Что такое индивидуальная трудовая деятельность кому выгодно оформить в чем недостатки

Трудовая деятельность и ее сущность

Итак, индивидуальное предприятие – это фирма небольших размеров, владелец которой также может являться и ее служащим (например, занимает пост директора или бухгалтера). Одной из самых важных черт подобной формы бизнеса является то, что владельцем предприятия может быть только одно лицо. Конечно же, он может объединяться в кооперативы с другими компаниями, однако вся управленческая работа лежит лишь на одном лице. Также владелец фирмы несет самостоятельную ответственность за все возникающие производственные обстоятельства.

Чем индивидуальное частное предприятие отличается от акционерного общества? Подобным вопросом чаще всего задаются начинающие предприниматели. Отвечаем: акционерное общество – это частная фирма или группа предприятий, уставной капитал которых делится на определенное количество акций, приобретаемых инвесторами.

Специалисты сферы трудоустройства и управления персоналом занимаются решением таких задач, как:

  • создание средств социального жизнеобеспечения}
  • разработка идей в области науки, а также формирование новых ценностей}
  • развитие каждого отдельного сотрудника как работника и как индивида.

Кроме того, трудовая и рабочая деятельность имеет ряд определенных свойств. В первую очередь, она содержит ряд конкретных трудовых операций. В каждом предприятии они могут быть разными, свойственными лишь этой компании. Кроме того, все предприятия различаются материально-техническими условиями реализации продукции либо оказания услуг. Это касается также временных и пространственных рамок.

Понятие трудовой деятельности включает два основных параметра:

  • Первый определяет психофизическое состояние работника, иными словами, его возможность выполнять физическую и умственную работу, несмотря на какие-либо обстоятельства.
  • Второй параметр определяет условия, в которых данный работник осуществляет свою трудовую деятельность.

От этих параметров зависят нагрузки во время выполнения работы. Физические обусловлены технологической оснащенностью предприятия, а психические – объемами обрабатываемой информации. Необходимо учитывать риски, которые возникают в случае выполнения монотонной работы, а также взаимоотношений, которые складываются между сотрудниками.

Сейчас очень многие функции переданы автоматике. Таким образом, основной задачей определенной категории работников является управление техникой и ее перепрограммирование в случае необходимости. В результате количество затрат физической силы уменьшается, и все больше людей отдают предпочтение интеллектуальному труду.

Существует и негативная сторона автоматизации производственных процессов – снижение двигательной активности, которое в результате приводит в гиподинамии. Из-за больших нервных нагрузок может произойти аварийная ситуация, а сотрудник становится больше подвержен нервно-психическим расстройствам. Также слишком активно растет скорость обработки данных благодаря новейшему оборудованию, и в результате человек не успевает принимать необходимые решения.

Любая трудовая деятельность делится на отдельные элементы, касающиеся разных направлений.

Организация труда

Одним из таких элементов является организация труда. Это ряд мероприятий, необходимых для обеспечения рационального использования трудового коллектива в целях совершенствования результатов производства.

Разделение труда

Существует несколько видов разделения труда:

  • предметное предусматривает закрепление за определенными рабочими местами сотрудников, которые выполняют при помощи предоставленных инструментов поставленные задачи}
  • функциональное распределение зависит от конкретных функций, которые возлагаются на каждого из работников.

Кооперирование

Каждый отдельный филиал или цех может самостоятельно выбрать персонал, который будет выполнять те либо иные задачи. Элементы трудовой деятельности включают и другое понятие – кооперирование труда. Согласно данному принципу, чем больше осуществляется дробление выполняемых работ на разные части, тем больше сотрудников необходимо объединить для выполнения поставленных задач.

Поскольку от эффективности работы оборудования зависит работоспособность и результативность работников, нанимаются сотрудники, которые занимаются обслуживанием устройств, применяемых в целях производства.

  1. Сначала осуществляется планировка, то есть размещение места в помещении таким образом, чтобы обеспечить работника комфортом, а также эффективно использовать полезную площадь.
  2. Оснащение заключается в приобретении необходимого оборудования, с помощью которого работник будет выполнять поставленные задачи.
  3. Обслуживание предусматривает последующие ремонт установленной техники и ее модернизация для улучшения работоспособности.

Норма времени

Этот элемент регулирует время, затрачиваемое на выполнение работы. Этот показатель непостоянен: человек может выполнять больше нормы за определенный период времени. Даже если сотрудник продолжительное время работает согласно определенной норме, он в любое время может заняться улучшением эффективности своей деятельности и справляться с задачами значительно быстрее.

Оплата труда

Одним из важнейших элементов и удерживающих факторов на рабочем месте является заработная плата. Если работник справляется со своими задачами лучше, чем требуется, его могут повысить либо выдать материальное поощрение. Таким образом, желание заработать становится причиной повышения производительности работника.

Преимущества индивидуальных предприятий

Небольшие фирмы, владельцем которых является один человек, а не круг учредителей, имеют ряд преимуществ перед крупными акционерными компаниями. В списке ниже представлены лишь основные достоинства, на которые следует обратить внимание начинающему предпринимателю:

  1. Сосредоточение всей прибыли вокруг одного лица – хозяина предприятия.
  2. Возможность принятия решений, которые не зависят от мнения других участников бизнеса.
  3. Упрощенное ведение хозяйственной деятельности за счет участия в делах.
  4. Независимость владельца предприятия от других фирм или частных лиц.

Таким образом, индивидуальные предприятия идеально подходят для людей, которые только недавно решили начать заниматься бизнесом. Ведь владелец отвечает за свои поступки только сам перед собой и получает прибыль, равноценную вложенным силам.

Особенности и функции трудовой деятельности

Что такое индивидуальная трудовая деятельность кому выгодно оформить в чем недостатки

Трудовая деятельность предусматривает некоторые особенности, в частности, касающиеся таких процессов, как продуктивный и репродуктивный. При этом первый вид процессов доминирует над вторым.

Суть репродуктивного процесса состоит в том, чтобы изменять один вид энергии в другой. При этом часть энергии расходуется на выполнение задачи. Таким образом, каждый человек старается как можно меньше расходовать свои силы и при этом получать удовлетворительный результат.

Продуктивный процесс кардинально отличается от репродуктивного. Благодаря этому процессу осуществляется превращение энергии из внешнего мира в результат творческой работы. При этом человек практически не расходует свою энергию, либо быстро восполняет ее.

Среди функций, которые выполняет трудовая деятельность, следует выделить следующие.

Суть социально-экономической функции заключается в том, что субъект труда, каковым является работник, воздействует на ресурсы окружающей среды. Результат этой деятельности – материальные блага, в задачу которых входит удовлетворение потребностей всех членов общества.

Еще по теме  Заявление об открытии наследственного дела образец

Контролирующая

Контролирующая функция, которую выполняет трудовая деятельность человека, заключается в создании сложной системы отношений между членами трудового коллектива, которые регулируются нормами поведения, санкциями, стандартами. Сюда входит трудовое законодательство, различные нормативы, уставы, инструкции и другая документация, цель которой – контролировать социальные связи в коллективе.

Социализирующая

Благодаря социализирующей функции перечень социальных ролей непрерывно обогащается и расширяется. Совершенствуются образцы поведения, нормы и ценности сотрудников. Таким образом, каждый отдельный член персонала чувствует себя полноценным участником в жизни общества. В итоге сотрудники получают не только какой-либо статус, но и способны ощутить социальную идентичность.

Развивающая

Что такое индивидуальная трудовая деятельность кому выгодно оформить в чем недостатки

Проявляется в том, что каждый работник способен получить опыт, на основе которого совершенствуются навыки. Это возможно благодаря творческой сути каждого человека, которая развита в той или иной мере. Поэтому время от времени повышаются требования к уровню знаний и умений членов трудового коллектива с целью улучшить результаты трудовой деятельности.

Продуктивная

Продуктивная функция направлена на реализацию у работников их творческих способностей, а также самовыражения. В результате данной функции появляются новые технологии.

Стратификационная

Задача стратификационной функции, которая также входит в особенности трудовой деятельности, состоит в оценке потребителями результатов труда, а также в вознаграждении за проведенную работу. При этом все виды трудовой деятельности делятся на более и менее престижные. Это приводит к формированию определенной системы ценностей и созданию лестницы престижа профессий и стратификационной пирамиды.

Совсем иначе обстоит дело с индивидуальной трудовой деятельностью. Законодательство Российской Федерации разрешает, помимо создания предприятия как юридического лица, проведение индивидуальной деятельности. Как пример – частное преподавание предметов, подготовка детей к школе, репетиторство. Однако такая индивидуальная деятельность имеет свои преимущества и недостатки, из-за чего многие не решаются заняться репетиторством.

Такой преподаватель не обязан оформлять лицензию, которая давала бы ему право осуществлять преподавательскую деятельность. Также значительно проще вести собственный бухгалтерский учет. Однако существуют некоторые нюансы, при которых репетитор обязан выплачивать больший процент налога в сравнении с организациями.

Индивидуальную педагогическую трудовую деятельность можно причислить к интеллектуальному труду. Как и любая другая работа, этот вид деятельности направлен на получение определенного дохода, а поэтому должен быть зарегистрирован.

Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность может быть связана не только с проведением занятий по внешкольной программе. Она включает также продажу товаров, связанных с образовательной сферой, а именно: учебников, ручек, тетрадей и т.д. Кроме того, любой индивидуальный предприниматель может заниматься разработкой методик и программ обучения.

Регистрация должна проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. Процесс регулируется Гражданским кодексом и рядом других документов. При регистрации необходимо подать фото, удостоверяющий личность документ, а также свидетельство, подтверждающее уплату регистрационного сбора.

Недостатки индивидуальных предприятий

https://www.youtube.com/watch?v=NXldrxaEL-Y

Помимо вышеописанных преимуществ, малые индивидуальные предприятия также имеют ряд существенных недостатков, которые могут отпугнуть человека, решившего организовать частный бизнес. В списке ниже вы найдете основные нюансы, на которые следует обратить внимание предпринимателю:

  1. Владелец бизнеса несет имущественную ответственность, в том числе личную.
  2. Единоличное обязательство в принятии решений может стать губительным.
  3. Отсутствие инвестиций в предприятие усложняет процесс его развития.

То есть следует грамотно взвесить все достоинства и недостатки, прежде чем решить вкладывать свои средства в частное предприятие. Возможно, намного выгоднее будет стать частью общества с ограниченной ответственностью или организовать акционерное предприятие, выпускающее ценные бумаги.

Товарищества индивидуальных предприятий

Теперь вы знаете, что индивидуальное частное предприятие отличается отличается от акционерного и государственного тем, что вся прибыль сосредоточена вокруг одного лица. Однако это вовсе не значит, что в таком бизнесе нет места различным формам объединения. Одним из самых распространенных кооперативов является товарищество, виды которого описаны немного ниже:

  1. Полные товарищества. Организация подобного вида базируется на принципах солидарности и полной ответственности. Участники этой формы бизнеса отвечают друг перед другом не только имуществом предприятия, но и личным.
  2. Товарищество с ограниченной ответственностью. Отличие от предыдущего вида заключается в наличии меньшей ответственности перед участниками кооператива. В случае банкротства участник теряет только свой бизнес.
  3. Смешанные товарищества. Такая форма ведения деятельности включает в себя не только участников бизнеса, но и сторонних вкладчиков, за которые несет ответственность то лицо, которое принимает инвестиции.

Как видите, с помощью товарищества можно значительно расширить свои возможности для развития бизнеса, однако наряду с этим возникает определенная ответственность перед другими участниками. То есть индивидуальное предприятие в какой-то мере уже перестает быть полностью индивидуальным, а владелец рискует потерять не только свой бизнес, но и личное имущество.

Способы повышения эффективности работы

Индивидуальное предприятие – это форма бизнеса, которая основана на личной ответственности предпринимателя. Однако это вовсе не значит, что бизнесмен обладает неограниченными правами и свободами. Как и в любой другой форме бизнеса, предприниматель несет ответственность перед государством. В случае нарушения установленных правил, имущество компании и даже личное имущество ее владельца может изыматься в пользу государства.

Чаще всего подобные правонарушения связаны с неправильной организацией наемного труда. Поэтому если вы решили организовать производство и наняли для этого несколько рабочих, вы обязаны выполнять все правила трудового кодекса, иначе государство может вас оштрафовать и лишить права заниматься бизнесом.

Еще по теме  Провинился один, а отвечает вся бригада

Если в разговоре упоминается индивидуальное частное предприятие, то речь, скорее всего, идет об одной из форм малого бизнеса. Конечно же, по сравнению с крупными акционерными компаниями, подобные организации не имеют такого большого капитала, а количество рабочих мест очень часто ограничивается одним десятком. Однако это далеко не значит, что эффективность малого бизнеса является небольшой.

Во-первых, государство всячески поддерживает подобную деятельность различными денежными субсидиями и грантами, которые приходятся очень кстати для начинающих бизнесменов. Во-вторых, отсутствие больших капиталовложений позволяет развиться значительно быстрее, чем построить крупную компанию и начинать получать прибыль. Ну и в-третьих, довольно часто успех предприятия зависит от творческого подхода предпринимателя.

Итог деятельности предприятия зависит не только от увеличения штата сотрудников и улучшения материально-технической базы, но и от повышения квалификации уже имеющихся работников. Это достигается благодаря проведению обучения на предприятии. Такое обучение, по сути, является приспособлением организма к новым психофизиологическим функциям, которые должен в дальнейшем выполнять работник.

Чтобы достичь цели трудовой деятельности, работник нуждается в отдыхе. Один из самых эффективных способов повысить качество результата деятельности персонала – оптимизация режима работы и отдыха. Как правило, смена работы и отдыха должна быть соблюдена в определенные отрезки времени, а именно на протяжении:

  • рабочей смены (перерыв)}
  • суток (нормированный рабочий день)}
  • недели (выходные)}
  • года (отпуск).

Конкретное время, выделяемое на отдых, зависит от условий, в которых работает сотрудник, а также от условий трудового договора. Это относится как к кратковременным перерывам (в течение рабочего дня), так и к продолжительным (в течение года). Так, для большинства профессий установлена норма кратковременного отдыха 5-10 мин. в течение часа. Благодаря этому перерыву можно восстановить психофизиологические функции организма, а также снять напряжение.

Полноправный работник получает регулярную заработную плату установленного размера, какое бы финансовое состояние не было у работодателя.

Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Официально подтвержденный заработок нужен для оформления кредита или ипотеки в банке, получения визы. Без справки о доходах придется брать займы под высокий процент. А чтобы оформить визу, гражданам без белой заработной платы потребуется заводить депозит в кредитной организации.

При официальном устройстве на работу кадровая служба обязана вести и хранить трудовые книжки персонала предприятия. На основании внесенных в книжку записей об отработанном времени определяется стаж работы.

Стаж — необходимое условие для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, для установления пенсии по старости и выслуге лет. При этом на размер социальных выплат напрямую влияет продолжительность стажа работы. При поиске новой работы стаж демонстрирует опыт соискателя в профессиональной области, увеличивает шансы на положительный результат собеседования.

Другие плюсы:

  1. Предоставляемый в обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск — ощутимый выигрыш законного трудоустройства. Под прямой запрет попадает работа более двух лет подряд без предоставления отпуска. На неофициальной работе, скорее всего, придется довольствоваться отпуском без содержания.
  2. Официальный работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому работникам такой организации при неспособности выполнять трудовые функции оплачиваются больничные, отпуска по уходу за ребенком. Они застрахованы на случай производственных травм и получат пенсию в старости.
  3. Работа по трудовому договору — это оплачиваемые командировки, ученические отпуска, выходное пособие по сокращению штата и другие гарантии и компенсации.
  4. При работе с заключением договора отдельным категориям работников предоставляется дополнительный комплекс льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми, несовершеннолетних работников, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом. Граждан, подходящих под эти категории, нелегальная работа поставит в крайне невыгодное положение.
  5. Работодатель, нанимающий персонал по трудовым договорам, обязан соблюдать требования охраны труда. Он предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, при вредных условиях труда организует лечебно-профилактическое питание. Существующие трудовые нормы обязывают нанимателей создать безопасные условия труда.
  1. На счет трудящегося переводится белая зарплата, уменьшенная на сумму подоходного налога. Поэтому неофициальный работник имеет шанс получить на руки сумму денег большего размера.
  2. Условия договора связывают стороны трудовых отношений встречными обязанностями. Это означает, что от работника требуется соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, следование должностной или рабочей инструкции. В противовес, бездоговорные отношения делают невозможным внесение в трудовую книжку выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя. Материальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб или убыток в таком случает тоже отсутствует.
  3. Если у работника возникнет желание сменить место работы, ему придется отработать две недели с даты подписания заявления на увольнение.
  4. Удержание из заработной платы алиментов, если они назначены по судебному решению.
  5. Не выгодно быть получателем белой зарплаты в ситуации, когда возникают не исполненные финансовые обязательства, например неоплаченный банковский кредит. В таком случае кредитная организация может через суд взыскать деньги с должника с наложением ареста на зарплатную карту.
  6. Официально подтвержденный доход, уровень которого выше прожиточного минимума, исключает обладателя из категории малоимущих семей. Тогда как нигде не оформленный гражданин без заработка считается малообеспеченным и может воспользоваться правом по оформлению социальных льгот и субсидий. Малообеспеченным семьям полагаются детские пособия, коммунальные и жилищные субсидии, предоставление мест в детских садах без очереди и другая государственная помощь. При нелегальном трудоустройстве гражданин остается безработным, что дает ему основание для оформления пособия по безработице.
Еще по теме  Дарение квартиры от матери дочери

Мотивация трудовой деятельности

Кроме основной мотивации в форме материального вознаграждения работник может иметь и другие мотивы, которые обусловлены определенными обстоятельствами и причинами. Например, одним из основных мотивов является потребность находиться в коллективе, а не вне его. Этот фактор влияет на другой мотив – стремление самоутвердиться, которое в большинстве случаев свойственно специалистам высокой квалификации, стремящихся получить руководящую должность.

Среди других не менее важных мотивов следует назвать стремление к приобретению чего-либо нового, к состязательности, к стабильности. Человек может иметь несколько мотивов, объединенных в одно мотивационное целое, которое определяет трудовая деятельность. Как правило, выделяют три вида ядра, которые характеризируются стремлением к:

  • обеспечению,
  • признанию,
  • престижу.

Первая группа связана с желанием получения стабильного благополучия, вторая заключается в попытках реализовать себя в качестве успешного сотрудника, суть третьей – показать свою значимость и продемонстрировать социальную руль, принимая активное участие в общественной деятельности.

Определившись с мотивами, работник может достичь определенных успехов, а также удовлетворить свои потребности путем выполнения поставленных руководством задач. Таким образом, рекомендуется тщательно изучить мотивацию работников, а на ее основе выработать систему стимулов, которая повысит работоспособность трудового коллектива.

Система стимулирования будет действовать эффективней, если работодатель применит комплексный подход в его разработке. Стимулирование должно опираться на традиции, установившиеся в компании, с учетом общего направления деятельности предприятия. При этом желательно, чтобы сотрудники предприятия также участвовали в разработке системы стимулирования.

Может ли предприниматель быть работником?

Предприятие индивидуального предпринимателя может нуждаться в нескольких работниках, которым придется платить заработную плату, которая не может быть меньше прожиточного минимума. Однако для малого бизнеса даже 10 тысяч рублей могут быть огромной суммой, с которой не хочется расставаться. Именно поэтому многие люди задаются вопросом: «А может ли индивидуальный предприниматель одновременно являться работником своего бизнеса?».

Отвечаем: да, может, однако в налоговой службе он все еще будет зарегистрирован, как индивидуальный предприниматель. Хотя никто не запрещает устроить на работу собственную жену или сына и платить родственникам заработную плату с отчислениями в пенсионный фонд.

Формы индивидуальных предприятий

Исходя из информации, описанной в предыдущем разделе, можно говорить о двух формах предприятий, которые основаны на том, участвует ли владелец в трудовой деятельности или же он использует наемных рабочих:

  • индивидуальное частное предприятие – использование наемного труда;
  • индивидуальная трудовая деятельность – самостоятельное ведение дел.

Каждая из этих форм имеет как свои особенности, так и недостатки, поэтому выбирать необходимо с умом. Хватит ли вам сил и времени на ведение дел, когда придется самому работать руками или все же лучше будет нанять помощников?

Регистрация индивидуального предприятия

Как уже говорилось ранее, организация индивидуального предприятия – это относительно простой процесс, который не требует особых усилий. Стать владельцем бизнеса на сегодняшний день может любой желающий. Оформление всех необходимых документов занимает около 10 дней, а стоимость государственной пошлины составляет от 800 до 1000 рублей (в зависимости от региона).

Остальные вложения зависят от сложности предприятия, которое планируется организовать, однако обычно они не превышают нескольких миллионов, а то и вовсе составляют пару десятков тысяч рублей. Если вы хотите зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, то вам следует обратиться для этого в налоговую службу вашего города. Из документов потребуется лишь паспорт и квитанция об оплате госпошлины.

Предприятие – самостоятельный субъект рынка

Не стоит забывать о том что произведенную продукцию придется куда-то реализовывать. Для этого можно заключить договора с оптовиками или заняться розничной торговлей самостоятельно. В обоих случаях проявляется еще одна особенность индивидуальных предприятий – возможность самостоятельного установления цен на продукцию.

Особенно актуально подобное высказывание звучит для таких форм бизнеса, которые основаны на профессиональном творчестве. Вы вправе потребовать за нарисованную картину или скульптуру такую сумму денежных средств, которую сочтете нужным, и государство никак не ограничивает вашу свободу действий. Ну, или вы можете придерживаться тех цен на товары и услуги, которые диктуют ваши конкуренты, чтобы ваша продукция всегда пользовалась большим спросом.

Можно ли не платить налоги?

Индивидуальное предприятие – это форма бизнеса, а любой бизнес должен облагаться налогами, которые составляют процент от общей прибыли. Однако существуют различные варианты, которые позволяют не платить налоги в течение определенного промежутка времени. Более подробную информацию о налоговых каникулах можно узнать в местном юридическом центре.

Как уже говорилось ранее, государство идет навстречу владельцам малого бизнеса, поэтому получить подобные льготы не составит большого труда, особенно если ваше предприятие попадает под определенную категорию, в продукции которой нуждается ваш регион. К примеру, в Южном федеральном округе государство не только спонсирует тепличный бизнес, но и освобождает предпринимателей на два года от уплаты налогов.

Видеоролик и заключение

Если у вас до сих пор остались какие-то вопросы по поводу открытия бизнеса, то настоятельно рекомендуем посмотреть небольшой видеоролик, в котором рассказывается о правилах оформления индивидуального предпринимательства, которые актуальны и в 2019 году. В нем вы найдете пошаговую инструкцию, а также список необходимых документов, которые могут потребоваться для оформления.

Надеемся, теперь вы лучше понимаете, чем индивидуальное частное предприятие отличается от акционерного общества. Последние ориентированы на привлечение инвесторов со стороны, которые также могут участвовать в делах компании. Индивидуальный предприниматель вкладывает в развитие бизнеса свои собственные средства, однако и выручка полностью достается лишь ему.