Увольнение при договоре подряда

Почему заключается договор ГПХ?

Все довольно просто. Работодателю это очень выгодно:

  1. Не нужно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством: предоставлять отпуск, оплачивать больничный, следить за охраной труда и отвечать за нарушения в этой сфере и т.д.
  2. Нет необходимости делать отчисления за работника в ФСС, ФОМС в пенсионный фонд. Не нужно выступать налоговым агентом сотрудника, удерживать из его дохода НДФЛ и перечислять деньги за работника.

Ст. 702 Гражданского кодекса РФ рассказывает о том, чтотакое договор подряда. По нему одна сторона заказывает выполнение какой-тоработы, а другая – обязуется осуществить то, о чем было достигнуто соглашение.

Не вдаваясь в юридические дебри, объясним просто: в договорегражданско-правового характера важен не процесс, а результат. Не имеет значения,как и когда подрядчик выполняет работу, важно, чтобы результат был достигнут ксроку, о котором идет речь в соглашении.

То есть, договор ГПХ дает определенные плюсы и работнику:

  • не нужно соблюдать трудовую дисциплину;
  • можно работать, когда захочется и где это наиболее удобно.

Но минусы очевидны: полное отсутствие социальнойзащищенности. Если подрядчик заболел, то это его проблемы. На хорошую пенсию вбудущем ему тоже рассчитывать не стоит, потому что заказчик не делает никакихотчислений в ПФР.

увольнение по договору подряда

Внимание: «маскировка» трудовых отношений под гражданско-правовые – это незаконная деятельность. Работник, в любой момент, может обратиться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми. И с очень большой вероятностью дело им будет выиграно.

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать основания прекращения договора.

Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания.

В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом.

Основания

Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора. Но только от оснований, по которым взаимоотношения между работником и его начальником прекращаются, будет зависеть размер денежных средств, которые лицо получит в конечном итоге.

Увольнение при договоре подряда

Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным. В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Виды выплат

Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся:

  • зарплата работника;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором.

Понятно, что все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику. Одновременно некоторые из них иногда могут быть и удержаны.

В конкретном случае речь идет об отпускных при увольнении работника за отдых, который им был использован, но период трудовой деятельности не был полностью отработан, а гражданин решил прекратить взаимоотношения с данной организацией и написал заявление об уходе.

Но есть еще один важный нюанс. Деньги за использованный отпуск не будут удерживаться работодателем из зарплаты лица при его увольнении только в том случае, если его уход с работы будет осуществлен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

В этом случае работник будет иметь право еще и на выходное пособие в сумме среднего дохода за два месяца, а если он не устроился на работу, то и за третий месяц. Окончательный расчет при увольнении гражданина происходит в последний день его трудовой деятельности.

И ему выплачиваются: зарплата, компенсация за неизрасходованный отпуск, выходное пособие, если оно положено.

Расчет отпускных

Предприятие, с которого увольняется работник, в обязательном порядке должно выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период трудовой деятельности. В том случае, когда лицо не было в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время.

Если гражданин прекращает трудовые отношения с организацией по собственной инициативе, и период работы им полностью не закончен, то в этом случае из его зарплаты производятся удержания за использованный отпуск. При этом бухгалтерии придется рассчитать точное количество дней или месяцев работы лица.

Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

  1. Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т. е. на 12. Затем полученное число (2.33) умножается на количество отработанных в рабочем периоде месяцев, например 4.
  2. Если 2.33 умножить на 4, получается 9.32 неиспользованных дней отпуска. Затем это число умножается на ежедневный заработок, например 900 рублей. Получается 8388 руб. Это те деньги, которые положены лицу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. С этой же суммы будет удержан НДФЛ – 13%.

Окончательный расчет с работником не должен быть задержан начальником. Его необходимо производить вовремя независимо от того, по какому из оснований, указанных в Трудовом кодексе, увольняется гражданин.

Все выплаты, полагающиеся работнику, последний должен получить в конечный день своей трудовой деятельности на данном предприятии. В том случае, если руководитель не произвел окончательный расчет в указанное время, он понесет административную ответственность. При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы.

За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%. Налог также удерживается при выплате отпускных.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает:

  • зарплату за все время работы;
  • компенсацию за отпуск или за отпуска, если человек работал без ежегодного отдыха несколько лет подряд.

Здесь же следует отметить важный факт. Если отпуск был использован гражданином, но период работы не был полностью завершен, соответственно при расторжении договора по желанию последнего работодатель вправе удержать из его денег ранее выплаченные средства.

В ряде случаев, которые предусмотрены законодательством, удержание за отпуск при увольнении не производится. К этой категории относятся такие ситуации:

  1. Ликвидация организации работодателя.
  2. Сокращение штата.
  3. Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
  4. Призыв в армию.
  5. При полной потере прежней трудовой способности.
  6. Восстановление в прежней должности по решению суда.
  7. Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон.

При любом из вышеуказанных случаев увольнения человека начальник должен произвести окончательный расчет с ним в последний день его трудовой деятельности и выплатить все полагающиеся по закону денежные средства. В противном случае лицо имеет полное право на отстаивание своих интересов в прокуратуре и судебных органах.

В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия. Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка. Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

  1. Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации. Или когда он отказывается от перехода на другую должность, и начальнику нечего ему больше предложить.
  2. При полной потере трудовой способности гражданина.
  3. Если меняются условия трудового договора.
  4. Когда лицо призывают на военную или альтернативную службу.

В сумме месячного заработка пособие выплачивается:

  • при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
  • в случае ликвидации организации.

Также коллективным договором могут быть установлены и другие обстоятельства, когда такое пособие выдается работнику.

Тем не менее выплата окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсирующего пособия, должна быть проведена в последний день трудовой деятельности лица.

Кроме этого, при расчете данного вида компенсации необходимо учитывать и уплату налогов, если сумма денежного довольствия будет превышать зарплату работника в три раза. В ином случае НДФЛ не уплачивается.

Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать. Рассмотрим следующий пример.

Работник Иванов увольняется с предприятия по собственному желанию. Естественно, что он не получает в данном случае выходное пособие и сохранение среднего заработка за третий месяц до момента трудоустройства.

12.1. Подобной обязанности согласно действующего законодательства не содержится, справку могут выдать только лицам работающим по трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение по трудовому договору рб

С Уважением, Надежда. 27 Ноября 2014, 23:25 Есть вопрос к юристу? Здравствуйте, Анастасия.

Общие положения «. Судами первой и апелляционной инстанций установлено на основании материалов дела, что Обществом в 2009 году были расторгнуты трудовые договоры с пятью работниками, которые в дальнейшем были зарегистрированы в качестве предпринимателей. С предпринимателями Обществом были заключены договоры подряда на выполнение работ и оказание услуг, по условиям которых предприниматели принимали на себя следующие обязанности: Гетманец А.В.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением его условий нанимателем работнику выплачивается компенсация. Размер компенсации, выплачиваемой работнику, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» . Согласно п.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда. Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Буду благодарен за оценку ответа

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.

Увольнение при договоре подряда

702 ГК РФ). Напомним, что такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Трудовая книжка любого работника – это носитель информации, свидетельствующей о накопленном стаже и других рабочих моментах.

Добрый день! Я выпускник ВУЗА.

Устроилась на работу, мне предложили на испытательном сроке (3 месяца) заключить договор подряда, хотя приложение о неразглашении коммерческой тайны написано: «ПРИЛОЖЕНИЕ к трудовому договору» Правильно ли это? Отработала 4 недели, хочу расторгнуть договор (уволиться) как это сделать?

Как меня рассчитают, если в договоре не прописан оклад, который я должна получить, при подписании спросила почему нет зп, сказали индивидуально с руководителем это решается.

Заключением договора подряда работодатель хочет избежать процедуры увольнения в случае, если Вы не подойдете, а также избежать уплаты взносов по внебюджетные фонды.

Действия работодателя не законны. Фактически между Вами имеются трудовые отношения, а договор подряда носит мнимый характер. По договору подряда можно при увольнении не получить не копейки, потому что подрядчик может получить оплату за выполненные работы, если у него на руках имеется акт выполненных работ, подписанный заказчиком.

У Вас, предполагаю — его нет.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, регистрируйте у секретаря, если нет — отправляйте по почте заказным письмом.

Через две недели вы считаетесь свободной от этой работы. Если с Вами не произведут расчет, пишите жалобу в Инспекцию труда.

Не пишите о расторжении подряда.

у Вас действительно трудовые отношения. Если работодатель не придерживается правил, Вы должны придерживаться.

Иначе получится, что Вы признаете, что между Вами не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Еще по теме  Увольнение работников при реорганизации предприятия

Еще хотела спросить, если не сложно, ответите пожалуйста. Вот у меня график с 8:30 до 18:00 час обед, в пятницу работаем с 8:30 до 17:00 не считается ли это переработка? Каждый день работать по 8,5 часов, в пятницу 7,5ч 1,5ч не лишние ли?

Вы не написали сколько по времени длится обеденный перерыв.

Сложите продолжительность рабочих дней в часах, за минусом обеденных перерывов, в сумме не должно быть более 40 часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться по двойному тарифу.

АРБИТРАЖНЫЙ СУД МОСКОВСКОГО ОКРУГА Обстоятельства: В ходе выполнения работ заказчик принял решение об одностороннем отказе от договора подряда в связи со сменой руководства подрядчика и последующими увольнениями сотрудников, непосредственно занимающихся разработкой нормативных документов в области инженерных изысканий.

Начнем с того, что договор подряда – это гражданско-правовой договор, отношения по которому никак не регулируются трудовым законодательством – сторонами договора в данном случае являются не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (в случае с об оказании услуг – исполнитель).

Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному договору работник обязан выполнять в рабочее время, . По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ (оказанных услуг) , факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом о приемке-сдаче.

Прием на работу Перевод Увольнение — Увольнение по инициативе собственному желанию работника — Увольнение по соглашению между работником и работодателем Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — Увольнение беременных.

Вы не были приняты на работу, следовательно, вас невозможно уволить. Вы просто оказывали услуги, за которые получили оплату.

Вам следует обратиться в государственную трудовую инспецию. такая есть в каждом районе, городе.

4. В договоре, в пункте Ответственность сторон есть пункт В случае нарушения срока оплаты результатов Услуг, Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере 0.5% от суммыКак вообще происходило увольнение в рамках договора возмездного оказания услуг?

Бывает хуже. 3 месяца проработал, в трудовую записали 1 (один) , ничего не заплатили. Судиться имеет смысл с госконторами. Остальные скользкие ((

При работе по договору подряда не увольняются, а расторгают договор в установленном законом порядке, так как трудовым правом такие правоотношения не регулируются. Идите со своим договором к юристу на консультацию, только после изучения документов можно будет определить алгоритм действий.

Если прописаны в договоре конкретные объемы работ (метры, кг, штуки. литры) и нет привязки к режиму работы предприятия, ещё и цена указана за выполненный объем, то возможно этот договор правильно обозвали. тогда при сдаче акта выполненных работ подписывается выполненный объем и деньги выдаются по расходнику, а не по ведомости.

Увольнение при договоре подряда

Если подписаны в акте все объемы, но не выплачены деньги по договору, то можно в прокуратуру обратиться или сразу в суд по Гражданскому кодексу. Если что то из перечисленных условий не так — ваш трудовой договор для отмазки обозвали договором-подряда и надо с ним идти в госинспекцию труда и писать заявление чтоб его признали срочным трудовым договором и выплатили зарплату из расчета средней по региону по профессии (должности) за все три месяца.

Договора подряда с физ. лицом закрываются актами. Вы акты им выставляли? Сделайте им акт с описанием работ, направьте с описью и уведомлением о вручении. Пусть попробуют мотивировать отказ от подписания акта. Может, что узнаете о себе нового.

Увольнение — это норма трудового законодательства, а договор подряда — это гражданский кодекс РФ. одно другого ни как не касается. в вашем договоре должны быть определены условия его расторжения.

Увольнение по истечению срока трудового договора это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора.

Да и без отработок 2 недель.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора с в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии медицинским заключением. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Имеет.. . Но и денег он не получит.. . Читайте ГК начиная со ст. 702

Должно быть в договоре написано. Например, работу не сделали — вам не заплатили. Или вы платите работадателю компенсацию за невыполненную работу. А уволится можете в любое время.

Уволиться работая по договору подряда в принципе невозможно. увольнение — это норма трудового законодательства, которая ни как на подрядчиков не распространяется.

Страница 1 из 2 — срочный договор и увольнение — отправлено в Трудовое право Работник принят на работу по срочному трудовому договору, срок договора истекает 13 января 2004 г. С 22 декабря 2003 года работник уходит в отпуск по 28 января 2004 года.

Если в договоре не написано, то нет.

Деточка, прочитай договор. Пожалуйста. Внимательно. Глазами. Работа по договору подряда не вносится в трудовую книжку, это раз. Ты работаешь и официально оформлена по договору, это два. И три — договор подряда заключается для выполнения определенных работ. Договор подряда — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда может быть прекращён до завершения подрядчиком работы и приёмки её результата заказчиком по основаниям, предусмотренным законом или договором. При этом заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершённой работы, а подрядчик — компенсацию затрат, произведённых в связи с её выполнением. Читай свой договор. Про какой испытательный срок ты говоришь, я вообще не понимаю.

увольнение по договору подряда

Работаю удаленно по договору оказания услуг подряду .При увольнении по собственному желанию полагаются ли мне какие-то выплаты или компенсации?

А когда все уяснят, что договор подряда не имеет ничего общего с трудовыми отношениями? Вы свой договор читали? Что там написано про досрочное расторжение договора? Может статься, что Вы еще и неустойку должны будете выплатить Заказчику по такому случаю.

Отличия трудовых договоров от договоров подряда. С.С. Новиков, директор ООО ФинВест-Аудит . предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении

1.1. В трудовую инспекцию жалуйтесь, можно онлайн.

Вам помог ответ?ДаНет

1.2. 1. обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, 2. В суд, но учтите, что срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения — если у Вас трудовой договор, если гражданско-правовой договор — три года с момента наступления срока оплаты работы по договору.

Вам помог ответ?ДаНет

1.3. Как понимаю, официально Вы не были оформлены. Если готовы на конфликт с бывшим работодателем, то собираем любые документы подтверждающие Вашу работу. Легко доказать, что договор гражданско-правового характера фактически являлся трудовым договором. Трудовая инспекция Вам в помощь и суд. Учитывайте сроки по трудовому кодексу. 3 месяца и 1 месяц, обращение в трудовую инспекцию не прерывает их течение.

Вам помог ответ?ДаНет

2.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. В последний рабочий день. Если этого не произошло, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Только не пропустите срок исковой давности — 3 месяца со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. В соответствии со ст. 140 ТК РФ — При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет

Ответы юристов (5)

  • заработная плата за последние отработанные дни;
  • компенсация неиспользованного отпуска или отпускные, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением.

2.1. В вашей ситуации вы можете обратится в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Если вам что-то не выплатили по договору об оказании услуг, напишите письменное требование заказчику, укажите какую сумму он вам должен. После этого нужно составить исковое заявление и обратится в суд, если не будет никаких действий со стороны заказчика. Если у вас в договоре указано от том, что услуги приниматься по актам, соответственно эти акты должны быть переданы заказчику и им подписаны.

Вам помог ответ?ДаНет

2.3. Советую обратиться в трудовую инспекцию. Далее уже можно будет обратиться к мировому судье для вынесения судебного приказа.

Вам помог ответ?ДаНет

2.4. Антон, добрый вечер!
В данном случае имеете право обратиться в суд за защитой своих интересов. Обязательный досудебный порядок урегулирования споров в данной ситуации не предусмотрен (если Вы не выступали в качестве индивидуального предпринимателя либо). Однако, рекомендую все-таки в письменном виде направить претензию с требованием о выплате денежных средств и оплаты пени за просрочку исполнения обязательств по договору. Как показывает практика, грамотно составленная претензия, с указанием на возможные штрафные санкции, является достаточно эффективной мерой для разрешения споров.

Вам помог ответ?ДаНет

2.5. Антон, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств.

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнение не позднее чем за две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить, обратите внимание — уведомить, а не отработать, работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Во-первых, напишите заявление, снимите с него копию или в двух экз. напишите и пусть в отделе кадров или секретарь поставит отметку о том, что заявление принято (дату и подпись). В течение 14 дней Вы можете находиться на больничном, в отпуске и т.д. Не обязательно Вы должны работать. По соглашению с работодателем Вы можете расторгнуть трудовой договор в любой день. Если увольнение связано с переездом, заболеванием и другими уважительными причинами, приложите к заявлению подтверждающие документы и укажите в заявлении, что просите уволить с конкретной даты.

Вам помог ответ?ДаНет

3.3. Законодательство предоставляет право работнику уволится по собственному желанию без «отработки» двухнедельного срока в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию.
Однако в Ваше случае, предполагаю, что на момент расторжения трудового договора вы уже являетесь пенсионеркой и увольнение не связано с выходом на пенсию. Поэтому Вам нужно соблюсти двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. В день увольнения

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Обязаны выплатить в последний рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет

4.3. В последний рабочий день должны произвести расчет.

Вам помог ответ?ДаНет

5.1. По общему правилу, если нет уважительных причин, то нужно, ст.80 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет

5.2. Об увольнении по собственному желанию необходимо предупредить за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. У вас нет трудовых отношений — в любой момент могут ВЫГНАТЬ. Требуйте их оформления
УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. В таком случае увольнения быть не может, так как данные отношения регулируются трудовым законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет

7.1. Выплата в сроки, оговоренные в договоре.

Вам помог ответ?ДаНет

9.1. Выплат не положено, у Вас договор ГПХ.

Вам помог ответ?ДаНет

10.1. Положена за отработанное время.

Вам помог ответ?ДаНет

11.1. Что значит «по договору»? Если по трудовому договору — тогда в последний день работы. Если по гражданско-правовому — тогда в порядке, установленном самим договором.

Вам помог ответ?ДаНет

2.1. Выплат не положено, у Вас договор ГПХ.

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Отрабатывать не нужно, если иное в договоре не указано.

Вам помог ответ?ДаНет

  1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (стат. 189 ТК РФ).
  2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны верно регламентировать компанию работы всего трудового коллектива школы, содействовать обычной работе, обеспечению оптимального использования трудового времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортабельного локального климата для работающих.
  3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в границах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, вместе либо по согласованию, либо с учетом целевого представления трудового коллектива.
  1. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников
  1. Работники реализуют свое право на труд методом заключения контракта с работодателем в письменном виде. Контракт заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается сотруднику, другой остается у работодателя.
  2. Прием на работу оформляется приказом управляющего, который издается на основании заключенного контракта. Приказ объявляется сотруднику в 3-дневный срок с момента подписания контракта.
Еще по теме  Как узнать собственника земельного участка

Как уволиться при работе по договор подряда (гражданско-правового характера)?

9.1. уважаемый посетитель!
Безусловно это не правомерно.
А Вы точно были туда устроены? Был приказ? Трудовой договор?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Договор подряда — это не трудовой договор, а, значит, никакого отношения к трудовой книжке не имеет. Работнику, работавшему по договору подряда, трудовую книжку не заводят. Если вы работаете по договору подряда (КПД) , то трудовая книжка должна находиться у вас на руках, работодателю она не нужна.

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. Обязаны отдать в данном случае, договор подряда это не трудовой договор, и трудовая книжка должна быть у Вас, в случае отказа, подавайте в суд в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

Новый договор подряда в письменной форме заключен не был, хотя со стороны организации им неоднократно предлагалось это сделать.

При выполнении работ на последнем объекте подрядчиками был допущен брак.

Права и обязанности сторон по договору подряда В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В ходе работы заказчик вправе в любое время проверять ход и качество работы, но не вправе вмешиваться в работу подрядчика .

Если подрядчик своевременно не приступает к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать от подрядчика возмещения убытков.

в этом случае регистрация вашей трудовой книжки в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним не требуется, запись в вашу трудовую книжку не делается. И работодатели часто шантажируют таких работников, «теряют» их трудовые книжки, чтобы они, например, уволились без расчета при увольнении, или, чтобы выплатили недостачу, которой нет, либо просто уволились, когда это угодно работодателю.

Нельзя сдавать свою трудовую книжку в ситуациях, когда перед вами за нее никто не несет ответственности.

9.1. Только теми правами, какие изложены непосредственно в договоре подряда. Авторское право здесь не действует.

Вам помог ответ?ДаНет

12.1. Нет, не включается.

Вам помог ответ?ДаНет

Ответы юристов (5)

Но, как мне кажется, Ваш договор можно признать трудовым. Если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то Ваши отношения можно признать трудовыми. Но даже, если отношения трудовые, уведомлять о расторжении договора нужно работодателя за 2 недели.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Анастасия. По договору подряда невозможно уволиться. Если был заключен договор подряда, вопрос может идти только о его расторжении. По договору подряда не может быть работодателя. Совместить их вместе невозможно. Кроме того, подряд заключается для выполнения какой-то работы и результатом его должно быть создание предмета договора подряда. Вы в вопросе смешали несовместимые вещи. Уточните, что за договор у вас — подряда, или трудовой.

Уточнение клиента

Именно расторжение договора подряда. Мною не корректно сформулирован вопрос, извините

28 Ноября 2014, 00:05

Требования об обязательной отработки 14 дней при увольнение по собственному желанию предъявляются к трудовым договорам, а на договора подряда это не распространяется. Если Вы получили расчет то можете не являться, уверен никто на вас в суд обращаться не будет, так как сам работодатель сам нарушил закон не оформив это как трудовые отношения.

Уточнение клиента

Расчет не получила, соглашение о расторжении не написала

28 Ноября 2014, 00:15

Добрый вечер, Анастасия!

1. Письменно оповестить Заказчика о расторжении договора с отметкой о вручении (обязательно ставьте дату принятия документа)

2. Подписать соглашение о расторжении договора

3. Выполнять работы в течение времени (дней) согласованного с Заказчиком в соглашении о расторжении договора

Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора только в случаях, предусмотренных законом или договором подряда.

Расторжение договора подряда по инициативе подрядчика это последствие неисполнения заказчиком встречных обязательств по договору подряда.

Во-первых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования или технической документации, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование или техническую документацию.

Во-вторых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о возможных неблагоприятных для заказчика последствиях выполнения его указаний о способе исполнения работы, не изменит указаний о способе выполнения работы.

В третьих, если заказчик, предупрежденный подрядчиком об иных независящих от подрядчика обстоятельствах, которые грозят годности или прочности результатов выполненной работы, либо создающих невозможность завершения ее в срок, не примет необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности.

Факт предупреждения заказчика должен быть соответствующим образом документально подтвержден – например, копией предупреждения с отметкой о получении уполномоченным сотрудником заказчика (именно уполномоченным, а не просто сотрудником).

Уточнение клиента

Я правильно Вас поняла, что, если я не составила заявление о расторжении, но договоренность «отработать» была обсуждена, то заказчик может мне предъявить еще проработать неделю и так далее? Или таким образом работодатель сам страхуется?

28 Ноября 2014, 00:13

Если это именно договор подряда, то для его расторжения необходимо составить соглашение о расторжении договора в добровольном порядке. Без соглашения договор не будет считаться расторгнутым.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Гражданско-правовые договоры в вопросах и ответах

2.1. Если вы по трудовому договору, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 360 ТК РФ).

Если по гражданско-правовому договору, то первоначально вам необходимо обратиться с претензией в адрес вашего заказчика. После — с иском в арбитражный суд (если вы ИП или ООО), согласно ст. 125-126 АПК РФ или в суд общей юрисдикции (если физ лицо), согласно ст. 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Обратитесь лучше в прокуратуру города по месту работы!

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Да, это возможно.
Вам нужно обратиться в суд и установить алименты в твердой денежной сумме или одновременно в долях от доходов и твердой денежной сумме.
В статье 27 Конвенции о правах ребенка установлено, что государства-участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка. Родитель (и) или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка.
В силу статьи 80 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.
Эта обязанность носит безусловный характер и не связывается законодателем с наличием либо отсутствием у гражданина постоянного и достаточного дохода.
Сам факт того, что ребенок получает алименты в недостаточном размере, нарушает права ребенка на получение содержания от своего родителя. Всегда можно найти доказательства (пусть и косвенные), что отец ребенка получает неучтенный доход, а это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме. Главное — правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу лично, он поможет составить такое исковое заявление и даст все необходимые пояснения.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. Ольга Семёновна! Существую трудовые отношения и гражданско-правовые. В трудовой стаж входят только первые. Хотя многие гражданско-правовые договора сегодня — притворные сделки, и под ними скрываются именно трудовые отношения.

Вам помог ответ?ДаНет

5.1. Акт о невыполненных работах по договору подряда составляет в свободной форме, при этом подписывается акт обеими сторонами договора.
Никаких стандартных установленных форм актов подобного типа не существует.

Вам помог ответ?ДаНет

5.2. Доброго времени суток
поищите образцы в Интернете, на нашем сайте составление любых Документов осуществляется только на платной основе
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ?ДаНет

5.3. Акт составлять не обязательно, просто все подробно изложите в претензии и направьте ее заказным письмо с уведомлением подрядчику. Можете вручить лично, на Вашем экз. пусть ставит печать подпись, дату.

Вам помог ответ?ДаНет

5.4. В случае если другая сторона уклоняется от составления акта не выполненных работ, необходимо направить ему повторное уведомление о месте и времени составления акта, если другая сторона не явилось его стоит составить в присутствии не заинтересованных лиц.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Доброго времени суток
У граждан из Донбасса нет никаких привилегий и миграционную службу нужно уведомлять в любом случае
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ?ДаНет

7.1. После 9 месяцев работы по договору подряда какое пособие по безработице полагается?


Пособие по безработице вам не полагается, так как нормы трудового законодательства на вас в конкретном случае не распространяются.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. После 9 месяцев работы по договору подряда какое пособие по безработице полагается?

Добрый день! К сожалению, никакого. Только послу увольнения по трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет

7.3. Вам никакого пособия не будет. Трудовой кодекс на вас не распространяется. Вы работали по договору подряда.

А для остальных:

Минимальный размер составляет 850 рублей
максимальный — 4900 рублей

Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем — в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

Вам помог ответ?ДаНет

8.1. Смотря когда Вы выходите на пенсию и какой у вас возраст. После 2002 года все зависит от того перечислялись ли Вами или за Вас в ПФ взносы. Если перечисления не было, то данный период в стаж не будет включен. Это можно оспорить в суде, данный период включат в общий стаж, но на размер пенсии это мало повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Как влияет на размер пенсии работа по договору подряда и работа в качестве ИП?
При наличии документов об уплате взносов до 2002 г. будет учтен, но сумма взносов производилась из МРОТ, поэтому сильно не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет

10.1. Пишите жалобу, если не заплатят, то в суд..

Вам помог ответ?ДаНет

10.3. А акт сдачи-приемки работ подписали?
Пишите претензию заказчику о выплате денег, направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении, затем обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

10.4. Вручите заказчику претензию с требованием оплаты в разумный срок (неделя-другая) и затем обращайтесь с иском в суд о взыскании задолженности по договору подряда (основного долга и процентов за пользования чужими денежными средствами). Подготовьте акты выполненных работ.

Вам помог ответ?ДаНет

10.5. Красноярск!
При наличии:
— заключённого Договора подряда;
— подписанного Акта сдачи — приёмки выполненных работ (формы КС-2) и т.д.

Вы вправе обратиться в Суд с исковыми требованиями к Заказчику.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 13.05.2016 г.

Вам помог ответ?ДаНет

11.1. Обращаться в суд и взыскивать остальную сумму.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, работаю по договору подряда 1 неделю, договор составлен на 2 месяца, решила уволиться, но сказали, что нужно отработать еще 1 неделю (а вообще минимум 2 недели с начала подписания договора).

К сожалению я не знаю, что такое КЗоТ, но Трудовой кодекс РФ действительно предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

Однако договор подряда предусматривает условия его исполнения и расторжения, поэтому можете расторгнуть договор, если он предусматривает такую возможность. Если Вам не выплатят зарплату смело обращайтесь в трудовую инспекцию, Вашему работодателю это обойдется гораздо дороже.

Надо смотреть ваш договор, есл в нем предусмотрено уведомление о расторжении, то вы обязаны его соблюдать. Правило двух недель не имеет отношение к гражданско-правовым отношениям

Еще по теме  Договор дарения в случае смерти дарителя

Взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором действительно есть норма — предупреждение об увольнении за 2 недели. Но, это не Ваш случай.

У Вас с Вашим «работодателем» гражданско-правовые взаимоотношения, поскольку между Вами заключен договор гражданско-правового характера, поэтому статьи ТК РФ на Вас не распространяются. Т.е. у Вас нет оплачиваемого отпуска, нет оплачиваемых больничных, нет и условия о 2-х недельном предупреждении о прекращении взаимоотношений.

Другое дело, если у Вас в договоре прописан такой срок, но это все равно не увольнение, а просто расторжение Вашего договора подряда. Одним словом, нужно посмотреть Ваш договор, из которого станет ясно, правомерны ли заявления Вашего «работодателя». А обращаться, в случае чего, только в суд.

Узнайте к чему:  Аннулирование трудового договора

2.1. О каком пособии вы хотели бы узнать?

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Это уж по какой системе оплаты вы договорились. Если нет об этом информации заключите дополнительное соглашение, в котором будут прописаны способы оплаты ваших услуг.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Можете, если договоритесь с заказчиком. По договору подряда сторонами являются заказчик и исполнитель (а не работник и работодатель) и не заработная плата, а вознаграждение.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. Виталий!

Вы вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет

5.1. Гражданско-правовые договоры, к которым относится и договор подряда, не предусматривают к таким отношениям применение норм трудового права, то есть по такому договору больничный Вам не предусмотрен.

Если же Ваши взаимоотношения с работодателем фактически отвечают признакам трудовых отношений, то Вам предстоит сначала доказать, что между Вами с работодателем были трудовые отношения, а затем уже требовать оплаты по больничному.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Нет, не оплатят. Взаимоотношения по договору подряда — гражданско-правовые и не предусматривают обязанность Заказчика страховать Исполнителя (взносы не уплачиваются), а также за свой счет оплачивать больничный лист. Все это предусмотрено только в рамках трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет

7.1. Нет, не смогут Вам сделать данную справку, чтобы получить справку по форме 2-НДФЛ Вам потребуется трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. уважаемый посетитель!

НЕТ, к сожалению — это гражданско правовой договор
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет

7.3. Справку по этой форме вы можете получить, если состоите в трудовых отношениях с работодателем. А договор подряда – это гражданско-правовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет

7.4. Вячеслав, к сожалению, справку 2 ндфл по договору подряда вам не смогут предоставить.
Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

7.5. Справку можете получить только если состоите в трудовых отношениях. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Вам помог ответ?ДаНет

8.1. Для оформления субсидии на оплату коммунальных услуг нужно предоставить справку 2 НДФЛ, чтобы доход был официальный.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. На Оформление субсидии на оплату коммунальных услуг нужно предоставлять справку 2 НДФЛ. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Вам помог ответ?ДаНет

10.1. Выплачиваются ли алименты, если работаю по договору-подряда. Здравствуйте. Алименты выплачиваются со всех видов дохода.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Алименты платятся.

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,
ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ
НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

о) с сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством, а также от реализации авторских и смежных прав, доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);

Вам помог ответ?ДаНет

11.1. Да может, если работы носят разовый, а не постоянный характер. Удачи Вам и всего всего всего всего самого самого наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

  1. Подготавливаем уведомление о расторжении договора.
  2. Направляем его заказчику письмом с уведомлением и описью вложения.
  3. Ждем, когда уведомление вернется от адресата.
  4. Возмещаем заказчику убытки.

Налоги на зарплату меньше

Если о размере причитающейся суммы существует спор, то работодатель все равно должен выплатить деньги в сумме, которую признает.

Все произведенные в рамках расчета выплаты:

  • облагаются НДФЛ и страховыми взносами (за исключением выходного пособия);
  • подлежат включению в расходы организации в целях налогообложения (налог на прибыль или единый налог на УСН).
  • на должностных лиц — от 20 000 до 30 000рублей (в том числе с дисквалификацией на срок до 3-х лет);
  • на индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • на организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц.

по поводу оставшейся части сотруднику следует обратиться в суд или государственную инспекцию труда. alt=»После увольнения по договору подряда когда должны выплатить зарплату»{amp}gt;

Пусть попробуют мотивировать отказ от подписания акта. Может, что узнаете о себе нового. Если Вы выполняли определенные действия оговоренные договором подряда, то расчет с Вами должен быть произведен в соответствии с условиями договора!

1 ст. 79 ТК РФ .Этап 4Оформление записки-расчета при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении . Расчет производится в день увольнения, это общая практика Да.

Именно тогда, когда происходит непосредственное отстранение сотрудника от выполнения должностных обязанностей.

рассчитыват можно всегда. НАших первой волной сокращали о согласию сторон — получили по 4 оклада. Мне во второй волне предлагали три. Завист от работодателя. Выплаты при увольнении работника в результате нарушения трудового договора или законодательства работодателем. Когда происходит выплата расчета при увольнении?

Сроки могут быть разнообразными. Уже было сказано, что многое зависит от ситуации.

Обычно работники сами приходят после отпуска за денежными средствами. Но если этого не произошло, придется подождать, пока сотрудник напишет соответствующее заявление о выплате.

Документ должен быть готов к тому дню, когда между организацией и бывшим сотрудником производится полный расчет, то есть в последний его день на этом месте работы.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Все законные причины досрочного прекращения трудовых отношений отображены в ст.

77-84 ТК РФ . Все остальные обстоятельства увольнения сотрудника считаются незаконными. Например, нарушением законодательства будут следующие ситуации: Несоответствие фактической причины увольнения с той, что указывается в трудовой книжке. Например, организации необходимо сократить штат, а сотрудников вынуждают писать заявление об увольнение по собственному желанию.

Наиболее часто из последних встречается выходное пособие. Момент, когда выплачивается зарплата при увольнении, установлен в части первой статьи 140 ТК РФ.

В ней указывается, что сотрудник должен получить на руки положенную ему сумму в день увольнения. Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре. Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

Вопрос о выплате зарплаты при увольнении волнует многих работников.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при увольнении по предусмотренным им основаниям срок выплаты должен ограничиваться последним днем работы. В этот же день выдаются и иные выплаты, о которых говорит закон и трудовой договор. В случае отсутствия в последний рабочий день на рабочем месте, расчет обязаны сделать не позднее дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.

Какие выплаты положены работнику?

Сделать примерный расчет денежной оплаты по увольнению может любой сотрудник, получив некоторые цифры в бухгалтерии организации или в отделе кадров.

Разобраться самостоятельно в законности этих действий может быть сложно и, возможно, лучшим вариантом станет обращение к юристам, занимающихся трудовыми спорами. Коллективные договоры составляются на основе положения, которое позволяет вместе с Трудовым кодексом действовать иным трудовым актам и договорам, если они не ухудшают материальное положение работников.

= Дгод.

12 х 29,4, где Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год. При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст.

81 ТК РФ ) работнику обязаны выплатить : Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  1. в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ );
  2. в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ ).

Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками» Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

По трудовому договору на сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ФСЗН. В случае договора подряда на сумму вознаграждения начисляются взносы в ФСЗН, а также взносы в Белгосстрах в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком.

В соответствии со ст. 19 ТК в трудовом договоре указывается тарифная ставка (оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. При этом законодательство требует, чтобы заработная плата начислялась работнику не менее двух раз в месяц (в случае трудового контракта – не менее одного раза в месяц).

В договоре подряда цена определяется по соглашению сторон, и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ. С одной стороны, это означает возможность брать больше денег за свои услуги, чем зарплата штатного сотрудника, с другой – никаких гарантий и стабильных выплат, все риски переходят на сторону исполнителя.

Оплата за результат, а не время в офисе

По трудовому договору для работника установлен режим рабочего времени, в течение которого он выполняет свои обязанности. В правоотношениях, возникающих из договора подряда, подрядчик сам определяет режим работы, т.к. основная цель в этих отношениях – сдать результат работы в установленный договором срок.

Т.е. можно быстро сделать свою работу и потом полдня гулять в парке. Или наоборот, остаться без выходных, если пришел срочный заказ.

Но есть и ряд минусов. Не стоит о них забывать.

Расторжение трудового контракта с человеком, находящимся на больничном, в связи с окончанием срока контракта — стопроцентно легитимная процедура. При том увольнение осуществляется не по желанию нанимателя, а на основании п. 2 стат. 77 ТК РФ.

Другими словами ввиду того, что контракт теряет свою юридическую силу из-за истечения срока деяния либо по причинам, приведенным в стат. 79 ТК РФ:

  • окончание определенной работы, если ее воплощение было основанием для заключения трудового соглашения,
  • выход сотрудника, которого замещал работник по срочному договору, на работу,
  • окончание периода сезонных работ, если их воплощение было основанием для заключения контракта.

Принципиально! Если наниматель не использует правовые механизмы расторжения трудового контракта с сотрудником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус пожизненного (стат. 58 ТК РФ).

После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений стат. 77 ТК РФ наниматель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (стат. 81 ТК РФ).

Нет больничных и отпусков

По трудовому договору работнику предоставляются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом – это право на отпуск, право на оплату больничного, право на выплату детского пособия и др. При заключении договора подряда эти гарантии на подрядчика не распространяются.

Порядок увольнения сотрудника будет признана стопроцентно легитимной, если: 1. Имеется доказательство о своевременном получении сотрудником письменного предупреждения. Так как он не находится на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть ориентировано ему по почте с извещением о вручении. 2.

  • Окончание срочного контракта во время больничного

Окончание срочного контракта во время больничного

Вопрос Ответ

Риски на стороне исполнителя

Согласно ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Работы по договору подряда можно совмещать с работой у нанимателя. Поэтому такое юридическое оформление можно применять для подработки. Вместе с тем, если на работу надо ходить по определенному графику, подчиняться правилам, действующим у нанимателя, регулярно выполнять работу по специальности, то необходимо настаивать на заключении трудового договора.