной базы, так как предоставленные в ГИТ данные не возвращаются.

Любое заявление в контролирующие органы носит официальный характер, соответственно, при его составлении необходимо придерживаться определенных правил:

  • Перед тем как написать жалобу, необходимо собрать дополнительные материалы, которые могут явиться базой для доказательства вашей позиции;
  • В заявлении не допускается наличие оценочных суждений и ненормативной лексики. Все претензии должны быть изложены четко и лаконично;
  • При написании сути жалобы и требований необходимо ссылаться на статьи законодательства по данным вопросам.

Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. Данные территориального контролирующего органа.
  2. Данные работодателя.
  3. Данные заявителя.
  4. Суть претензий.
  5. Требования.
  6. Дата и подпись.

Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению.

Если бывший сотрудник опасается какого-либо рода преследования со стороны работодателя после написания жалобы в ГИТ, согласно ст.358 ч.2 ТК РФ, он может попросить инспекторов не разглашать сведения о заявителе третьим лицам.

Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции по месту бывшей работы, а также ФИО начальника территориального ведомства. Это можно сделать на официальном сайте, а если там не найдется необходимой информации, нужно позвонить по телефону или посетить инспекцию лично.

Еще по теме  Заработная плата при увольнении с работы

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

После получения жалобы, инспектор должен проверить, правомерны ли обвинения работника, или же нет. Для этого организовывается внеочередная проверка. Она осуществляется неожиданно, чтобы администрация фирмы не смогла к ней подготовиться, исправить имеющиеся ошибки и т. д.

В процессе проведения проверки осуществляется сбор доказательств — как письменных (например, проверка бухгалтерских либо кадровых документов), так и устных показаний.

Важно! По результатам проверки инспектор должен вынести решение — обнаружены ли нарушения, и какие действия необходимо предпринять в отношении виновного лица.

Тем, кто ищет образец жалобы в трудовую инспекцию, можно составить заявление в свободной форме или на нашем сайте, однако, его важно самостоятельно составить таким образом, чтобы та информация, которую оно содержит, смогла полноценно передать сложившуюся ситуацию и суть претензии.

В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий. Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено. Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации.

Помимо подробных обстоятельств заявление может содержать конкретные даты и фамилии тех граждан, которые каким-либо образом оказались причастными к совершению правонарушения. При наличии подтверждающих документов можно также сослаться на них, прикрепив необходимые копии к заявлению.

К примеру, если сотруднику не была выплачена законная заработная плата, в его заявлении должны дополнительно содержаться все необходимые данные о плановой и фактической дате выплаты зарплаты и о тех способах расчета, которые практиковал работодатель. Указывать следует только конкретные факты, не описывая события, никаким образом не относящиеся к делу.

Подача жалобы в Роструд через интернет

Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

  1. Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.
  2. Далее написать заявление.
  3. К заявлению прикрепить все необходимые документы.
  4. Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.

После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка, по итогам которой заявитель получает ответ. В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.

Целевая проверка

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

к меню ↑

к меню ↑

Важно!

Прежде чем направить письмо в Роструд по электронной почте, необходимо ознакомиться с порядком рассмотрения при подаче жалобы и получения ответа.

1. Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.

3. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, поданная жалоба не рассматривается.

• регистрация – 3 дня;

• переадресация – 7 дней;

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

• ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).

Примечание: Электронные письма, носящие рекламный характер (спам), не регистрируются и не рассматриваются.

к меню ↑

Личный прием граждан и организаций: Среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)ул. Марксистская, д. 24, стр. 2

Личный прием граждан по адресу ул. Марксистская, д.24, стр.2 будет осуществляться исключительно по предварительной записи («электронной» очереди). Записаться можно в разделе «Предварительная запись» портала «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ».

Прием граждан в порядке «живой» очереди будет осуществляться: понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45 по адресу: ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 15:00 до 16:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

Консультации по СКАЙПУ — git077 , Вторник c 10.00 — 17.00

Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции?

Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:

  • осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;
  • выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;
  • направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится.

Пожаловаться на трудовые нарушения теперь можно при помощи смартфона

Одно из направлений деятельности – рассмотрение жалоб о фактах нарушения трудовых прав, принятие мер для устранения возникших нарушений и восстановления законности. Список полномочий инспекции труда довольно обширен и определяется статьей 356 ТК.

Обращение вправе направить не только один сотрудник. Допускается и коллективная жалоба о нарушении прав нескольких или отдельной группы сотрудников.

Порядок выдачи сотрудникам заработной платы и сроки определены статьей 136 ТК. Выплата обязательно должна выполняться дважды в месяц. Одна часть каждую половину месяца. Срок – не позже 15 дней от последнего дня оплачиваемого периода. Точную дату определяют условия трудового договора, колдоговора или правила распорядка.

Работнику статьей 142 ТК гарантируется право приостановления рабочей деятельности, если зарплату ему не начисляют на продолжении свыше 15 дней. Единственное условие – предварительное письменное сообщение руководства о намерении не выходить на работу.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Сотрудник вправе получить компенсацию за задержку зарплаты до момента полной выплаты. Нарушениями считаются даже не полные выплаты – меньше половины положенной суммы.

Любое из нарушений указанных трудовых прав приведет к ответственности руководства. Длительные невыплаты – к административной и даже уголовной ответственности.

Поводом для обращения в трудинспекцию также служат и нарушения, допущенные при приеме сотрудника на работу:

  1. Не подписывают письменный трудовой договор. Документ подписывается всегда до того, как специалист приступил к работе. Одна копия остается у него.
  2. Безосновательное оформление срочного соглашения. Случаи подписания такого соглашения прописываются в ТК РФ.
  3. При необоснованности отказа в трудоустройстве.

Закон запрещает дискриминацию по любому признаку.

Нарушение может проявляться как во время трудоустройства, так в ходе трудовой деятельности. Дискриминация предполагает принятие администрацией неправомерных решений на основании пола, возраста, национальности и прочего, без оценки профессиональных качеств сотрудника. Или к примеру, при отказе в приеме на работу на основании одного из признаков.

В ходе работы дискриминация может проявляться в таком виде:

  • при равноценных условиях труда отдельной категории сотрудников назначают меньшие выплаты;
  • права конкретной категории работников необоснованно ограничиваются;
  • определенной категории специалистов изменяют без их ведома трудовые условия.

Процедура увольнения в различных ситуациях определяется нормами Трудового кодекса. Однако бывают ситуации, когда работодатель допускает нарушения по отношению к работнику:

  • безосновательно увольняя;
  • заставляя оформить заявление по собственному;
  • не начисляя компенсацию и другие полагающиеся по закону выплаты.

Работодатель обязан не только полностью рассчитаться с сотрудником перед его уходом, но и возвратить его трудовую книжку с соответствующими записями. Удерживать документ неправомерно.

  • Соблюдение основных правил.
  • Написание жалобы.
  • Приложение документов.

Рассмотрим каждый этап по отдельности.

Существует свод основных правил, которых необходимо придерживаться при составлении жалобы:

  1. Краткость, точность и достоверность данных. Описание проблемы не должно отражать субъективное мнение заявителя. Информация излагается по фактам, в строгой хронологии.
  2. Грамотность написания. Обращение рассмотрят и при нарушении этого правила, но суть событий должна излагаться понятно, пусть и с некоторыми грамматическими ошибками.
  3. Указание имени и контактов заявителем. Далее по тексту.

Дополнительные правила составления жалоб

Их будет полезно изучить при любом способе передачи сообщения – как письменном, так и электронном. Соблюдение следующих условий помогает избежать спорных ситуаций и дополнительных вопросов:

  1. Данные заявителя должны быть правильными. Без рассмотрения остаются бумаги, составленные анонимно.
  2. Текст в обращении рекомендуется составлять лаконично и объективно, не добавляя личные переживания по поводу произошедшего. Сохраняется деловой стиль при написании любых предложений.
  3. Важно наличие только достоверных фактов, которые реально проверены на практике.
  4. Клевета и оскорбления, нецензурная лексика находятся под запретом.
  5. Если есть возможность – стоит прикладывать сканированные копии документов, в качестве доказательств.