Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья тк рф, запись в трудовой, приказ

Увольнение совместителя в 2020 году — в связи с приемом основного работника, статья ТК РФ, без основной работы, должен отрабатывать

Увольнение совместителя — это достаточно сложная процедура, которая зависит от типа совмещения. Любой сотрудник, у кого есть свободное время, и который использует его для работы, получает аналогичные права, что и постоянно работающий работник. Каждый человек имеет право трудиться у иного работодателя в свободное время.

Основная информация

Рабочий процесс по совместительству может выполняться на официальных основаниях и на определенных условиях. Стоит помнить, что если осуществляется трудовые функции в одной организации, то это внутреннее совмещение, если разные организации, то это внешнее совмещение.

Определения

Увольнение совместителя – это комплекс процедур по написанию заявления, документообороту и полному расчету.

Приказ – это документ, который сопровождает процедуру увольнения. Основывается на заявлении об уходе по инициативе сотрудника.

Законодательство

При любом трудоустройстве заключается специальный договор, где оговариваются все условия работы и возможность их прекращения. Если человек желает прекратить трудовые отношения, то для этого проводиться процедура увольнения, в ходе которой документ прекращает свое действие.

Инициатором по расторжению трудового договора может быть как работодатель, так и совместитель. Все основания для прекращения трудовой деятельности прописываются в Трудовом кодексе России. Помимо основных оснований, которые действуют на всех работников, здесь имеется статья 288 Трудового кодекса России.

Именно данный правовой акт позволяет увольнять совместителя, если на его место принимается работник на постоянной основе. Исключением здесь становится срочник, которого нельзя уволить по статье 288 Трудового кодекса России.

Для увольнения должна выполняться следующая процедура:

  1. одна из сторон обязуется заблаговременно известить вторую сторону о желании уволиться. Если это инициатор работник, то нужно написать заявление, установленного образца. Если это работодатель, то должно быть письменное уведомление сотрудника;
  2. отдел кадров формирует приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. Для этого подойдет любой типовой бланк, в том числе Т8;
  3. далее происходит расчет заработной платы и платежа за неиспользованный отпуск. В том числе можно рассчитать выходное пособие;
  4. оплачиваются все платежи в последний трудовой день;
  5. заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, если он пожелает;
  6. все документы предоставляются только по письменной инициативе работника. В том числе он вправе истребовать справку 2-НДФЛ.

Если гражданин переходит от статуса совместителя на постоянного работника, то передавать трудовую книжку нет необходимости. Соответственно, она продолжает храниться на территории работодателя. Если совместительство прекращается, то все сведения заносятся в трудовую книжку.

Стоит помнить, что информация о совмещении в трудовой книжке не является обязательной. Соответственно, может заноситься на основании заявки совместителя.

Работодатель обязан известить сотрудника письменно, если имеет место быть ликвидация предприятия или сокращение штатной позиции.

Работник также обязуется известить работодателя заблаговременно – за две недели до планируемой даты ухода. Если это срочный договор, то за три дня до даты окончания выполнения трудовых обязанностей.

Приказ

Документ оформляется на основании поданного заявления сотрудника.

Здесь отображается:

  1. табельный номер;
  2. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  3. стаж работы;
  4. ссылка на правовой документ и на основание;
  5. дата и подпись.

Компенсация

Работнику должны выплатить компенсацию в размере выходного пособия, а также платеж за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.

Если имеются дополнительные платежи, отраженные в коллективном договоре, то они также выплачиваются.

Трудовая

Последний трудовой день позволяет получить окончательный расчет и трудовую книжку со всеми необходимыми записями.

Если сотрудник без основной работы, то все данные о совместительстве прописываются в трудовой книжке.

Документы на руки

Гражданин вправе получить:

  1. копию приказа об увольнении;
  2. справку 2-НДФЛ;
  3. справку о начислении зарплаты за два года.

Процедура увольнения становится аналогичной процедуре, описанной ранее. Если необходимо уточнить увольнение в трудовой книжке, то по месту совмещения берутся документы и предоставляются по основному месту трудоустройства.

Такая процедура позволяет уточнить увольнение по месту совместительства. Выполняется запись только при наличии пункта о принятии на работу по совместительству, а также при наличии соответствующего приказа. По основному месту работы трудовая книжка не изымается и не выдается на руки работодателю.

Инициатива работника регламентируется пунктом 3, статьей 77 Трудового кодекса России. То есть каждый совместитель обязуется проинформировать компанию о желании уволиться в письменном виде.

Подается заявка заблаговременно. То есть за две недели до планируемой даты ухода. Процедуру увольнения возможно проводить в любое время, если стороны не против данного действия. Основания прописываются в виде пункта 1, статьи 77 Трудового кодекса России.Инициатива работодателя

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья тк рф, запись в трудовой, приказ

Совместителя увольняют на основании одного из пунктов, прописанных в статье 81 Трудового кодекса России. Дополнительно к совместителю может прибавляться статья 288 представленного правового акта. То есть здесь прописывается дополнительный повод для расторжения трудовых отношений — это трудоустройство в качестве постоянного сотрудника.

Такая мера возможна только в том случае, если с человеком составляется бессрочный договор. При ограниченном трудовом контракте не возможно воспользоваться правилами данной статьи. Если это сокращение, то работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении за два месяца.

Если это сокращение, но работник не желает его подписывать, то документ зачитывается в устном виде при свидетелях. На основании этого формируется акт отказа.

Для оформления приказа потребуется предоставить бланк Т-8. Именно этот бланк удобен для формирования отчета и уточнения всех необходимых реквизитов. Но действующее законодательство не обязывает всех использовать именно этот бланк. Каждая компания вправе выбрать и подготовить свой бланк для отображения информации.

В приказе в обязательном порядке имеются следующие реквизиты:

  1. информация о компании;
  2. реквизиты заключенного договора по совместительству;
  3. дата окончания трудовой деятельности;
  4. сведения о работнике;
  5. ссылка на конкретную статью для расторжения трудового договора;
  6. основание для процедуры;
  7. подпись руководства;
  8. дата формирования приказа и его номер.

Такой тип документа доносится до каждого сотрудника, который решил уволиться. Знакомство происходит с обязательной постановкой подписи увольняющегося. Для этого имеется отдельный бланк, где существует поле для подписи. Если не имеется возможности предоставить приказ под подпись сотрудника, то делается отметка и изготавливается акт.

Положенные выплаты

В последний трудовой день с совместителем производят окончательный расчет.

В обязательном порядке выплачиваются:

  1. заработная плата за отработанное время;
  2. компенсация неиспользованного отпуска;
  3. некоторые ситуации подразумевают выплату выходного пособия;
  4. иные компенсации, если это прописано в коллективном договоре.

Для подсчета необходимой суммы можно использовать типовой бланк по форме Т-61.

Компенсация

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья тк рф, запись в трудовой, приказ

Работник вправе получить денежную компенсацию за все дни отпуска, если он ими не воспользовался. Положена компенсация каждому гражданину, вне зависимости от причины и стороны, которая выступила инициатором.

Для исчисления такого типа выплат стоит умножить дневной доход за год на количество неиспользованного отпуска.

А последний показатель можно получить, используя следующие формулы:

  1. если продолжительность трудовой деятельности менее 11 месяцев, то количество дней отпуска за годовой период/ 12 месяцев * количество месяцев трудовой деятельности — количество использованного отпуска;
  2. если более 11 месяцев, но менее года, то количество дней отпуска — использованные дни отгуленного отпуска;
  3. более года. Расчет происходит предыдущим методом.

Выходное пособие

Выходное пособие может выдаваться только в следующих ситуациях:

  1. если происходит сокращение численности штата. Выплата происходит в виде средней заработной платы за месячный период. Если человек не может трудоустроиться еще три месяца, то выплачивается пособие на протяжении этого периода времени;
  2. ликвидация компании. Выплата осуществляется аналогичным образом, что и в предыдущем пункте;
  3. если имеются условия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России, то выплачивается средний двухнедельный заработок;
  4. иные ситуации, которые оговариваются в нормативной документации работодателя.

Каждый процесс увольнения несет в себе особенности и нюансы, с которыми должен быть знаком каждый работодатель.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья тк рф, запись в трудовой, приказ

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника – это частая ситуация на производственном рынке. Тогда человек не должен отрабатывать положенное время.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Еще по теме  Служебная записка о поощрении работника: как написать, образцы служебных записок на премирование – Бесплатные юридические консультации

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Если совместитель работает по трудовому договору, заключенному на неопределенное время, его увольнение может быть обусловлено такими основаниями:

  1. Стандартные, общие причины для прекращения трудовых отношений, которые оговорены ст. 77 ТК РФ.
  2. Если на должность, занимаемую совместителем, принимается (возвращается) иной сотрудник, который будет выполнять эту работу как основную. Такое основание предусмотрено статьей 288 ТК. При этом работодатель должен письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении за 2 недели до дня расторжения с ним трудового договора (но не позже) в письменном виде (составляется уведомление).

Если трудовые отношения прекращаются с работником совместителем по ст. 288 ТК РФ, его согласие на это не требуется.

Однако работодатель, который инициировал такое увольнение, должен учесть разновидность совместительства, применяемого данным сотрудником:

  1. Если увольнению подлежит внутренний совместитель, он прекращает свою дополнительную занятость, но сохраняет при этом основное место работы у данного работодателя.
  2. Если уходит внешний совместитель, он покидает не только свою должность, но и данную организацию.

Уволить совместителя нельзя, если он перед этим прекратил трудовые отношения по своему основному месту занятости.

Чтобы в этом случае законно инициировать увольнении работника, работодатель должен сначала предложить ему переход с занимаемой должности на основную (постоянную) занятость. Если совместитель отверг данное предложение, руководство вправе искать ему замену.

Чтобы правомерно уволить совместителя, руководитель должен заранее предупредить его об этом передачей письменного уведомления.

Как установлено ст. 288 ТК РФ, о предстоящем увольнении сотрудник по совместительству уведомляется работодателем за 2 недели до дня запланированного ухода, но не позже.

Такое уведомление в письменной форме передается получателю лично или, как вариант, высылается почтой. Если адресат отказался получить надлежащее оповещение, оформляется факт такого отказа соответствующим актом.

Сотрудник по совместительству заранее предупреждается о планируемом увольнении. Для этой цели ему передается (высылается) письменное уведомление.

Форма такого письма не регулируется нормативно-правовыми актами – оно составляется работодателем в свободной форме.

Рекомендуемая структура данного уведомления выглядит так:

  1. Данные организации-работодателя (её наименование, реквизиты, контакты).
  2. Данные сотрудника-совместителя (ФИО, занимаемая должность).
  3. Заголовок уведомления, соответствующий его смыслу.
  4. Обращение к увольняемому субъекту.
  5. Факт расторжения с работником договора.
  6. Указывается причина расторжения – на должность, занимаемую совместителем, принимается (возвращается) работник, который будет занимать эту позицию как основную.
  7. Правовое основание – ст. 288 ТК РФ.
  8. Конкретная дата запланированного увольнения.
  9. Расшифрованная подпись директора.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья тк рф, запись в трудовой, приказ

Увольняемый гражданин должен ознакомиться с этим уведомлением, проставив на нем дату, а также свою личную подпись.

По ст. 288 ТК РФ нельзя уволить совместителя, оформленного на четко определенный срок.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника происходит по инициативе работодателя. Нередко сотрудник считает, что с ним расстались незаконно, и обращается в суд. Поэтому важно выполнить следующие условия.

Работодатель учел запрет на увольнение отдельных категорий сотрудников. Особые гарантии при увольнении действуют для лиц с семейными обязанностями (схема ниже). Они распространяются и на совместителей (ч. первая, четвертая ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, нельзя увольнять совместителей по рассматриваемому основанию во время болезни или отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно, когда совместитель выйдет на работу.

С совместителем заключили бессрочный трудовой договор. С совместителем можно по соглашению сторон заключить срочный договор (абз. 11 ч. второй ст. 59 ТК РФ).

В этом случае уволить его в связи с приемом на работу основного сотрудника нельзя (ст. 288 ТК РФ, апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 1 апреля 2014 г. по делу № 33–1702/14).

Увольнение допускается, только если совместителя приняли на неопределенный срок.

Уволить совместителя при приеме основного работника – право, а не обязанность работодателя. Он может оставить совместителя и ввести для основного сотрудника отдельную должность.

Основной работник приступил к работе сразу после увольнения совместителя. Уволить совместителя можно, если на его место примут основного работника. Трудовой кодекс не уточняет, должен ли работодатель оформить документы о приеме такого сотрудника на момент, когда совместителя уведомили об увольнении, или на день его увольнения.

Одни суды считают, что статья 288 Трудового кодекса не требует оформленных трудовых отношений с основным работником для увольнения совместителя. Достаточно принять такого работника непосредственно после расторжения договора с совместителем (апелляционное определение Смоленского областного суда от 23 декабря 2014 г. по делу № 33–4601/2014).

Важная статья: «Урок № 5. Оформляем совместителя» (№ 6, 2015)

Второй подход заключается в том, что работодатель должен иметь доказательства приема основного работника – оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу.

При этом, если в дальнейшем основной работник не выйдет на работу и договор аннулируют, увольнение совместителя все равно будет законным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 января 2016 г. № 33–1391/2016).

Учитывая неоднородную судебную практику, безопаснее заранее оформить трудовой договор с основным работником.

Работодатель должен уведомить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ). Срок предупреждения исчисляют со следующего дня. Так, если уведомление вручили работнику 2 марта 2017 года, считать срок предупреждения нужно с 3 марта.

Последним днем срока и днем увольнения будет 16 марта 2017 года. Можно предупредить сотрудника и за более длительный срок. Проверьте, чтобы дата увольнения не выпадала на выходной или праздник, тогда не придется ее переносить на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Уведомление об увольнении должен подписать генеральный директор или иное лицо, которое наделили полномочиями увольнять работников (определение Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6) (образец ниже). Нельзя составить этот документ, например, за подписью начальника отдела кадров.

Статус совместителя упрощает процесс расторжения трудовых отношений при приеме в штат лица, для которого должность становится основным местом работы.

Согласие или несогласие увольняемого совместителя не влияет на применимость права на замещение работодателем такого сотрудника (ТК РФ, ст. 288). Однако существуют определенные тонкости, которые могут усложнить передачу обязанностей или сделать ее полностью невозможной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Запись о сложении полномочий проводится только в случае уже изданного приказа о приеме нового лица. Главное условие — прием сотрудника на постоянное место работы, поскольку замена работника вторичной занятости другим совместителем (хоть внешним, хоть внутренним) считается неправомерным.

Уведомление об изменениях в составе персонала необходимо передавать работнику не позже, чем за 14 дней до последнего дня нахождения в компании.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья тк рф, запись в трудовой, приказ

Порядок замещения совместителя также зависит от типа заключенного договора — при бессрочном варианте он приемлем, а при срочном — нет (допускается только увольнение лица на общих основаниях). Увольнение совместителя невозможно только в случаях, связанных с ущемлением прав определенных социальных групп.

В период беременности запрещается увольнять таких сотрудников (ТК РФ ст. 261) — для них даже предусмотрена гарантия продления периода действия срочного контракта, если он заканчивается в период беременности.

Другие ограничения на увольнение:

  • нахождение в официальном отпуске (ТК РФ ст. 81, ч. 6);
  • нарушение работоспособности (подтверждается больничным листом);
  • уход за трехлетним ребенком или несовершеннолетним инвалидом.

Если же работник сам напишет заявление об увольнении, то после его ухода прием нового сотрудника будет полностью правомерен, даже если совместитель входил в одну из вышеперечисленных групп.

Законодательство

Какие могут быть основания для увольнения?

Сокращение совместителя — ситуация, которая требует наличия веских оснований. Возможна такая ситуация, что работодатель уволил сотрудника без его согласия, какие осуществляются выплаты, можно отчислить беременную женщину и как отправить уведомление в связи с сокращением совместителя, подробнее в материале.

Увольнение совместителя.

Трудовой кодекс РФ не запрещает трудящемуся исполнять трудовые обязанности на основном месте работы и на дополнительном. Количество совмещенной работы может быть неограниченным. Главное, чтобы сотрудник успевал выполнять объем работы, который прописан в условиях Трудового договора.

Процедура сокращения сотрудников происходит по-разному. Особенность внутреннего совмещения работы в том, что специалист находится на территории одного предприятия и выполняет трудовые обязанности в одном отделе. Внешнее — когда на основную и дополнительную работу сотрудник приезжает в разные компании.

Оформление дополнительного места работы осуществляется официально на основании заключения трудового договора. Поэтому увольнение совместителя в связи с приемом основного работника включает правовую обязанность руководителя производить сокращение с учетом правил.

Руководитель должный сделать расторжение договора при наличии:

  • Заявления;
  • Соответствующего трудового договора;
  • На основании документации издается приказ об отчислении подопечного и расторжении трудовых обязанностей. После проведенной процедуры сотрудник прекращает быть совместителем на дополнительном месте работы.
Еще по теме  Как можно оформить опекунство над недееспособным пожилым человеком

Какие нюансы увольнения специалиста по внешнему совместительству:

  • Отправляется уведомление от начальника о его сокращении;
  • Трудящийся помимо заявления приносит паспорт и если есть для этого основания — документ об образовании.

Без необходимого списка документации подопечный являться не должен, поскольку не осуществится по уставленным нормам процедура ухода с должности в связи с приемом основного работника.

Увольнение в связи с приемом основного работника — причина, по которой написать заявление может сам начальник. Если такую процедуру сделает работодатель, он не нарушит положений Законодательства РФ. Статья 288 ТК РФ предусматривает возможность отчисления специалистов с дополнительного вида занятости, если на рабочее место пришел основной работник.

Заключение срочного договора предполагает работу совместителя до определенной даты. Условия бессрочного договора функционируют до тех пор, пока сотрудник не решит самостоятельно уйти с должности. Именно трудовой договор является важным основанием для прекращения трудовых отношений на дополнительном месте работы.

Образец увольнения совместителя.

Основания для отчисления подопечного с дополнительного вида деятельности включают такие случаи:

  • Если сотрудник решил сам оформить уход с должности;
  • Увольнение совместителя оформляется в связи с приемом основного работника;
  • При тяжелом финансовом состоянии компании или ее ликвидации;
  • При сокращении штата;
  • Если состояние трудящегося не позволяет ему выполнять обязанности, руководитель имеет право оформить приказ об его отчислении.

Данный перечень случаев закрепляется на основании статьи 77 ТК. Стоит отметить, что беременные женщины, матери, которые ухаживают за детьми до трех лет и родители-одиночки не попадают под категорию тех граждан, которых сокращают по решению руководящего лица.

На основании статьи 288 Трудового кодекса порядок извещения работника о его сокращении включает основное правило: уведомление внешнему совместителю отправляется за две недели. Лучше его оформить в двух экземплярах. Одно остается у руководителя, а второе у работника. После рассмотрения документа подопечным, издается приказ о его сокращении.

Основания для правильного отчисления совместителя обязывают начальника издавать приказ. Если сокращение происходит по внутреннему совместительству, оформлять распоряжение не обязательно.

После заключения приказа, сотрудник отрабатывает две недели. Может так получиться, что бывший работник не будет отрабатывать на основании заключенной договоренности.

В последний день отработки руководитель, независимо от внутреннего или внешнего совместительства производит выплаты зарплаты, компенсации за нереализованный отпуск и пособия. Последний этап процедуры сокращения заключается в заполнении трудовой книжки.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя.

Работодатель делает в ней отметку о том, что сотрудник по внешнему совместительству в данной организации больше не работает.

Чтобы правильно оформить приказ необходимо вписать следующую информацию:

  • В документе указываются данные увольняющегося лица: ФИО, должность, отдел, табельный номер и тип совместительства;
  • Далее нужно указать основание и дату ухода с должности;
  • Сделать уведомление о том, какие выплаты положены работнику. В зависимости от категории граждан: беременные женщины или обычные сотрудники размер компенсации и зарплаты будет отличаться;
  • Ставится подпись работодателя;
  • После рассмотрения документа трудящийся ставит подпись, на основании которой он соглашается с изложенной информацией.

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся.

Приказ об увольнении внешнего и внутреннего совместителей. Образец

Обновление: 17 января 2017 г.

Увольнение внутреннего совместителя.

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе.

С учетом этого при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий работников, которые имеются у работников по основной работе при их увольнении.

Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство.       Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения.

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

  1. по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
  2. по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
  3. если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
  4. по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
  5. при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
  6. при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
  7. если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
  8. при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
  9. при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Еще по теме  Как написать заявление за клевету и оскорбление в полицию и прокуратуру? Скачать актуальный образец и подать заявление

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника. Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник.

Компенсация при увольнении совместителя.

p{amp}gt;Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности.

Ответы на вопросы читателей

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья тк рф, запись в трудовой, приказ 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам.

А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными.

От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья ТК РФ, запись в трудовой, приказ

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Расчет при увольнении

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом. Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья ТК РФ, запись в трудовой, приказ

При этом дополнительная профессиональная деятельность оплачивается регулярно и выполняется в то время работника, которое не занято его основной деятельностью. Статьей 60.

1 Трудового кодекса РФ допускается как внутреннее совместительство (обе работы выполняются у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство (дополнительная занятость – в другой организации).

Трудовые отношения с совместителями регламентируются положениями главы 44 ТК РФ (статьи 282-288). Важный аспект – увольнение гражданина, работающего в компании на условиях совместительства.

Необходимо выяснить, вправе ли работодатель уволить сотрудника совместителя, если на эту же должность принимается основной работник.

Кроме того, нужно разобраться, в какие сроки работник предупреждается об увольнении в связи с приемом основного трудящегося, а также уточнить, как оформляется соответствующее уведомление о расторжении трудового договора.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья ТК РФ, запись в трудовой, приказ

Генеральный директор

ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев

Приказ об увольнении внешнего и внутреннего совместителей. Образец

Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной).

Трудовая книжка: что писать?

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья ТК РФ, запись в трудовой, приказ

В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:

  • уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
  • уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
  • составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.

Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.